簽名勞動合同的流程如下:1.審核新員工的主體資格；2.履行對新員工的告知義務，在簽訂合同前如實告知新員工的工作內容、工作條件、工作地點、報酬；3、簽訂勞動合同;4.issue勞動合同；5.勞動合同一式兩份:公司和員工各持一份,第十條建立關系勞動，書面形式勞動合同,已建立勞動的關系，同時未訂立勞動合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動合同的書面形式。
法律分析:1。主體合法，包括合同主體應當具有民事權利能力和民事行為能力，主體意思表示真實，主體具有相應的處分權合同。二、客體合法，合同的客體必須是法律允許的。三。內容合法，-0/中規定的當事人權利義務必須合法。四、形式合法，既符合法律法規規定的形式要求。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務。第十條建立勞動的關系，應當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關系，自聘用之日起勞動的關系成立。第三十六條用人單位可以協商解除勞動合同。
2、如何 簽訂 勞動 合同簽名勞動 合同的流程如下:1 .審核新員工的主體資格；2.履行對新員工的告知義務，在簽訂合同前如實告知新員工的工作內容、工作條件、工作地點、報酬；3、 簽訂 勞動 合同;4.issue勞動合同；5.勞動 合同一式兩份:公司和員工各持一份。勞動 合同 Law第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系，用人單位應當建立員工名冊備查。第八條用人單位在錄用勞動時，應當如實告知勞動其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬和勞動，用人單位有權了解與勞動合同、-2/直接相關的基本信息，應當如實說明。第九條用人單位招用勞動的，不得扣押勞動的居民身份證等證件，不得要求勞動提供擔保或者以其他名義向勞動收取財物，第十條建立關系勞動，書面形式勞動 合。
