根據現有人員配備和業務發展需要,協調統計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;4.進行招聘、選拔、面試、選拔、安置;5.進行崗前測試和簡歷篩選;6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
是人力資源的一部分,主要負責招聘這部分。工作職責:1。根據現有人員配備和業務發展需要,協調統計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;4.進行招聘、選拔、面試、選拔、安置;5.進行崗前測試和簡歷篩選;6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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