高校招聘會，大學如果10月份有招聘會一般都什么時候開不能占用十一七天長假吧

來源：整理時間：2022-10-11 19:28:35 編輯：銀川本地生活手機版

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1，大學如果10月份有招聘會一般都什么時候開不能占用十一七天長假吧
2，大學招聘會有必要參加嗎
3，學校招聘會招去的多不多
4，大學里的招聘會都有什么內容
5，大學招聘會去參加嗎
6，大學里的招聘會都有什么內容
7，為什么公立學校還會到校園招聘會
8，校園招聘會要準備什么
9，畢業生參加招聘會要做些什么準備
10，校園招聘會宣講會雙選會三者的區別是什么
11，校園招聘會宣講會雙選會三者的區別是什么
12，參加校級招聘會需要個和企業簽訂合同嗎

1，大學如果10月份有招聘會一般都什么時候開不能占用十一七天長假吧

一般在9月上旬開，就不會占用休假哦

你好！校園招聘會一般會在各月中旬開，不過也有定期召開的招聘會，比如南京國展中心每周六即有博仁人才招聘會，你可以在你大學所在地收集一下信息，看是否也有。我的回答你還滿意嗎~~

大學如果10月份有招聘會一般都什么時候開不能占用十一七天長假吧

2，大學招聘會有必要參加嗎

　　有必要。　　大學招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。　　大學招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。　　招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。　　大學開展的招聘會一般都是針對本高校的專業進行設置的，有利于高校畢業生能夠在招聘會找找到合適的工作。通常招聘會都是依靠高校的名氣，招攬到知名企業參與其中。那么在招聘會中的崗位種類也都是很多的。畢業生參加招聘會可以增加與單位溝通的機會和錄用的幾率。非常有利于畢業生的就業。

大學招聘會有必要參加嗎

3，學校招聘會招去的多不多

不多，多是老師推薦的人才會被招走甚至有些企業是不招人的，只是企業給學校面子。。。。這是企業自己說的。。。我是應屆畢業生

看你是什么學校的啦～～～什么專業》？？？

可以，只要是正當的招聘。學校每年都有招聘的時間（10月到次年3月最集中），你可以去看看學校的安排，但是一般的去學校招聘是需要付錢的，當然也有例外。

我們學校還是很多的，尤其是今年就業情況很糟糕，如果不是有一定技術方面限定的專業，其他的就業情況都不怎么樣啊

學校招聘會招去的多不多

4，大學里的招聘會都有什么內容

　　招聘會需要高校組織、企業參與發布崗位以及高校畢業生參與投遞簡歷。　　大學招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于大學生就業及用人單位。　　大學招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。　　招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免浪費時間。　　大學招聘會一般都是專門針對大學畢業生開展的招聘活動，參與的企業都是希望在高校中招聘到符合企業要求的畢業生，畢業生通過參與高校招聘會可以獲得更多的被錄用的機會。　　不論是網絡招聘會還是現場招聘會，都是大學生參與招聘會的主要方式。只要是與自身的專業或者是以后想要的工作類型有關的，畢業生都可以積極參與。高校招聘會不會限制參與的人員數量以及專業類型。

5，大學招聘會去參加嗎

個人建議還是去參加，大學招聘的企業還是很靠譜的。

大學招聘會一般都會有很多企業在開宣講會，而且一般都是大型的企業，如果有機會還是多去參加一下比較好，很多都是能現場直接錄用了，面試流程也相對簡單多了。

6，大學里的招聘會都有什么內容

7，為什么公立學校還會到校園招聘會

很多公立學校不僅僅有正式的有編制的老師，還有很多簽合同的老師。。。你要是想當正式的，就必須考編制，當然這是很難的。。。其實現在很多學校都是合同制的，只要不出什么大錯，可以幾年一續合同，也會有那些什么五險一金啊之類的。。。

不知道你說的是某個單位的校園宣講會還是大型的校園招聘會。如果是某個公司的校園宣講會的話看你有沒有興趣，上網看看他們發布的職位信息，有沒有你想競聘的崗位，要是沒有的話，你就可以不用去了。通常我們都是為了進一步的了解信息才去的。最關鍵的還是投簡歷，有的單位會接收網申，而且更看重網申，一般大公司網申的系統比較好。有的公司規定現場不收簡歷，有的要收，所以之前你就要了解清楚。要是去的話最好帶一份簡歷，都說是現場投遞簡歷比網申通過率要高一點。明確表明不現場接收簡歷的就沒有必要了，甚至可以不去。有的宣講會會當場安排筆試，所以之前你就搜索一下以前這個單位筆試的試題，喜歡考哪種類型的題目，比如說是考行測呢還是專業專業知識等等。也有的宣講會會現場進行簡單的面試，就是初步的篩選，以確定進入后面筆試的名單和最后面試的名單，所以你要想好自我介紹等等一些問題的回答，比如你為什么選擇這個單位為什么選擇這個職位，你覺得你有什么優勢，你對這家單位的了解程度如何等等。至于大型招聘會，要帶的東西可能更多。最好把自己的成績單榮譽證書還有四六級證件還有畢業生就業推薦表等等材料進行復印，帶著復印件過去，帶上簡歷。在招聘會開始之前要是有條件的話盡量的搜集信息了解各個展位的情況，比如各個單位展位的序號，崗位信息，應聘要求等等，記錄下符合自己條件的展位臺，到了現場的話就比較容易找，不用在人海茫茫之中一個個去看了。大概就是這樣。僅供參考。你也可以跟同學相互交流經驗。找工作要分享經驗，尤其是同一專業的同學，大家一起搜集信息就方便得多，要是單位接收代投的話你要是有事去不了招聘會或者宣講會可以讓同學幫忙代投簡歷。如果是招聘會。

8，校園招聘會要準備什么

準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；準備相關資料。1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，并與學校保持聯系。4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業宣傳資料等。招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

9，畢業生參加招聘會要做些什么準備

教您參加招聘會 |作者: | 發布時間：2005-11-10 不要把人才招聘會當兒戲，在哪兒，你會受到慎重的評估。在一次招聘會上,某跨國公司的一位系統工程師正在招聘六名銷售人員。"我們來這兒，是因為我們需要人才，特別是能在技術部門和客戶之間擔當協調人的售前、售后工程師。應聘者需熟悉UNIX系統，具有計算機科學學士學位和至少五年的技術工作經驗。" "基本上，我們需要有個性的工程師，"他說，"高科技人才市場競爭激烈，很多有專長的人來應聘，但通常他們經驗不足。" 另一家公司的招聘人員想物色不需要有多少工作經驗的應聘者以擔任借款交易代表和行政助理的職位。其他招聘人員要求應聘者有技術特長，而她更看重性格。她希望能招到五個人。"我三分鐘之內就能看出應聘者身上是否有我期望的東西。" 跟招聘人員交談時，切忌沾沾自喜。談話可能看上去很隨便，但正是通過談話別人考察了你。如果招聘人員發現某人很合適，會與他/她約定日后見面的時間。一位不愿透露姓名的求職者希望從環境咨詢領域跳到金融領域。他請假一天參加了人才招聘會，想了解該行業動態，并與業內公司見面。結果他不但與公司代表見了面，還約定了面試時間。小建議 ?早去晚歸，盡可能在會場呆一天。能在會場呆多久就呆多久，那兒是廣泛聯系的好地方,這就像參加了一千多次面試。 ?喧鬧的會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場面要有心理準備，切忌手足無措。查看會場平面圖，圈出你要應聘的公司。但在去你理想中的公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下"自我推銷術"。 ?穿職業裝，因為衣著依然重要。打扮齊整，用文件夾代替手提箱。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與招聘人員握手。 ?準備好在亂糟糟的環境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，因為招聘人員時間有限。 ?學會如何最有效地表達自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。 ?做到直截了當，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和業績。滿懷信心地面對招聘人員，向他們攤牌時要略顯咄咄逼人。不要根據朋友或家人聽到的傳言而放棄某個公司。親自與公司接觸，作出明智的選擇。摘自：中國農村勞動力轉移培訓網

【推薦此篇文章】第一準備：了解招聘會主辦單位目前應屆畢業生光顧的招聘會主要有四類：高校大型校園招聘會、應屆生就業市場招聘會、各級人才服務機構招聘會、面向社會各類人才的招聘會。招聘會主辦單位不同，導致招聘會參展單位差別很大。一般來說，校園招聘會與該校畢業生的專業契合度高，比較適合本校畢業生的求職胃口。校園招聘會確保本校畢業生優先入場，一般在午后對外校畢業生開放。各級人才服務機構現在也會定期或不定期舉辦高校畢業生招聘會，其特點是用人單位以中小企業為主，崗位起薪一般不高。求職目標鎖定大企業、知名外企的畢業生不適合到這類招聘會。面向各類人才的招聘會招聘范圍最廣泛，以招聘有工作經驗的人才為主，也會有一些適合畢業生的崗位。第二準備：了解招聘會參展單位根據招聘會主辦方選招聘會只能確定招聘會的性質，要了解參展單位以及他們的招聘崗位，畢業生不一定非得到現場才能獲得信息。現在，招聘會一般提前一兩天通過網站公布招聘會的參展單位名稱、招聘崗位要求等基本信息。畢業生參會前可上網瀏覽，查看本次招聘會是不是有自己喜歡的崗位，如果心儀的崗位較多，就可到現場參加招聘，并制作相應數量的簡歷。如果崗位只有一兩個，畢業生可通過其他方式向用人單位投遞簡歷。還有的招聘會以會刊的方式公布用人單位信息和展位，畢業生在入場前要大體瀏覽，提高招聘現場的求職效率。第三準備：了解重點單位對于招聘會上的重點單位，或者自己求職勝算比較大的單位，畢業生參會前更要做足功課。首先，上網查詢該單位的基本情況，了解該單位的性質、規模、主要產品和服務對象，以及招聘崗位的基本要求。其次，動用自己的人脈關系了解單位更多詳細信息，如果有師兄師姐在該單位再好不過，可向他們打聽單位的創辦歷史、未來前景、行業地位、企業文化、用人制度和招聘崗位的工作內容、特殊要求。如果與用人單位建立不了直接的聯系，畢業生可在力所能及的范圍內接觸單位的產品或服務對象，也能建立對該單位的感性認識。最后，畢業生還要根據了解到的單位信息、崗位需求，精心制作簡歷。在招聘會前，畢業生功課做得越充分，求職的勝算就越大。

穿著得體，盡可能的考慮到對方提出的問題，相好對策？還有就是準備多份針對性的簡歷噢！

做一份適合自己的有特色的簡歷，然后了解你要應聘的公司，尤其是與你相關的專業知識，注重著裝，保持良好的狀態，

知識儲備，包括專業和實踐基本素質，心理，待人接物的能力等簡歷，針對你應聘的單位，如果可能可以現場寫求職目標成績單和推薦信也可以附錄在簡歷后面一身行頭，不必高級，大方得體就行兩支能寫出字的筆，可能預備給對方足夠的零錢名片夾，如果需要的話

簡歷（最好符合你不同工作的需要配合著寫，多份）相片（背后最好把雙面膠布先貼上備用，免得沒膠水，多張）簽字筆（不要到時候沒筆用了）

10，校園招聘會宣講會雙選會三者的區別是什么

有以下區別：1、舉辦時間不同。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。2、招聘對象不同。校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。3、定義不同。宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委托高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習并選拔留用，企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

11，校園招聘會宣講會雙選會三者的區別是什么

校園招聘會，宣講會，雙選會三者的區別如下。1、舉辦時間不同。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。2、招聘對象不同。校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。3、定義不同。宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委托高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習并選拔留用，企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協議。雙選會的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

12，參加校級招聘會需要個和企業簽訂合同嗎

在學校招聘會上找工作達成初步意向可以簽訂就業協議，如果簽訂了就業協議不會影響考有編制的教師跟公務員，但要承擔就業協議里的違約責任。就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。要求各高校要嚴格執行“四不準”規定，即不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。