我本人生活在廣州，也在廣州工作多年。不是2020難，也不是在深圳難，也不是找工作難，而是在2020年一開始我們遇到了有史以來最強的yq，波及整個社會各個行業，這要看個人了，或者說你有什么收益，之前有個同學的爸爸也是50多歲了，會木工，在家具廠當大師傅，一個月也有10000多塊錢，老板還很尊敬他，發揮自己的特長也是可以很好的找到工作的，另外就是像保安這樣的比較輕松的工作，一個月可能就是幾千塊錢，或者有駕照會開車都是一門技術，所以主要還是看自己會做什么，或者什么都不會的話只能找一些簡單的工作，畢竟在深圳機會還是很多的，有時候可能離你住的地方比較遠，找一些自己的親戚朋友幫忙介紹一下工作也是可以的，總之不要氣餒。

1、在深圳找工作容易嗎？

答案，找工作不算難。1、本人五月多辦完手續離職流程走完，從前公司離開，然后來深圳，，六月底開始找工作，期間修改簡歷各種，投簡歷各種，在前程無憂，智聯招聘，Boss這些都有登錄投簡歷。2、從事原本行業更容易，期間，很多公司的HR會打電話過來聊聊，過去面試，華為，滴滴，順豐這些公司。我自身專業是從事設備管理的，所以HR提供的崗位也是設備管理這個方向的，在原本行業就業的話，其實還是比較容易的，因為多年的經驗，HR相對來說比較看重，不用像新人一樣進來需要大量時間進行培訓，

3、從事跨行業？對的，這是我的想法，所以面試了美團銷售經理，就是地推BD，然后銷售收銀系統，底薪是4000加提成。這個是通過了的，但后面有些原因沒去成，中信銀行信用卡客服專員，這個銀行的面試相對來說就麻煩以及嚴格些，但是可以看的出銀行對于面試者的要求比較多，即使是客服專員的崗位。最后，看樓主是繼續在本行業還是跨行業就業吧，

2、在深圳找工作如何判斷一個企業的好壞？

上次說到其實選擇職業的時候看行業前景很重要，公司前景很重要，看上司能力和地位是否不錯也很重要。我們每天在公司至少要呆夠八小時，很多時候我們都是需要向同事上司學習，如果同事沒什么好學的，上司能力一般，那么不是對于自己就很難進步了么，跟著好的上司可以有助我們提升自己的能力，更能讓我們進入公司核心圈內，升職加薪的機會會呈現指數向增加。

那么如何具體判斷上司的能力呢？最重要的也是最能體現問題的是面試的時候，我們在面試的時候往往在終極面試會遇到你想要了解的上司，這時候的自己是有選擇權，也是有余地的，如果看著情況不對那么你可以馬上撤退啊，上了賊船可就不那么容易了。因此，這么好的機會我們該如何把握，那就是雙向選擇的機會要用起來，大家要明白，求職很重要的一點是互相選擇，而不是畢業答辯，老師問啥你回答啥，你不可以反問老師，而職場面試是可以反問的，你可以借此機會多了解公司的情況，也可以了解領導的信息，那么如何去問領導不會顯得唐突還能有所收獲呢。

你可以這樣，在誠懇的回答完對方的問題后，你可以說：我可以請教一些問題么？一般來說對方希望求職者是充分了解了公司信息才進來的，而不是稀里糊涂就進來，之后發現互相不合適，浪費人力資源和公司業務，接下來你可以問：我們部門的公司主要業務是什么？作為領導您面臨的挑戰是什么？我們的業務在公司利潤比例占多少？等等這樣的問題。

3、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來談談現在深圳的一些情況，（只是基于我個人了解到的一些事情，不一定很全面）原來，這個時候都是企業到處都在大量招人的時候，無論是普工或者其他職員。現在呢，普工還能夠招人的少之又少，公告欄整個篇幅，估計超過百分之七十都是招臨時工。上面大概寫著14-18元一個小時不等的字樣，于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子。

臨時工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標準是完全一樣的，說句不好聽的，還需要擔心什么時候廠訂單少了，就是你要走人的時候了。為什么會出現這個模式？我想這也是在疫情持續的階段，大部分企業為了能夠少承擔一些人力成本，而且不會因為辭掉員工而產生糾紛的一種普遍做法，至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘。

許多人才網上面的招聘信息是少之又少，招聘職位跟往年相比預計十分之一都不到。而且，有一個現象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網上面剩的基本上就是這類企業了，綜上，可以發現，今年就業形式多么艱難！就不難理解為什么擺地攤的人陸續在增多了，都是為了生活了。