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1，產前檢查假國家規定

一般來說，每個月可享受1天的產檢假，到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假，懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假，不過，其中的2天算在預產假中。關于產檢假的次數，沒有統一規定，孕婦朋友可以根據實際情況來請假。

產前檢查假國家規定

2，產檢假是怎么規定的

產檢假的規定如下：1、懷孕第1到6個月，每月可享受1天假期；2、懷孕第6到7個月，每個月可享受1天假期；3、懷孕第8個月，每月可享受2天假期；4、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產檢假是怎么規定的

3，產檢假是怎樣規定的

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產檢假是怎樣規定的

4，產檢假規定是什么

法律分析：產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。員工必須享受的休假有：1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，懷孕期間有產前檢查假嗎

懷孕期間正常的產檢是不用扣工資的。產假90天，有15天的產前假不是指這個的，這段時間是給你產前去休息的。

親愛的，產前檢查的項目其實也不是很多的路，有些醫院會要求你做肝功能，一般bc肯定是需要做的，還有就是心電圖，尿常規之類的哦

6，產檢假是怎么規定的

國家層面規定：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。其他相關假期的規定：1、產假的天數是：98天+各地獎勵天數。國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、男性護理假的規定：全國31個省（自治區、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。3、陪產假的規定，根據各地人口與計劃生育條例，陪產假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。以上就是關于產檢假的規定，希望我的回答能夠對你有所幫助。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第六條第3款懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。各地的女職工勞動保護相關政府規章均有相同規定。《孕產期保健工作規范》（衛婦社發〔2011〕56號）孕期應當至少檢查5次。其中，孕早期至少進行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進行1次），發現異常者應當酌情增加檢查次數。《出生缺陷防治健康教育核心信息》（國衛辦婦幼函〔2019〕723號）孕婦應當在孕12周到醫療機構建立孕產期保健檔案（冊、卡），定期進行產前檢查，及時掌握孕婦和胎兒的健康狀況。整個孕期應當至少接受5次產前檢查，有異常情況者應當在醫生指導下適當增加產前檢查次數。

7，勞動法的產檢假是怎么規定

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

8，產檢假是6個月只有1天嗎

是的，產檢假是6個月只有1天。國家規定女職工懷孕后享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：懷孕第1-6個月：每月可享受1天產檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月：每個月可享受1天產檢假；懷孕第8個月：每月可享受2天產檢假；懷孕9個月以上：每月可享受4天產檢假但其中2天已包括在預產假中。

9，天津新勞動法產檢假規定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！但是有關于產假的相關規定如下：天津市女職工產假為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產后出血（多于500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

寧波新勞動法產檢假規定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

10，關于產檢假怎么規定的

目前，沒有具體規定，只有《女職工勞動保護規定》的第六條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。上海、廣州等地有規定：· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產檢假期。· 懷孕第8個月，可享受2天產檢假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天產檢假期，但其中2天已包括在預產假中。

我們公司一個女同事，問我產檢假為什么只有半天，說違背勞動法，可是針對產檢假根本沒有明確每月必須是多長時間，幾天。公司規定是“自懷孕第14周起至28周每個月檢查一次；28周至36周每兩周檢查一次，從第36周起，每周檢查一次，每次檢查給假半天，視為出勤。”該女同事竟然讓我拋開公司規定，說什么以后我也會生小孩。。。。。。兼職讓我受不了了。次女同事公司人稱“大擰巴”

每月的產檢天數沒有具體規定，按照醫生要求，出示醫院開具的產檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。2012年4月18日國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規定（草案）》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在但為已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參與生育保險的，由用人單位支付。詳細的到這里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

1# 你咨詢的是關于醫療專業的問題，由于女職工產前檢查視為正常出勤，所以要看懷孕的周數和個人的身體狀況了，首先是一月檢查一次，其次隨著懷孕時間越來越接近分娩，產前檢查的頻率會越來越大，半月檢查一次，或一周檢查一次，建議問下婦產醫生

我們單位的考勤管理制度規定的是：1、女員工懷孕期間正常檢查，按醫生規定日期,給予每月1天孕檢假。