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1，人力資源管理信息系統軟件有哪些

最佳通用人事工資管理系統是一套功能強大通用性極強的人事及工資管理系統，完善的人事檔案管理、支持員工照片管理，人員增加、調動。工資項目及計算公式自由設定，可以設立40項工資項目。提供萬能人事、工資查詢，支持計件、計時工資核算，支持銀行轉帳，各種數據可以轉換為EXCEL數據格式。

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2，人事人才管理系統有什么功能

公司一直用的是北森iTalentX。它的功能主要有組織人事、百度一下假勤管理、薪酬福利、員工服務、智慧分析等幾方面，對公司的hr以及員工都很友好，絕大多數事情在線上就可以完成，很大程度地提高了工作效率。還有培訓系統，員工可以通過在線課程、學習計劃O2O混合培訓直播課堂等多樣化的培訓的方式，提升自己的業務能力?？傊苓m合我們公司的發展，北森也是大品牌，值得信賴的。

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3，山東省人事人才管理系統中學習經歷怎么填

摘要個人學習填寫，一般是按照小學、初中、高中、大學的順序寫，除非中間有轉學什么的。寒暑假時間可以忽略/>工作簡歷可以寫兼職。實習、或者一些社會實踐活動內容。什么志愿者、學xx之類的咨詢記錄 · 回答于2021-11-28 山東省人事人才管理系統中學習經歷怎么填個人學習填寫，一般是按照小學、初中、高中、大學的順序寫，除非中間有轉學什么的。寒暑假時間可以忽略/>工作簡歷可以寫兼職。實習、或者一些社會實踐活動內容。什么志愿者、學xx之類的工作經歷呢？主要學習就寫你自己學過什么課程。工作經歷就是在哪里工作過，突出業績主要寫在工作中做的比較好的方面，關于獎懲情況就寫上自己曾經得到的獎勵就可以了，至于懲罰在這里最好不要寫，因為這是求職簡歷，懲罰在這里寫有點兒不合適。

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4，適合國企用的人力資源管理系統有哪些

企業在不同發展階段面臨的人力資源管理信息化需求大不相同，所以要挑選時要看產品的靈活性，朗新人力資源管理系統的靈活性和可視化，其次是跨平臺的數據統計，實現數據庫里不分模塊的數據抓取。了解下這款系統。

所有國企都需要hr專業，只是國企非常難進，大型國企hr門檻都要名校碩士以上了，當然如果有硬關系，則一切另當別論，你懂的。

5，人事管理系統哪個最好

人事管理系統薪人薪事最好，薪人薪事是數據驅動“人效提升”的智能數據化HR SaaS服務平臺，致力于幫助企業提升人力資源管理能力，激發組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。感興趣的點擊此處薪人薪事app是專為企業管理推出的辦公協同軟件，軟件為企業提供了全方位的人力資源管理功能，能夠在線進行考勤打卡、人事管理、招聘管理、績效激勵等等多種人事行政事務，可以直接在線打卡，方便記錄每日工作時間，申請請假在線審批，能夠很好的提升人事和管理人員的工作效率。通過打通“人力+財務+業務”多渠道、全業務的一體化數據體系，建立AI、集中、實時的數據中心，以及對業務、組織、人員的場景刻畫自主學習，薪人薪事最終實現了智能化、數據共享、快捷模型分析、精準數據支撐等價值，讓企業科學管理提升效率，讓組織積累經驗提升效能，讓個體激發活力提升價值。實現信息提升效率，數據洞見未來！

6，人才系統具有什么功能

個人求職、企業招聘、院校聯盟、教育培訓、獵頭、分站等功能。個人尋求工作，企業招納人才,一部手機，一句話就能有效找到工作，招納到人才……………………可以詳情了解郵件群發、手機群發、在線支付、整合UC、靜態頁面等等功能。

可以招聘人才找工作學校畢業生發布求職培訓學校發布求職總之就是找工作和找人才的一個網絡平臺

幫求職者找工作，幫企業找到合適的人才，發廣告，發資訊等等，名稱就是我扣，可以具體了解再看看別人怎么說的。

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別的品牌的我不知道，我們公司用的是工作易的人才系統，他可以完全個性化的定制屬于自己的系統，還是款開源系統，而且帶智能木馬攔截，保證你的安全穩定性，還有手機版的，方便你隨時上網管理，很不錯的，省不少事

對企業的人才進行一個長期客觀的測評，并從選、用、育、留四個階段對人才出現的問題總結相應的策略。

7，人力資源管理系統的主要模塊有哪些

　　大多數人事部門只知道人力資源管理系統中的其中幾個模塊而已，因為除了個別大企業會用到整套系統的功能之外，多數企業不會用到全部功能模塊。　　紅海云人力資源管理系統的主要模塊有哪些呢？　　【組織管理功能】　　可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。　　【員工管理功能】　　員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺?！　　拘匠旯芾砉δ堋俊　⌒蕉惛＠y籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求?！　　究记诠芾砉δ堋俊　§`活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理?！　　究冃Ч芾砉δ堋俊　∠到y預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率?！　　菊衅腹芾砉δ堋俊　≌衅高^程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境?！　　九嘤柟芾砉δ堋俊　崿F培訓計劃、課程安排、導師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業一對一導師培訓制，完善新人成長與人才培養機制，幫助企業推動學習型組織建設，可評估培訓效果，打造員工隨身攜帶的企業移動學習平臺。　　【人才管理功能】　　基于人才畫像、人才盤點、繼任者管理，搭建企業人才資源池，幫助企業高效選拔合適人才，實現人崗匹配，打造企業內部人才成長機制，實現多樣化人才發展計劃，科學輔助企業人才管理智慧決策，助力企業達成組織業務目標與人才戰略的匹配。　　【智能報表功能】　　紅海eHR預置了各個行業的常用報表模板，對接了云報表平臺，并搭載了智能BI報表引擎，支持企業自助圖形化建模分析，幫助企業建立完整健全的數據資產管理生態，實現數據多維動態分析與報表智能鉆取，洞察組織、人、事數據全局?！　　玖鞒桃婀δ堋俊　∠到y搭載強勁的BPM智能流程引擎，以“流程引擎+表單引擎”為核心，滿足企業包括人力資源業務場景在內全業務流程管理。打破原有的組織界限和業務邊界，實現多組織、多匯報關系的流程審批，所有流程表單的數據智能識別，自動歸檔，構建流程驅動型人力資源管理體系?！　　疽苿覣PP功能】　　領導、HR、員工的一站式便攜移動工作臺，與企業微信、釘釘、企業內部APP無縫連接，全終端適配。領導隨時查閱人力數據報表，在線審批公務；HR實時處理人事事務，跟蹤處理進度；員工自助查詢個人相關信息，享受智能機器人在線智能答疑。

8，人事管理系統有哪些

8Manage HCM人事管理系統軟件讓企業更有效地管理和控制人力資源。功能包括：1、人才招聘:幫助規劃各部門的招聘，并根據部門要求管理整個審批流程。雇傭經理、人力資源經理和招聘人員可以按計劃跟蹤招聘進度。2、員工信息記錄:提供完整的體系和信息庫，支持定義、記錄以及快速查詢員工信息。用戶不但可以給頁面添加自定義字段，也可以自定義全新的頁面。同時，員工、部門經理和人力資源專員可分別擁有不同的權限，實時更新或查詢員工的信息。3、薪酬與工資單:建立了自動控制機制，允許 HCM 人員管理不同類型的薪酬，包括自定義薪酬類型、自動計算薪酬變更幅度和關聯工資單的計算。4、出勤和資源使用:提供與眾不同的工時表機制來記錄并跟蹤員工的出勤狀況，系統還可以與用戶使用的考勤機相連接，作日常出勤記錄。考勤機的數據會自動被記錄到 8Manage 的數據庫中，大大地減少了人為操控數據的風險。

目前國內外的人事管理系統，大概分為三個層級。第一梯隊：peoplesoft、workday、kronos。均為國外一線廠商，代表了當今人事管理系統的最高發展水平，比較國外的人事管理軟件起步比我們早了三十年，雖然如今差距逐漸在減少，但是幾十年下來積累的優勢不容小覷。第二梯隊：匯通科技、萬古科技、鉑金軟件、施特偉、i人事、多多薪。第二梯隊均屬于國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，無明顯缺點，部分品牌的人事管理軟件，從功能、穩定性、易用性上面已經很接近第一梯隊的國外品牌了，這是一群真正在用心做產品的企業。第三梯隊：朗新、合協、仁力名才、宏景軟件、華一軟件、薪人薪事、2號人事部等。第三梯隊的人事管理系統能夠在激勵的競爭中打開一片市場，也有其獨到之處，但是某些地方還存在著短板。當然，這些品牌的人事管理軟件也在不斷地進行改進，這里就不細說了。

9，山東省人事人才管理信息系統平臺官網

山東省人事人才管理信息系統平臺官網： http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html 關于開展全省安全工程技術人員職稱評審工作的通知各市應急管理局、人力資源社會保障局：為科學構建我省安全生產領域工程技術人才評價體系，暢通人才職稱晉升渠道，根據《人力資源社會保障部工業和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發〔2019〕16號）《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發關于深化職稱制度改革的實施意見的通知》（魯辦發〔2018〕1號），決定開展全省安全工程高級職稱評審工作，并通過“以考代評”的方式，實現安全工程職業資格與中、初級職稱有效對應?，F將有關事項通知如下：一、總體要求深入貫徹************關于安全生產重要論述，認真落實省委省政府關于安全生產部署要求，堅持服務發展、遵循規律、科學評價、改革創新的基本原則，圍繞打造高素質專業化安全生產領域工程技術人才隊伍，建立健全符合人才職業特點的職稱制度和評價標準，做好安全工程職稱評審工作，激發和釋放人才創新創造活力，為全省安全生產事業高質量發展提供強有力人才保障。二、健全評價制度在全省工程系列職稱中增設安全工程專業，分設初級、中級、副高級、正高級四個層級，名稱依次為助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。山東省內從事安全生產相關領域的工程技術工作人員，均可納入我省安全工程職稱評審范圍。根據我省安全生產領域工程技術和產業發展需要，安全工程職稱評審范圍將進行動態調整。三、完善評價標準依據國家工程系列職稱評價基本標準，結合我省實際，制定安全工程高級職稱評價標準條件。支持行業龍頭企業、安全行業協會、行業人才培養基地等參與制定安全工程職稱評價標準。堅持德才兼備、以德為先，把品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業道德?？茖W評價能力水平和業績貢獻，按照不同專業方向、不同層次、不同崗位職責安全工程技術人才的特點和成長規律，合理確定評價重點。對外語和計算機能力不作統一要求。建立安全工程高級職稱評審代表作清單，代表作可包括專利成果、技術報告、設計文件、技術標準、專業論文、專著編著、技術轉移轉化服務合同等。注重代表作的質量、貢獻和影響力。四、創新評價機制打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，創造便利條件，暢通職稱申報渠道。適應不同層級安全生產領域工程技術工作職業特點，建立考試、同行專家評議相結合的評價機制。安全工程初、中級職稱實行“以考代評”的方式，通過我省初級注冊安全工程師、國家中級注冊安全工程師考試實施，取得初級注冊安全工程師、中級注冊安全工程師職業資格視為具有初級、中級職稱，不再進行相應的職稱評審或認定。高級職稱、正高級職稱采取面試答辯與評審相結合的方式。五、規范評審組織（一）省應急廳按照有關規定負責組建山東省安全工程職稱高級評審委員會，報省人力資源社會保障廳核準備案后開展評審工作。（二）各設區的市應將安全工程職稱納入本市工程系列職稱評審范圍，也可委托山東省安全工程職稱高級評審委員會代為評審。（三）省應急廳負責組建評審專家庫，從高校、科研機構、安全行業協會、企業和相關部門遴選能力業績突出、聲望較高的同行專家和活躍在工作一線的安全生產領域工程技術人才進入評審專家庫。（四）建立健全評審委員會工作程序和評審規則，加強評價能力建設，建立評審專家動態管理機制，嚴肅評審紀律，對違反評審紀律的評審專家，取消評審專家資格。六、銜接培養使用結合安全生產領域工程技術人才需求和職業標準，推動擴大安全工程專業技術人才培養規模。加強繼續教育工作，加快安全工程專業技術人才知識更新，提高教育培養質量。強化協同育人理念，充分發揮安全生產相關領域企事業單位的重要作用，通過校企合作辦學等方式，促進評價標準與培養標準深度融合。推動企事業單位安全工程專業技術人才培養使用制度和職稱制度相銜接，對全面實行崗位管理、安全工程技術人才素質與崗位密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內推薦參加職稱評審；不實行事業單位崗位管理的用人單位，可根據工作需要，擇優聘任具有相應職稱的安全工程技術人才從事相關崗位工作，增強職稱制度的吸引力和實效性。七、有關要求（一）思想高度重視。開展安全工程職稱評審工作，有利于吸引、鼓勵、培養更多高層次安全工程專業技術人員參與全省安全生產工作，對加強安全行業專業技術人才建設，補齊安全工程專業技術人才不足短板，實現以高水平安全服務高質量發展具有重要的支撐作用。各級應急管理部門和人力資源社會保障部門要充分認識安全工程技術人才職稱評審工作的重要性、緊迫性，加強組織領導，密切協同配合，確保各項工作順利推進。（二）抓好組織實施。堅持人才分類評價，聚焦安全工程相關領域專業技術人才開展職稱評審，嚴格標準條件，規范評審程序，確保公平公正。優化工作流程，推行個人誠信承諾制度，精減申報材料，減少證明事項，減輕安全工程技術人才評審負擔。（三）加強宣傳動員。強化宣傳報道，做好政策解讀，引導全省安全相關領域企事業單位支持和參與職稱工作，充分調動安全工程技術人才的積極性和主動性，營造有利于安全工程技術人才成長發展的良好氛圍。山東省應急管理廳山東省人力資源和社會保障廳 2022年3月18日一、山東省人事人才管理信息系統平臺地址二、山東省人事人才管理信息系統平臺：http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html 三、山東省人事人才互聯網服務系統官網地址：http://sso.rcsd.cn/login 四、山東省人事人才互聯網服務系統入口：http://hrss.shandong.gov.cn/ 五、山東省人事人才互聯網服務系統：http://hrss.shandong.gov.cn/ 六、山東人事人才互聯網服務系統入口：http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/ww/b/a/wwba_count.html 七、當今企業要加強人事管理以防人才流失八、同志在全區銀行人才工作暨組織人事工作會議上的講話九、人事局長在人才規劃編制工作會議上的講話十、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話 ;

10，人力資源管理系統哪款比較好用

現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，功能全，在業內評價好，口碑也不錯，自己也是做HR的使用這類軟件很方便，操作靈活。很大提高了工作效率呢。

目前市場上，人力資源管理系統有很多，有好用的，也有不好用的，選擇人力資源管理系統，關鍵是看適用性，適合自己的才是好的。一個原則：只選對的，不買貴的！1、人事管理：員工基本資料、組織架構、勞動合同管理、健康證管理、職務變動管理、培訓管理、生日合同等提醒2、人事分析：人員結構分析、學歷分析、離職分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自動配班、排班4、工資管理：工資項目自定，工資公式自定，支持計時計件，自動計算工資5、宿舍管理：員工宿舍管理6、驗廠管理：應對客戶審廠驗廠查廠。可以了解一下全易通人力資源管理系統。

人力資源管理軟件（HRMS），是指運用系統化理論，對人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。以滿惠人力資源管理系統為例，以員工為中心，以數據為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基于先進的人力資源管理理念和信息化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平臺，強化組織DNA，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。

目前市場上，人力資源管理系統有很多，有好用的，也有不好用的，選擇人力資源管理系統，關鍵是看適用性，適合自己的才是好的。一個原則：只選對的，不買貴的！1、人事管理：員工基本資料、組織架構、勞動合同管理、健康證管理、職務變動管理、培訓管理、生日合同等提醒2、人事分析：人員結構分析、學歷分析、離職分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自動配班、排班4、工資管理：工資項目自定，工資公式自定，支持計時計件，自動計算工資5、宿舍管理：員工宿舍管理6、驗廠管理：應對客戶審廠驗廠查廠?？梢粤私庖幌氯淄ㄈ肆Y源管理系統。

11，國內招聘管理系統有哪些

國內的招聘系統，我知道的有紅海ehr,其核心人力資源管理+勞動力+薪酬于一體化的，綜合型人力資源解決方案。具體是對招聘過程的管理、簡歷的管理、人才的管理。可以了解一下。

招聘管理系統，一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析?；ヂ摼W時代下的管理系統囊括了企業招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和hr職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。目前，北森的招聘管理系統在國內處于領先水平，包含了招聘工作中的所有功能模塊，同時還嵌入了北森測評，人才篩選的效率和準確性都非常不錯，你可以再詳細了解下。

有谷露/ 極招聘 /圖譜/ 三茅/MOKA /云招…等，產品各優劣有：1、公司背景，先說圖譜和三茅，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這家公司的。2、技術優勢什么的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場占有率比較高的圖譜和moka來說，基本上圖譜出個什么實用的功能，就幾天功夫moka也會上線，倒過來也一樣的。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的準確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前準備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；圖譜和moka我就寫一起了，這倆都屬于很“正”的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。最后多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。

非常非常非常多。首先看你是獵頭還是企業hr，目前市場上的系統是區分這兩塊的，做獵頭端口的比較多，企業端的門檻相對比較高，廠商就比較少。如果是企業端的話，比較老牌的像是北森，大易，都可以看看，流程性很強，適合大公司。然后新的公司，比如MOKA，雖然是新公司，但是產品口碑很好，特別是互聯網圈子；比較適合中小型公司的系統，可以看看睿聘，核心模塊在簡歷管理這塊，輕流程，和市面上很多招聘系統不太一樣。獵頭用的系統，那簡直太多太多了，谷露、品聘、獵管家、展招......一路可以數n多家，免費的收費的都有。

非常多

12，有像北森一樣的具有人才管理功能的人力資源管理系統嗎

有的，有譜eHR比較好，它能夠很好地解決人事管理、績效管理、招聘管理、考勤管理和人才測評等方面的問題，而且還提供豐富的場景解決方案，滿足不同企業的需求，是一個很好的人力資源管理系統。

目前市場上的考勤系統考勤軟件種類繁多、不計其數、多如牛毛。有簡單的考勤管理系統標準版，也有單機版的考勤管理系統，還有傻瓜式操作的員工考勤軟件。對于一些小企業小公司（1-100人左右）來講，用這些普通簡單的考勤軟件是最合適不過的了。但在社會在發展，公司企業在壯大，人員規模在擴大，新的事物和新的法規不斷涌現，員工的要求也越來越高，新的管理制度也在不斷地變革，薪資結構也越來越不合理，人才流失越來越嚴重，高層管理越來越難，人事異動升遷也日益頻繁；員工越來越不好管了，hr經理壓力也越來越大了，老板也越來越力不從心，秘書越來越不討老板歡心了........... 這所有的一切都在證明：這些企業是需要一套好的hr人力資源管理系統的時候了！那如何選擇好的hr人力資源管理系統呢？選擇一套好的hr人力資源管理系統，需要注意軟件的功能及服務這2方面軟件是實現整個系統集成的關鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點著手：一、軟件的功能：全易通人力資源管理系統軟件是一套功能強大、實用性強、操作簡單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統。系統附圖形導航界面，人性化軟件操作流程，適用于各個工廠企業單位使用。全易通人力資源管理系統系統以現有的計算機網絡為基礎，實現資源共享，多用戶操作，多級權限分配，全面提升人力資源管理的效率。全易通人力資源管理系統軟件主要有以下特點： 1、完善的人事檔案資料，如員工編號、姓名、英文名、身份證號、身份證期限、出生日期、性別、婚姻、文化程度、專業、畢業院校、籍貫、民族、開戶行、銀行帳號、聯系電話、戶口所在地、工作部門、卡號、入職日期、職務、職務取得日期、試用期滿日、合同起始日、合同期滿日、健康證到期日、職稱、員工類型、工作崗位、錄用來源、年齡、身高、工齡、是否參保、參保日期、社保號碼、參保類型、出勤工作組，宿舍、床位、詳細的聯絡信息、工作經歷、獎罰記錄、變動明細、以及其它自定義各種人事項目。 2、考勤功能強大智能識別班次，多種出勤制度設置；遲到、早退、曠工打卡有關效范圍設置，計時設置?？梢栽O置多種組合班次，利用系統的智能識別班次功能，不需要手工排班，系統完全可以根據員工打卡時間自動識別判別出勤班次，準確無誤；支持跨日上班，智能識別各種復雜班次，如如中午連班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒，十班倒。 3、工資計算公式設置靈活。所有工資項目計算方法，可以由用戶或操作者自定義。公式設置簡單易懂，操作靈活方便；公式設置中可以任意調用人事資料、考勤資料、工資數據，支持日薪、月薪、計件等不同類型。 4、******驗廠支持多個帳套。用戶可以只單獨使用驗廠管理功能模塊，也可以與a帳系統同時使用，系統支持使用多個b帳系統，每個帳套可以設置不同的規則，來滿足不同客戶的驗廠需求。 5、自定義各種報表輸出。系統支持自定義各種類型報表，如人事報表，人事基本資料報表，人事檔案表，月考勤明細表，月考勤匯總表，公司員工工資條，工資明細表等。用戶可以按照公司的實際需求，設計不同的報表模板，包括報表的項目、格式、字體和顏色等。報表模板設計簡單方便，操作靈活快捷。 6、數據自動備份安全性高。系統使用sql server數據庫，支持自動定時備份，系統同時支持手動備份，讓系統數據更穩定更安全。全易通人力資源管理系統軟件主要包含人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理、驗廠管理、門禁管理、計件管理、考核管理、培訓管理、招聘管理和物品管理等子系統，具備完善的授權體系，采用模塊化設計，系統擴展方便。各子系統之間的數據既相對獨立，又可以與其他子系統共享。全易通人力資源管理系統軟件，以其系統的實用性及滿足客戶需求的多樣性，迅速成為工廠企業單位喜愛和追捧的人力資源管理系統。全易通人力資源管理系統已在幾千家工廠企業得到成功實施和應用。二、軟件所能提供的服務：許多供應商在銷售產品的過程中，為了簽下這張單，答應客戶修改軟件。結果，訂單簽下來了，客戶提出要求后，也確實修改了一部分軟件，但是，半年下來，軟件的完善沒有什么太大的進展。結果，由于修改成本太重，就不了了之。用戶的系統因此也就成為“孤兒”。所以說，所能提供的服務并不是簡單地認為有人答應就可以了，還得要看軟件的本身的特點。試想一下，如果，用戶提出的要求，在軟件中只需要花一點功夫就可以滿足，跟一個提出一個要求，幾天、半個月都無法修改達到客戶的要求的軟件相比較，哪個所能夠提供的服務更令您滿意？軟件所能提供服務不是答應就可以了，也不是簽個字就有“保證”了，而是要看軟件的成熟程度。（要不，軟件公司花這么大的成本來研發軟件干什么，找幾個人過來“服務”不就可以了。）選擇了好的hr人力資源管理系統同時，也要注意一下打卡考勤機。那如何選擇打卡考勤呢？選購打卡考勤機時，除了選擇好有以上功能的考勤系統外，選擇打卡考勤機應考慮如下方面：電腦考勤機選擇，電腦考勤方式有如下三種： 1、感應卡考勤機 2、指紋考勤機 3、條碼/磁碼/接觸式ic卡考勤 1、感應卡考勤：現階段，感應卡考勤的應用量最大，200人以上的企業用感應卡的大約占市場的96%。感應卡考勤的優點是：操作簡單（只需要靠近一下就可以），速度快，性價比最高。缺點是：可以代打卡。 2、指紋考勤：指紋考勤是更新的一種考勤方式。指紋考勤的優點是：可以避免代考勤現象，不需要在卡方面投資。缺點是：精確度過高，考勤操作較感應卡難，適合100人左右的企業。 3、條碼/磁碼/接觸式ic卡考勤：這種電腦考勤在前幾年采用，現屬于市場淘汰產品。主要原因是電腦考勤時需要接觸，不方便，有磨損。條碼的最大好處是卡成本低。

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