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1，青島市勞動局在什么地方
2，青島市勞動用工管理條例
3，青島市勞動就業(yè)中心的地址電話
4，青島市勞動合同管理規(guī)定
5，青島勞動保障中心我現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)好幾年了一直沒有找到合適的
6，青島勞務(wù)市場
7，青島勞動局和人才交流
8，青島勞動糾紛
9，青島市勞動事務(wù)代理中心和青島市人才中心有什么不同業(yè)務(wù)一樣嗎

1，青島市勞動局在什么地方

青島市勞動局電話：053285912330地址：青島香港中路11號

香港中路11號，就是市政府大樓里面。

青島市勞動局在什么地方

2，青島市勞動用工管理條例

第一章　總則第一條　為了維護勞動力市場秩序，保護用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動力市場管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條　本條例所稱勞動用工，是指企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位（以下簡稱用人單位）通過勞動力市場招收使用勞動者與之形成勞動關(guān)系的行為。第三條　青島市行政區(qū)域內(nèi)的勞動用工，適用本條例。第四條　青島市勞動和社會保障行政部門主管全市勞動用工管理工作，并具體負責(zé)在市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)（以下簡稱市內(nèi)四區(qū)）內(nèi)的市屬以上用人單位、外商投資企業(yè)和港、澳、臺企業(yè)及相關(guān)單位的勞動用工管理工作。　　各區(qū)（市）勞動和社會保障行政部門，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)前款規(guī)定以外用人單位的勞動用工管理工作。　　縣級以上勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)社會勞動力管理的有關(guān)工作，并指導(dǎo)、監(jiān)督用人單位的用工行為。　　工商、公安、計劃生育、物價等行政部門和工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織，應(yīng)當在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動用工的管理和監(jiān)督工作。第五條　用人單位招用勞動者應(yīng)當遵循公開、公正、合法和平等競爭、誠實信用的原則，面向社會，通過勞動力市場進行。第二章　招用與求職第六條　用人單位招用勞動者，應(yīng)當經(jīng)縣級以上勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記后，方可到職業(yè)介紹機構(gòu)招用勞動者。第七條　用人單位招用勞動者，應(yīng)當向社會公開發(fā)布招用簡章。簡章包括以下內(nèi)容：　　（一）用人單位基本情況；　　（二）招用的工種、崗位；　　（三）用工形式和期限；　　（四）招收的時間、條件和數(shù)量；　　（五）工作時間；　　（六）工資待遇和社會保險福利等。　　招用簡章須經(jīng)縣級以上勞動和社會保障行政部門審查同意。第八條　用人單位招用外來勞動者和城鎮(zhèn)用人單位招用本市非城鎮(zhèn)戶口勞動者，須按有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準。　　外來勞動者是指用人單位招用的沒有本市常住戶口的勞動者。第九條　用人單位使用成建制外來勞動者和城鎮(zhèn)用人單位使用成建制本市非城鎮(zhèn)戶口勞動者，須憑有關(guān)部門核發(fā)的證件，按核準的人數(shù)，到勞動和社會保障行政部門申領(lǐng)成建制用工許可證。　　用人單位招用外國人和港、澳、臺人員，須經(jīng)青島市勞動和社會保障行政部門審核后，按有關(guān)規(guī)定報批。第十條　用人單位招用外來勞動者和城鎮(zhèn)用人單位招用本市城鎮(zhèn)戶口勞動者，實行年檢制度。第十一條　用人單位招用的從事國家準入控制職業(yè)（工種）的勞動者，必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。　　用人單位接納各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校實習(xí)生，實行實習(xí)證制度。實習(xí)證由勞動和社會保障、教育行政部門按管理權(quán)限頒發(fā)。頒發(fā)實習(xí)證，可以收取工本費，但不得收取其他費用。第十二條　用人單位錄用勞動者不得收取報名費、登記費、培訓(xùn)費等費用，不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。第十三條　下列求職的城鎮(zhèn)勞動者應(yīng)當?shù)絼趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記：　　（一）初次求職人員；　　（二）由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員；　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。第十四條　外來勞動者求職，應(yīng)當持下列證件到勞動和社會保障行政部門規(guī)定的職業(yè)介紹機構(gòu)辦理求職登記：　　（一）公安部門核發(fā)的暫住證；　　（二）計劃生育部門對成年育齡婦女核發(fā)的婚育證明；　　（三）戶口所在地勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)簽發(fā)的外出人員就業(yè)登記卡；　　（四）本人身份證；　　（五）其他有關(guān)證件。　　本市非城鎮(zhèn)戶口勞動者到城鎮(zhèn)求職，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條　各級勞動和社會保障行政部門應(yīng)當加強對職業(yè)介紹機構(gòu)及職業(yè)介紹行為的管理。具體辦法由青島市人民政府制定。第三章　勞動合同和集體合同第十六條　用人單位招用勞動者后，應(yīng)當在三十日內(nèi)到勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理錄用手續(xù)，并與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同；協(xié)商不成的，應(yīng)于七日內(nèi)到勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)撤銷錄用手續(xù)。第十七條　勞動合同應(yīng)當由用人單位法定代表人（負責(zé)人）或其書面委托的代理人與勞動者本人簽訂。　　勞動合同應(yīng)當經(jīng)勞動和社會保障行政部門鑒證、備案，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

青島市勞動用工管理條例

3，青島市勞動就業(yè)中心的地址電話

地址：青島市山東路15號電話：0532-85830962 網(wǎng)站地址：http://www.zhongguopeixun.com/TrainCenter/index.aspx

市南區(qū)的勞動就業(yè)培訓(xùn)中心好像沒有咖啡這個專業(yè)的免費培訓(xùn)，都是要收費的，他說是有個補貼的錢，但是那個費用好像是你學(xué)完后必須考勞動局的證書才能補貼給你。很不合算呀。

青島市勞動就業(yè)中心的地址電話

4，青島市勞動合同管理規(guī)定

第一章　總則第一條　為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第四條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條　各級勞動行政主管部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施，依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。第六條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進行監(jiān)督。第二章　勞動合同的訂立第七條　勞動合同由用人單位法定代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。　　企業(yè)法定代表人應(yīng)當與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任合同。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第八條　用人單位招收錄用勞動者應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。　　經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份，當事人雙方個執(zhí)一份。第九條　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　（一）勞動合同期限（含試用期）；　　（二）工作內(nèi)容；　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）工作時間和休息休假；　　（五）勞動報仇及保險福利待遇；　　（六）勞動紀律；　　（七）教育與培訓(xùn)；　　（八）勞動合同變更、解除、終止的條件；　　（九）違反勞動合同的責(zé)任；　　（十）勞動爭議的處理；　　（十一）當事人雙方認為應(yīng)當約定的其他內(nèi)容。第十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限3種。　　原系固定職工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者工齡滿20年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條　當事人雙方可以根據(jù)不同的勞動合同期限約定試用期。　　勞動合同期限1年以內(nèi)（含1年）的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上5年以下（含5年）的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。　　勞動合同期限屆滿，當事人雙方續(xù)訂勞動合同改變工種的，可以重新約定試用期；不改變工種的，不再實行試用期。第十二條　用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：　　（一）本單位原固定職工；　　（二）轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬；　　（三）國家指令性分配安置的人員。第十三條　勞動合同的生效時間應(yīng)當從當事人雙方在勞動合同上簽字之日起計算，如勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同規(guī)定的生效日期計算。第十四條　勞動合同終止期限最后一天的截止時間，應(yīng)當以勞動合同約定的終止期限最后一天的24小時為準。如果因連續(xù)工作而超過最后一天的24小時的，應(yīng)當以完成該項工作任務(wù)的時間為準。第三章　勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條　勞動合同經(jīng)當事業(yè)雙方協(xié)商一致，可以變更，但不得違反法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定。變更勞動合同，當事人雙方應(yīng)當簽訂變更合同協(xié)議，并訂明生效日期和期限。變更合同協(xié)議與勞動合同具有同等的法律效力。變更的合同須經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。第十六條　勞動者屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位和國家造成損失的；　　（五）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；第十七條　有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5，青島勞動保障中心我現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)好幾年了一直沒有找到合適的

如果從沒投過保就先到戶口所在地街道辦辦理失業(yè)，領(lǐng)失業(yè)證自己投養(yǎng)老保險。如果之前投過保，也是辦理失業(yè)，領(lǐng)證自己續(xù)投養(yǎng)老保險。否則等你找到工作給投保還不知道要什么時候，你要有心理準備。

找工作啊，你還想怎么辦

根據(jù)青島人保局、青島社保服務(wù)網(wǎng)的說明，你只要登陸青島勞動保障網(wǎng)，錄入身份證和密碼，進入后，在下拉菜單下，選擇醫(yī)療保險繳費情況，就可以查詢的。

6，青島勞務(wù)市場

延吉路勞動力市場山東路勞動力市場內(nèi)蒙古路勞動力市場嶗山區(qū)勞動力市場中韓分市場嶗山區(qū)科苑緯一路高新區(qū)勞動力市場山東省青島市嶗山區(qū)香港東路374 城陽農(nóng)民工人力資源市場山東省青島市城陽區(qū)鐵騎山路

延吉路勞動力市場：在鎮(zhèn)江路和延吉路路口處，一找就找到了。山東路勞動力市場“在山東路和撫順路路口處。還有一個內(nèi)蒙古路勞動力市場，不過這個主要是針對農(nóng)民兄弟的，在內(nèi)蒙古路和華陽路路口附近，一打聽就找到了。

鎮(zhèn)江北路十字路口鎮(zhèn)江路蔬菜批發(fā)市場對面青島最正規(guī)的勞務(wù)市場

7，青島勞動局和人才交流

建議您去延吉路人才市場每周2和周5是綜合招聘會,另可在人才市場1樓大廳登記您的資料以便您更快的找到好工作,祝您好運

每個區(qū)都有人才交流中心，你在什么區(qū)？山東路人才市場，海爾路人才市場，延吉路都是比較大的交流中心。現(xiàn)在的交流中心一般都與勞動局掛鉤的。

青島市勞動局地址:閩江路7號,也就是在市政府后面不知你從哪里去. 坐25.318路最方便,在總站下車就是或者坐到市政府的公交車都行 26路 31路 104路 224路 225路 304路 311路 312路 316路 319路 321路 228路 501路 232路 231路 801路 314路 374路 802路延吉路人才交流中心坐320、307、2路到鎮(zhèn)江路下即可，就在對面

8，青島勞動糾紛

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你公司不接受你的辭職，你可以用快遞的形式郵遞送達，但是記得要取回快遞的簽收回執(zhí)。員工辭職的，公司沒有任何理由克扣你的工資。公司開不開解除勞動關(guān)系的證明對你的辭職并沒有影響。你可以通過兩種方式解決你的問題，向當?shù)貏趧泳滞对V，或向（當?shù)貏趧又俨梦瘑T會）提起勞動仲裁，要求公司支付所欠工資。

你好，我是青島勞動爭議律師，我的名就是手機號，可咨詢與代理。你現(xiàn)在可以再給公司用快遞發(fā)一份辭職書，并保留好單位簽收的證據(jù)。如要和單位申請仲裁，我可幫忙，如想代理請?zhí)崆半娫掝A(yù)約。

先去公司按照規(guī)定提交一份辭職申請書，等一個月之后去青島勞動仲裁委員會申請仲裁，如果不服，可以去你們公司注冊所在地的法院起訴再看看別人怎么說的。

9，青島市勞動事務(wù)代理中心和青島市人才中心有什么不同業(yè)務(wù)一樣嗎

前者屬青島勞動與社會保障局后者屬青島市人事局業(yè)務(wù)稍有些重復(fù) 簡單解釋：前者管理和服務(wù)的是一般勞動者，后者則一般是大中專學(xué)生等如果是干部就要是青島市組織部了哈哈就是分三六九等啊

人才交流服務(wù)中心職能：人事關(guān)系代理及人事檔案的委托保管；職稱考評服務(wù)；代繳流動人員的養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險；辦理在職的國內(nèi)人員人才引進、正規(guī)院校應(yīng)屆畢業(yè)生接收、落戶；戶籍管理；依據(jù)檔案出具相關(guān)的政審材料和證明；黨組織關(guān)系管理；人才招聘、免費為各類專業(yè)技術(shù)人員進行求職登記；機關(guān)事業(yè)單位工勤人員派遣；其他需服務(wù)的項目。青島市勞動事務(wù)代理中心是經(jīng)市勞動和社會保障局成立的全市最大的勞動事務(wù)代理中介機構(gòu)，向各類用人單位和勞動者全面開展勞動事務(wù)代理服務(wù)業(yè)務(wù)。一、勞動事務(wù)代理服務(wù)范圍 1.在本市行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體、三資、私營企業(yè)及中央、省屬、外地單位駐青機構(gòu)、企業(yè)、辦事處；2.城鎮(zhèn)個體經(jīng)營者和自謀職業(yè)的下崗職工、失業(yè)人員；3.按規(guī)定實行市場就業(yè)的院校畢業(yè)生及各類專業(yè)技術(shù)人才；4.自費出國學(xué)習(xí)、離職出國學(xué)習(xí)勞務(wù)人員及市外就業(yè)人員

我也存在這個問題。我掛靠到青島市勞動事務(wù)代理中心后，又考取了家鄉(xiāng)的事業(yè)單位，在辦理工資上遇到了極大的麻煩，老家的人才中心說我材料不全拒收檔案，直至現(xiàn)在工資都無法辦理下來。現(xiàn)在是束手無策，欲哭無淚啊

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青島勞動，青島市勞動局在什么地方

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