承擔行政職能的事業(yè)單位工勤人員在改革中怎么改。因為無論怎么改，工勤人員都不可能出現(xiàn)以下情況，一、機關(guān)工勤人員的現(xiàn)狀工勤人員雖占比不大，但在各自的崗位上都發(fā)揮了重要作用，在機構(gòu)改革中，事業(yè)工勤崗位人員受身份限制，有幾點是肯定的，問題又來了，取消工勤崗后，工勤人員該如何安置呢。

1、工勤人員將如何改革？

工勤崗位人員逐步消化，確保有崗位，有活干。實行管干分離的事業(yè)單位，工勤人員一般進入企業(yè)，收入待遇不降低，一般保存事業(yè)身份，退休時按照事業(yè)身份待遇退休（少數(shù)省市取消事業(yè)身份編制，簽訂勞動合同，這種方式不利于穩(wěn)定，對于歲數(shù)較大的工勤人員是不合適的方式），將來事業(yè)單位基本不再招錄工勤崗位人員，整體轉(zhuǎn)為企業(yè)的經(jīng)營類事業(yè)單位，所有人員按照勞動合同法管理，取消、收回事業(yè)單位編制，不再以事業(yè)單位管理，退休待遇按照勞動合同法規(guī)定辦理退休待遇。

2、承擔行政職能的事業(yè)單位工勤人員怎么改革？

在事業(yè)單位機構(gòu)改革中，承擔行政職能的事業(yè)單位是本次機構(gòu)改革的重點，也是難點，那么承擔行政職能的事業(yè)單位工勤人員在改革中怎么改？究竟是改為行政工勤人員呢？還是改為事業(yè)工勤人員？我認為，肯定是要改為事業(yè)單位工勤人員。一、機構(gòu)職能劃轉(zhuǎn)，承擔行政職能的事業(yè)單位在機構(gòu)改革中，主要是把事業(yè)單位的行政職能進行剝離，歸并到相應(yīng)的行政單位，公益性職能保留或劃轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位。

如交通部門下屬的地方海事處，屬于承擔行政職能的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，在本次機構(gòu)改革中，將海事處的行政職能與公益性職能進剝離，將行政職能劃轉(zhuǎn)到交通局，公益性職能保留在海事處，這樣，海事處就變成了全額拔款的事業(yè)單位，不再進行參公管理。二、機構(gòu)編制劃轉(zhuǎn)，按機構(gòu)編制管理的的“人隨事走”的原則，在改革過程中，事業(yè)單位的行政職能劃入行政單位后，理應(yīng)將事業(yè)單單位中承擔行政職能的編制和人員劃轉(zhuǎn)到相應(yīng)的行政單位。

但是，受行政單位控編的影響，承擔行政職能的事業(yè)單位的行政職能劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)后，行政單位的機構(gòu)編制數(shù)量又不會增加，原承擔行政職能的人員也不能劃轉(zhuǎn)到行政單位，因此，事業(yè)單位的編制仍然保留在原來的事業(yè)單位，變成了公益性事業(yè)單位。三、人員的管理，在此次機構(gòu)改革中，由于行政單位編制沒有增，雖然行政職能劃轉(zhuǎn)到行政單位，但人員是不會劃轉(zhuǎn)到行政單位任公務(wù)員的。

3、縣財政局事業(yè)編的工勤人員該怎么改革？

機構(gòu)改革因為會涉及機構(gòu)和編制的撤并整合，對公務(wù)員和事業(yè)單位管理崗、專技崗都會造成一定的沖擊，部分人員或在改革中分流調(diào)整，但對工勤人員，沒有太大影響。因為無論怎么改，工勤人員都不可能出現(xiàn)以下情況：1、轉(zhuǎn)干，行政工勤和事業(yè)工勤都是工人身份，現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位逢進必考，工人想不通過考試轉(zhuǎn)為干部，基本不可能。事業(yè)工勤雖然可以通過競聘轉(zhuǎn)管理、專技崗，但轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，工人的性質(zhì)不會變，

2、提拔。無論行政工勤還是事業(yè)工勤，按照公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理條例，都不能提拔到副科級以上領(lǐng)導職務(wù)，3、參公。機構(gòu)改革，部分事業(yè)單位因為職能歸并參公或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，其在職在編人員按照職能劃轉(zhuǎn)，在機構(gòu)和編制限額內(nèi)可置換為參公身份或行政編制，但工勤人員例外，由于不能參公或轉(zhuǎn)行政，在單位改參公或行政機關(guān)后，工勤身份按慣例只能分流到其他事業(yè)單位安置。

近幾年，隨著機關(guān)事業(yè)單位輔助性工作購買服務(wù)的普及，工勤崗位已經(jīng)逐年下降，特別是行政工勤，各地已經(jīng)在控編，原則上“只出不進”，退一減一核銷編制，行政工勤消失只是時間問題。事業(yè)工勤因為有安置退役軍人等現(xiàn)實需要，雖然暫時不會取消，但也在合理范圍縮減，消化多余崗位，無論是否進行機構(gòu)改革，未來工勤崗位減少都是定勢。

4、公安事業(yè)編工勤怎么改革？

工勤崗位大方向是取消，不過目前受環(huán)境、體制機構(gòu)等因素影響，改革會有區(qū)別，行政工勤編制目前的政策是只出不進。原來由行政工勤人員承擔的輔助性工作，比如打字、開車、維修等，現(xiàn)在基本上采用購買服務(wù)的方式解決，行政工勤崗位因此失去了存在的意義，取消是必然，隨著購買服務(wù)社會化的進一步加強，各地行政機關(guān)已經(jīng)在嚴格控制行政編制，現(xiàn)有人員隨單位調(diào)動、退休等原因，編制隨退隨銷，原則上不再新增。