根據重慶市勞動和社會保障局《關于企業職工請婚喪假處理意見的通知》規定，職工本人結婚經單位行政領導批準，給予5天婚假(不含按規定應享受的晚上-0)結婚時雙方不在同一工作(生活)地的，其中一個單位可根據距離給予另一次探親假2.根據重慶人口與計劃生育條例第二十七條規定，晚婚的職工增加婚假10個工作日,2.符合晚婚年齡的不再享受晚婚婚假且獎勵只有3天婚假,法律主體性:重慶市政婚假15天,(重慶取消晚婚假)3。

法律主體性:重慶市政婚假 15天。根據最新的“重慶市人口與計劃生育條例”第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻，享有婚假 15。依法生育的女職工，在國家規定的產假基礎上，給予30天產假。產假期間享受在職職工同等待遇。依法生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假，直至子女滿一周歲。休假期間的月工資不低于本人休假前基本工資的75%，但不得低于本市當年最低工資標準。符合法律法規規定的女職工產假期間，男方所在單位應當給予十五天護理假，護理假期間享受在職職工同等待遇。法律客觀性:國家勞動總局、財政部關于國有企業職工請婚喪假、旅游假有關問題的通知第一條職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天婚喪假。

1。根據重慶市勞動和社會保障局《關于企業職工請婚喪假處理意見的通知》規定，職工本人結婚經單位行政領導批準，給予5天婚假(不含按規定應享受的晚上-0)結婚時雙方不在同一工作(生活)地的，其中一個單位可根據距離給予另一次探親假2.根據重慶人口與計劃生育條例第二十七條規定，晚婚的職工增加婚假 10個工作日。3.文件中的“工作日”不包括休息日和法定節假日。

法律解析:根據重慶計劃生育條例和工資支付暫行規定婚假用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。簡單來說，婚假的期間屬于帶薪休假，由用人單位支付工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

法律分析:1。法定年齡結婚可享受3天婚假，2.符合晚婚年齡的不再享受晚婚婚假且獎勵只有3天婚假。(重慶取消晚婚假)3，如果結婚時男女雙方都不在一個地方工作，可以根據距離給予旅游假。4.那些在探親假期間結婚的人不會再有假期，5.婚假包括公休日和法定節假日。6.再婚者可以享受與初婚者相同的法定婚假，法律依據:根據《人口與計劃生育法》第二十五條規定，符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。根據《人口與計劃生育法》第二十九條規定，省、自治區、直轄市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府可以根據本法和有關法律、行政法規的規定，結合當地實際情況，制定具體實施辦法，根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。