轉業士官，進事業單位工勤崗合適嗎。總的來軍轉干部安置到事業單位，無論機構怎么改，編制不會丟，至于原來有領導職位的，能不能保住則要看單位盤子和自身實力，不是在這里三言兩語可以說清楚的，三、事業單位工資不高不低，但是待遇非常全面很多人都非常關心在事業單位里面上班，工資待遇究竟怎么樣，不同的地區事業單位的工資是不一樣的，他們的工資待遇和當地經濟發展水平息息相關。

1、軍轉到事業單位，單位改革了，身份該如何保留？

部隊軍官轉業到地方，按規定量化打分后，依據分數高低選擇單位去向，高分先選，低分后選，在單位安排上已經非常透明，并不像外界想象的那么黑暗腐敗，不送錢就不能安置。至于選擇的單位，是由組織部根據各部門編制出缺情況拿出來的，一般為行政機關，少部分參公事業單位，本輪機構改革，行政類的參公事業單位明確取消，或并入機關轉為內設機構，或剝離行政職能改為公益類事業單位。

這種改革對于軍轉干部有什么影響，要看具體情況：1、如果是正團轉業，安排到參公事業單位，一般都是黨組成員，不占領導職數，機構改革后，結合自愿原則和組織意圖，多數會安排到行政機關任黨組成員，不受改革影響，2、如果是副團或營連級轉業，安排到參公事業單位，一般擔任科長、副科長或主任科員、副主任科員，由于占了職數，改革后單位直接變為機關內設機構，沒什么影響；如若單位改公益，按照“編隨事走、人隨編走”原則，符合條件的，轉機關任職。

不隨職能劃轉的，在其他行政機關有空編的情況下，可以分流安置，如若沒有，則留在改置后的公益類事業單位安置，保留參公身份和待遇，或者在自愿的基礎上改為純事業人員，執行事業單位人事管理條例，套改職稱或職級，總的來說，軍轉干部安置到事業單位，無論機構怎么改，編制不會丟，至于原來有領導職位的，能不能保住則要看單位盤子和自身實力，不是在這里三言兩語可以說清楚的。

2、轉業士官，進事業單位工勤崗合適嗎？有前途嗎？

我是嶺南通途，我來回答！轉業士官，進事業單位工勤崗合適嗎？有前途嗎？我自己因為工作的關系，對于當兵的很多事情都比較了解！我可以非常明確地告訴大家，士官轉業安置進工勤崗是很好的選擇，大部分普通人都很適合選擇轉業安置，千萬不要相信出去打工能掙大錢的鬼話，更不要輕易過于高估自己的能力！在任何一個崗位，都是有明確的上升空間，能不能干上去，就看你自己的本事和能力了，有一份穩定的工作，有時候比所謂的前途重要得多！今天我們就這個話題一起交流一下！一、事業單位工勤崗來之不易，外面很多人想進去都進不了針對今天這個問題，首先第一個要和大家交流的，那就是事業單位里面的工勤崗是來之不易的，千萬不要相信工勤崗好像一文不值這種說法，如果你真的信了這種說法，那么以后你肯定會拍大腿，

在事業單位里面的崗位，總體可以分為三種類別，第一是技術崗，第二是管理崗，第三種就是工勤崗，工勤崗是屬于事業單位里面和一種類別，它的崗位設置是非常科學，也是非常合理的，未來的發展空間也是非常明確的。有的轉業士官在網上搜索一些信息，好像看到工勤崗發展的空間比較狹窄，同時未來的發展好像也一般，這種說法是非常不正確的，如果你相信了這樣的說法，放棄了轉業安置，那么最后你肯定會后悔，

現在事業編的崗位也是來之不易的，如果你不是去部隊當兵獲得轉業安置的資格，在地方想要進入事業編的崗位工作，那么首先你必須要大學畢業，最少也需要大專畢業，在報名的時候，還必須要符合相應的學歷專業，年齡條件，如果你不符合這些條件，連報名的資格都沒有。成功報名事業編的考試以后，還需要在所有報名的人里面考到第一名，你才能夠到相應的崗位工作，如果你考不到第一名，根本就沒有這樣的機會到體制內工作，

二、轉業和復員的退伍費，差別沒你想的那么大，想考慮清楚為什么有的轉業士官，會在轉業和復員之間猶豫，尤其是一些人認為在事業單位上班好像發展前景一般，工資待遇也不高，如果你真的有這種想法，那么就說明你對于轉業和復員，這兩個概念根本的區別還沒有搞清楚。很多人愿意選擇復員，大概率是看上選擇復員，能夠多拿一筆退伍費，我們以三期士官為例，看選擇轉業和復員的退伍費區別有多大，這個區別真的沒有大家想象中的那么大。