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1，論文前言怎么寫
2，請(qǐng)問(wèn)論文前言怎么寫
3，畢業(yè)論文前言如何寫
4，畢業(yè)論文前言如何寫

1，論文前言怎么寫

前言（引言）是論文的開頭部分，主要說(shuō)明論文寫作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對(duì)所研究問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，并提出論文的中心論點(diǎn)等。前言要寫得簡(jiǎn)明扼要，篇幅不要太長(zhǎng)。

學(xué)術(shù)論文的前言也叫引言，是正文前面一段短文。序號(hào)為0.前言是論文的開場(chǎng)白，目的是向讀者說(shuō)明本研究的來(lái)龍去脈，吸引讀者對(duì)本篇論文產(chǎn)生興趣，對(duì)正文起到提綱掣領(lǐng)和引導(dǎo)閱讀興趣的作用。在寫前言之前首先應(yīng)明確幾個(gè)基本問(wèn)題:你想通過(guò)本文說(shuō)明什么問(wèn)題?有哪些新的發(fā)現(xiàn)，是否有學(xué)術(shù)價(jià)值?一般讀者讀了前言以后，可清楚地知道作者為什么選擇該題目進(jìn)行研究。為此，在寫前言以前，要盡可能多地了解相關(guān)的內(nèi)容，收集前人和別人已有工作的主要資料，說(shuō)明本研究設(shè)想的合理性。

論文前言怎么寫

2，請(qǐng)問(wèn)論文前言怎么寫

　　前言是正文“章”之前的一章。前言的寫作應(yīng)該包括研究綜述，提出自己論文的研究范圍和研究觀點(diǎn)。　　1．研究綜述　　寫作畢業(yè)論文一定要有研究綜述，也叫綜述報(bào)告。研究綜述是梳理本論文研究對(duì)象的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)，并且對(duì)這些研究作出評(píng)價(jià)。確定自己研究的邏輯起點(diǎn)，在別人研究的基礎(chǔ)上自己將要做的探討?！　≡谖覍忛喌膶W(xué)位論文中，研究綜述存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在過(guò)于簡(jiǎn)略，缺少分析評(píng)價(jià)。有的只是開列出了別人研究的論著，沒(méi)有任何分析，以開列篇目代替自己的綜述。有的研究綜述占了整個(gè)論文的一半內(nèi)容，以綜述代替自己觀點(diǎn)的論述?！　?．研究觀點(diǎn)　　前言除了寫作研究綜述外，還要陳述自己的研究觀點(diǎn)，自己在本論文中將要討論什么問(wèn)題，提出的觀點(diǎn)是什么。對(duì)涉及論文觀點(diǎn)的關(guān)鍵詞作出界定，自己是在什么范圍討論這個(gè)問(wèn)題，怎樣使用這個(gè)觀點(diǎn)。這樣做，可以使自己的觀點(diǎn)明確，重點(diǎn)突出，別人看得明白。也避免了對(duì)討論范圍和關(guān)鍵詞的歧義?！　∏把缘膬?nèi)容要清楚明白，最好也有章節(jié)標(biāo)題。　　3．研究?jī)?nèi)容的總體描述　　學(xué)位論文的分析方法，一般遵循兩種程序，一是邏輯分析性程序：“分析—綜合”，二是系統(tǒng)綜合性程序：“綜合——分析——綜合”。我認(rèn)為最好采用系統(tǒng)綜合性程序，具有高屋建瓴，提綱挈領(lǐng)的作用。綜合性程序的前一個(gè)“綜合”是前言中，把研究對(duì)象看作一個(gè)綜合體，對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行總體描述?！胺治觥本褪窃诰C合的基礎(chǔ)上，把各個(gè)部分按照章節(jié)進(jìn)行分觀點(diǎn)的探討，每一次分析的結(jié)果都反饋到上一層次的綜合上。后一個(gè)“綜合”就是在論文的結(jié)語(yǔ)部分，總結(jié)全文的研究，概括自己的論文觀點(diǎn)?！　∫虼耍把蕴岢鲎约旱难芯坑^點(diǎn)，還需要進(jìn)一步從整體上闡述自己的研究?jī)?nèi)容，也就是對(duì)自己的論述內(nèi)容做一個(gè)系統(tǒng)的總體描述。這種總體描述相當(dāng)于論文的摘要。便于讀者一目了然地把握自己論文的論述觀點(diǎn)和論述內(nèi)容。也為下文進(jìn)入第一章的論述做準(zhǔn)備。也許有同學(xué)會(huì)說(shuō)，我已經(jīng)在論文摘要中談了自己的研究?jī)?nèi)容，不必在前言中再談?wù)撌鰞?nèi)容。兩者是不同的，前言屬于學(xué)位論文的正文，在正文中應(yīng)該對(duì)自己的研究?jī)?nèi)容做一個(gè)綜合描述。讀者可以不看你的摘要，但是要看你的正文。如果你不在前言對(duì)自己的研究?jī)?nèi)容做一個(gè)總體描述，你就錯(cuò)過(guò)了讓讀者了解你的論文總貌的一個(gè)機(jī)會(huì)，增加了讀者了解你的論文觀點(diǎn)的困難。你讓讀者一頭霧水，半天找不到你的觀點(diǎn)是什么。讀者看不明白，也許就不愿意或者不耐煩看了。

請(qǐng)問(wèn)論文前言怎么寫

3，畢業(yè)論文前言如何寫

論文的前言主要寫這幾個(gè)方面：該文章主要論述了什么，還存在什么問(wèn)題，然后提出自己解決問(wèn)題的方案。

畢業(yè)論文摘要部分摘要作為山西省晉城市唯一的上市公司，LH集團(tuán)在近幾年來(lái)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但在發(fā)展的同時(shí)，面對(duì)因?yàn)樾匠暝蚨a(chǎn)生的核心員工流失，員工工作積極性不高等現(xiàn)象，公司應(yīng)該怎樣處理？是依照現(xiàn)有制度繼續(xù)運(yùn)行，還是大刀闊斧的進(jìn)行改革，消除企業(yè)的隱患？如果改革，又將如何進(jìn)行？本文以大型國(guó)有企業(yè)，山西省LH集團(tuán)為背景，在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行分析，提中其中的問(wèn)題，并且根據(jù)最新的薪酬研究成果進(jìn)行分析，提出對(duì)策，并且以崗位評(píng)價(jià)為重心，闡述如何建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力、符合個(gè)體公平的薪酬設(shè)計(jì)。力求該設(shè)計(jì)能夠提高員工的努力程度，改善員工工作態(tài)度，進(jìn)行提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)從此走向良性發(fā)展的道路。關(guān)鍵詞：薪酬崗位評(píng)價(jià) 內(nèi)部公平畢業(yè)論文前言部分前言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工通過(guò)在企業(yè)的生產(chǎn)和勞動(dòng)行為，換取報(bào)酬，以滿足個(gè)人及其家庭的生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使員工有一種安全感和對(duì)預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的心理保障意識(shí)，從而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感。反之，不合理的工資制度和工資水平，則會(huì)使員工產(chǎn)生不公平和不信任的感覺(jué)，使員工產(chǎn)生抱怨，影響員工工作積極性的發(fā)揮。作為一家大型國(guó)有上市企業(yè)，晉城市LH集團(tuán)在成立之初到現(xiàn)在，都保持著企業(yè)的高速發(fā)展，但在發(fā)展背后，也出現(xiàn)了一些核心員工流失、員工工作績(jī)效水平不高的問(wèn)題，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文將在對(duì)LH集團(tuán)薪酬制度現(xiàn)狀深入調(diào)查的情況下，結(jié)合最新的薪酬研究成果，對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)行以崗位評(píng)價(jià)為重心，對(duì)薪酬體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，為如何建立公平合理、并且具有外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度提出實(shí)踐應(yīng)用方法。畢業(yè)論文結(jié)論部分結(jié) 論其實(shí)寫完了本篇論文，也僅僅是對(duì)企業(yè)的薪酬制度做出了一個(gè)相對(duì)科學(xué)的設(shè)計(jì)方案，薪酬制度是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變動(dòng)的，但唯一不變的，就是它在企業(yè)在占據(jù)的核心地位。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展理論，在發(fā)展的最初階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持高額基本薪資，高額績(jī)效工資的戰(zhàn)略規(guī)劃，在成熟階段，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)保持著高水平的績(jī)效工資，這樣才有可能達(dá)到好的激勵(lì)效果。所以我們應(yīng)當(dāng)重視的是，企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)符合市場(chǎng)的發(fā)展要求，根據(jù)不同的企業(yè)級(jí)別制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保持企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。但同時(shí)，更不可忽略的一點(diǎn)就是企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，企業(yè)的生產(chǎn)效益更多的主導(dǎo)因素，就是員工的作用。員工在企業(yè)中辛勤工作，回報(bào)這份勞動(dòng)的就是薪酬，所以薪酬可以看作是員工和企業(yè)之間聯(lián)系最緊密的一條紐帶。企業(yè)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工得到滿意，那么員工就甘愿為企業(yè)付出，達(dá)到雙贏的效果，反之，過(guò)多的抱怨，損害的也是雙方的利益。我的這篇文章比較看重的就是員工的崗位評(píng)價(jià)的公正性，每個(gè)企業(yè)都有自己不同的特點(diǎn)，所以在具體設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)制定適宜的崗位要素，并通過(guò)這些要素進(jìn)行崗位的價(jià)值評(píng)判。比如LH集團(tuán)，員工的工作環(huán)境因素就必須要看作一個(gè)很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這也是根據(jù)LH是作為一個(gè)煤炭綜合型國(guó)企的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)的。而其他部分，比如福利和保險(xiǎn)工資，則沒(méi)有過(guò)多涉及。無(wú)論是在實(shí)際應(yīng)用中，還是在研究理論方面，我都盡量使此次分析和設(shè)計(jì)符合科學(xué)性、實(shí)際操作性的原則。但由于個(gè)人水平限制原因，我對(duì)這個(gè)課題研究還不是很深入，論文本身還存在諸多欠妥之處，懇請(qǐng)老師與同學(xué)們給我提出寶貴的意見(jiàn)，我將在以后的研究中進(jìn)一步完善和深化。畢業(yè)論文致謝部分致謝本文能得以完成，首先要感謝熊敏鵬老師。正是在熊老師的悉心指導(dǎo)和關(guān)懷下，本文作者逐步選定了方向，深化了對(duì)研究課題的認(rèn)識(shí)，從而一步步地完成該論文。另外熊老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和謙遜的待人態(tài)度讓我由衷敬佩，是我學(xué)習(xí)的榜樣。最后，借此機(jī)會(huì)向華北電力大學(xué)所有教導(dǎo)過(guò)我的老師表示衷心的感謝，感謝他們辛勤的勞動(dòng)。

畢業(yè)論文前言如何寫

4，畢業(yè)論文前言如何寫

畢業(yè)論文摘要部分摘要作為山西省晉城市唯一的上市公司，LH集團(tuán)在近幾年來(lái)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但在發(fā)展的同時(shí)，面對(duì)因?yàn)樾匠暝蚨a(chǎn)生的核心員工流失，員工工作積極性不高等現(xiàn)象，公司應(yīng)該怎樣處理？是依照現(xiàn)有制度繼續(xù)運(yùn)行，還是大刀闊斧的進(jìn)行改革，消除企業(yè)的隱患？如果改革，又將如何進(jìn)行？本文以大型國(guó)有企業(yè)，山西省LH集團(tuán)為背景，在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行分析，提中其中的問(wèn)題，并且根據(jù)最新的薪酬研究成果進(jìn)行分析，提出對(duì)策，并且以崗位評(píng)價(jià)為重心，闡述如何建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力、符合個(gè)體公平的薪酬設(shè)計(jì)。力求該設(shè)計(jì)能夠提高員工的努力程度，改善員工工作態(tài)度，進(jìn)行提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)從此走向良性發(fā)展的道路。關(guān)鍵詞：薪酬崗位評(píng)價(jià) 內(nèi)部公平畢業(yè)論文前言部分前言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工通過(guò)在企業(yè)的生產(chǎn)和勞動(dòng)行為，換取報(bào)酬，以滿足個(gè)人及其家庭的生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使員工有一種安全感和對(duì)預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的心理保障意識(shí)，從而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感。反之，不合理的工資制度和工資水平，則會(huì)使員工產(chǎn)生不公平和不信任的感覺(jué)，使員工產(chǎn)生抱怨，影響員工工作積極性的發(fā)揮。作為一家大型國(guó)有上市企業(yè)，晉城市LH集團(tuán)在成立之初到現(xiàn)在，都保持著企業(yè)的高速發(fā)展，但在發(fā)展背后，也出現(xiàn)了一些核心員工流失、員工工作績(jī)效水平不高的問(wèn)題，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文將在對(duì)LH集團(tuán)薪酬制度現(xiàn)狀深入調(diào)查的情況下，結(jié)合最新的薪酬研究成果，對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)行以崗位評(píng)價(jià)為重心，對(duì)薪酬體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，為如何建立公平合理、并且具有外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度提出實(shí)踐應(yīng)用方法。畢業(yè)論文結(jié)論部分結(jié)論其實(shí)寫完了本篇論文，也僅僅是對(duì)企業(yè)的薪酬制度做出了一個(gè)相對(duì)科學(xué)的設(shè)計(jì)方案，薪酬制度是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變動(dòng)的，但唯一不變的，就是它在企業(yè)在占據(jù)的核心地位。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展理論，在發(fā)展的最初階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持高額基本薪資，高額績(jī)效工資的戰(zhàn)略規(guī)劃，在成熟階段，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)保持著高水平的績(jī)效工資，這樣才有可能達(dá)到好的激勵(lì)效果。所以我們應(yīng)當(dāng)重視的是，企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)符合市場(chǎng)的發(fā)展要求，根據(jù)不同的企業(yè)級(jí)別制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保持企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。但同時(shí)，更不可忽略的一點(diǎn)就是企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，企業(yè)的生產(chǎn)效益更多的主導(dǎo)因素，就是員工的作用。員工在企業(yè)中辛勤工作，回報(bào)這份勞動(dòng)的就是薪酬，所以薪酬可以看作是員工和企業(yè)之間聯(lián)系最緊密的一條紐帶。企業(yè)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工得到滿意，那么員工就甘愿為企業(yè)付出，達(dá)到雙贏的效果，反之，過(guò)多的抱怨，損害的也是雙方的利益。我的這篇文章比較看重的就是員工的崗位評(píng)價(jià)的公正性，每個(gè)企業(yè)都有自己不同的特點(diǎn)，所以在具體設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)制定適宜的崗位要素，并通過(guò)這些要素進(jìn)行崗位的價(jià)值評(píng)判。比如LH集團(tuán)，員工的工作環(huán)境因素就必須要看作一個(gè)很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這也是根據(jù)LH是作為一個(gè)煤炭綜合型國(guó)企的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)的。而其他部分，比如福利和保險(xiǎn)工資，則沒(méi)有過(guò)多涉及。無(wú)論是在實(shí)際應(yīng)用中，還是在研究理論方面，我都盡量使此次分析和設(shè)計(jì)符合科學(xué)性、實(shí)際操作性的原則。但由于個(gè)人水平限制原因，我對(duì)這個(gè)課題研究還不是很深入，論文本身還存在諸多欠妥之處，懇請(qǐng)老師與同學(xué)們給我提出寶貴的意見(jiàn)，我將在以后的研究中進(jìn)一步完善和深化。畢業(yè)論文致謝部分致謝

畢業(yè)論文摘要部分摘要作為山西省晉城市唯一的上市公司，lh集團(tuán)在近幾年來(lái)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但在發(fā)展的同時(shí)，面對(duì)因?yàn)樾匠暝蚨a(chǎn)生的核心員工流失，員工工作積極性不高等現(xiàn)象，公司應(yīng)該怎樣處理？是依照現(xiàn)有制度繼續(xù)運(yùn)行，還是大刀闊斧的進(jìn)行改革，消除企業(yè)的隱患？如果改革，又將如何進(jìn)行？本文以大型國(guó)有企業(yè)，山西省lh集團(tuán)為背景，在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行分析，提中其中的問(wèn)題，并且根據(jù)最新的薪酬研究成果進(jìn)行分析，提出對(duì)策，并且以崗位評(píng)價(jià)為重心，闡述如何建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力、符合個(gè)體公平的薪酬設(shè)計(jì)。力求該設(shè)計(jì)能夠提高員工的努力程度，改善員工工作態(tài)度，進(jìn)行提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)從此走向良性發(fā)展的道路。關(guān)鍵詞：薪酬崗位評(píng)價(jià) 內(nèi)部公平畢業(yè)論文前言部分前言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工通過(guò)在企業(yè)的生產(chǎn)和勞動(dòng)行為，換取報(bào)酬，以滿足個(gè)人及其家庭的生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使員工有一種安全感和對(duì)預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的心理保障意識(shí)，從而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感。反之，不合理的工資制度和工資水平，則會(huì)使員工產(chǎn)生不公平和不信任的感覺(jué)，使員工產(chǎn)生抱怨，影響員工工作積極性的發(fā)揮。作為一家大型國(guó)有上市企業(yè)，晉城市l(wèi)h集團(tuán)在成立之初到現(xiàn)在，都保持著企業(yè)的高速發(fā)展，但在發(fā)展背后，也出現(xiàn)了一些核心員工流失、員工工作績(jī)效水平不高的問(wèn)題，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文將在對(duì)lh集團(tuán)薪酬制度現(xiàn)狀深入調(diào)查的情況下，結(jié)合最新的薪酬研究成果，對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)行以崗位評(píng)價(jià)為重心，對(duì)薪酬體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，為如何建立公平合理、并且具有外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度提出實(shí)踐應(yīng)用方法。畢業(yè)論文結(jié)論部分結(jié) 論其實(shí)寫完了本篇論文，也僅僅是對(duì)企業(yè)的薪酬制度做出了一個(gè)相對(duì)科學(xué)的設(shè)計(jì)方案，薪酬制度是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變動(dòng)的，但唯一不變的，就是它在企業(yè)在占據(jù)的核心地位。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展理論，在發(fā)展的最初階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持高額基本薪資，高額績(jī)效工資的戰(zhàn)略規(guī)劃，在成熟階段，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)保持著高水平的績(jī)效工資，這樣才有可能達(dá)到好的激勵(lì)效果。所以我們應(yīng)當(dāng)重視的是，企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)符合市場(chǎng)的發(fā)展要求，根據(jù)不同的企業(yè)級(jí)別制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保持企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。但同時(shí)，更不可忽略的一點(diǎn)就是企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，企業(yè)的生產(chǎn)效益更多的主導(dǎo)因素，就是員工的作用。員工在企業(yè)中辛勤工作，回報(bào)這份勞動(dòng)的就是薪酬，所以薪酬可以看作是員工和企業(yè)之間聯(lián)系最緊密的一條紐帶。企業(yè)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工得到滿意，那么員工就甘愿為企業(yè)付出，達(dá)到雙贏的效果，反之，過(guò)多的抱怨，損害的也是雙方的利益。我的這篇文章比較看重的就是員工的崗位評(píng)價(jià)的公正性，每個(gè)企業(yè)都有自己不同的特點(diǎn)，所以在具體設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)制定適宜的崗位要素，并通過(guò)這些要素進(jìn)行崗位的價(jià)值評(píng)判。比如lh集團(tuán)，員工的工作環(huán)境因素就必須要看作一個(gè)很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這也是根據(jù)lh是作為一個(gè)煤炭綜合型國(guó)企的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)的。而其他部分，比如福利和保險(xiǎn)工資，則沒(méi)有過(guò)多涉及。無(wú)論是在實(shí)際應(yīng)用中，還是在研究理論方面，我都盡量使此次分析和設(shè)計(jì)符合科學(xué)性、實(shí)際操作性的原則。但由于個(gè)人水平限制原因，我對(duì)這個(gè)課題研究還不是很深入，論文本身還存在諸多欠妥之處，懇請(qǐng)老師與同學(xué)們給我提出寶貴的意見(jiàn)，我將在以后的研究中進(jìn)一步完善和深化。畢業(yè)論文致謝部分致謝本文能得以完成，首先要感謝熊敏鵬老師。正是在熊老師的悉心指導(dǎo)和關(guān)懷下，本文作者逐步選定了方向，深化了對(duì)研究課題的認(rèn)識(shí)，從而一步步地完成該論文。另外熊老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和謙遜的待人態(tài)度讓我由衷敬佩，是我學(xué)習(xí)的榜樣。最后，借此機(jī)會(huì)向華北電力大學(xué)所有教導(dǎo)過(guò)我的老師表示衷心的感謝，感謝他們辛勤的勞動(dòng)。