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1，行政職責描述
2，行政部的具體工作職責
3，行政工作主要負責什么
4，行政人員工作職責是什么
5，行政部職責
6，行政工作的主要職責有哪些
7，行政部的職責

1，行政職責描述

因為你說的沒有指哪一方面的行政領導者，所以也不好回答，各個部門負責的是不同的！下面你看可不可以：行政領導者的職位是指國家權力機關或國家人事行政部門根據法律與行政規(guī)程，按規(guī)范化程序選擇或任命行政領導者擔任的職務和賦予其應履行的責任。職務和責任是構成行政領導者職位的兩個不可缺少的要素。只有擔任了某一職務，才負有與其相應行政部門的工作指揮與統(tǒng)御權；而擔任某一行政領導職位的人，就負有對該組織的領導責任。法定的與職位相當的行政權力，就是行政領導者的職權。行政領導者的職權，是其行使指揮與統(tǒng)御過程的支配性影響的實質條件。同時，職權不僅意味著行政領導者具有從事一定行為的可能性，而且意味著必須從事這一行為，否則就構成失職。因此，職權對行政領導者來說，既是他們的權利，又是他們的義務，職權是權利與義務的共同表現。

行政職責描述

2，行政部的具體工作職責

首先，要看公司是否將行政和人事分開，如果沒有分開，那么行政不但是執(zhí)行公司制度、上承下達公司指令的職能部門，還得負責全廠的人事工作。

!!!行政助理主要職責是： 1、協(xié)助行政經理完成公司行政事務管理； 2、參與公司績效管理、考勤等工作； 3、參與公司行政、采購事務管理．具體：在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機(車)票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡督促其更好的服務于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動例如集體外出旅游，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。公司考勤主要包括： 1，記載員工出勤情況； 2，記載工作時間和加班時間； 3，考核計算扣假工資和加班工資等

行政部的具體工作職責

3，行政工作主要負責什么

行政工作主要負責的是：協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；負責公司員工的考勤管理；負責公司全體員工的后勤保障工作；負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；完成上級安排的其他工作任務等。工作職責：明確崗位職責以及加強溝通。行政工作主要負責的是：1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；2、負責公司員工的考勤管理；3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務；4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；6、完成上級安排的其他工作任務。工作職責：1、明確崗位職責。日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作；其他事務視各公司具體情況而定。2、加強溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內部相關職能部，與關系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力。

行政工作主要負責什么

4，行政人員工作職責是什么

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记凇?4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、處理公司對外接待工作。 6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助總經理處理行政外部事務。 8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人員工作職責 1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。 4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、處理公司對外接待工作。 6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助總經理處理行政外部事務。 8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率 2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班 3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份 3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材（硒鼓、a4紙）、電腦耗材（電源插座）

5，行政部職責

1、需到公司所屬工商局、質監(jiān)局、統(tǒng)計局辦理的行政事務（包括年檢、變更注冊信息、辦理組織機構代碼證書、統(tǒng)計證等）；2、負責辦公后勤保障工作。包括辦公用品的采購和維護、印制名片、定餐、定水、定票、復印、郵寄等事務；3、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，做好電話記錄；4、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；5、負責與外部合作單位的溝通協(xié)調工作；6、負責公司例會的會議記錄工作；7、按照公司印鑒規(guī)定，保管使用公章，并對其負責；8、上級安排的其他行政工作任務行業(yè)不同會有些區(qū)別，可視公司的具體情況調整。

1、主持本部門的全面工作，督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務； 2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與有關部門的協(xié)作配合； 3、負責組織后勤、行政、保衛(wèi)制度的監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據上級的安排，負責為公司會議進行籌備、通知； 5、負責組織行政年、月、季度辦公用品的采購計劃、發(fā)放計劃的編制； 6、負責做好水、電的管理工作，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)與維修，保證暢通； 7、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求； 8、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施； 9、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整； 10、根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議； 12、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本； 13、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

6，行政工作的主要職責有哪些

行政工作職責：　　1、明確崗位職責。日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作;辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應制度的制定;文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作;其他事務視各公司具體情況而定?！　?、加強溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通?？v向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內部相關職能部，與關系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力?！　?、注重信息的收集和整理，并即時提供給管理者。信息包括企業(yè)外部信息和內部信息。外部信息具體包括:國家政治、法律、經濟、政策規(guī)定;社會習慣、風俗、時尚變化;市場需求、消費結構、消費層次的變化;競爭企業(yè)信息;科學技術發(fā)展信息;突發(fā)事件等。內部信息具體包括財務狀況;生產狀況;產銷狀況;采購、庫存信息;設備的使用和管理;人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業(yè)內部情況發(fā)展變化和國家政府機關相關政策和法律規(guī)定的變化?！　?、培育傳播企業(yè)文化。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。企業(yè)文化的建設包括四個方面，需要全體員工的參與。　　(1)組織結構清晰，戰(zhàn)略導向明確。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎。企業(yè)不僅應該有近期目標，更要有遠期規(guī)劃。行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結構，并制定近、遠期戰(zhàn)略目標。從而形成一個完善的團結的團隊。　　(2)建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結果。任何人員能上能下。　　(3)注重企業(yè)形象建設。包括物質形象和精神形象。物質形象包括司容、司貌、技術裝備、產品、服務設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。讓工作"生活化"。　　(4)重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時，注重提供給員工在再學習機會?？梢蚤_展相應的活動讓員工進行職業(yè)生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感?！　?、踏實地去執(zhí)行。

1．堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制； 6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作； 8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告； 10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

7，行政部的職責

行政部職責范圍一、負責本部門職工（含臨時工）的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。二、做好集團的人事、工資、資產、檔案管理及本部門報賬等工作。三、做好群眾來信、來訪的接待和解釋工作。四、做好集團網頁的信息收集、整理、更新及刊物的編輯、印刷等工作。五、做好集團與學校相關部門的溝通及集團與兄弟院校的交流工作。六、做好集團文件、報告、總結、計劃等的起草、打印、復印及報刊的收發(fā)和集團領導辦公室、行政部辦公室的衛(wèi)生等工作。七、做好簽收、分發(fā)好郵政局送來的各種報刊郵件及其它印刷品，并協(xié)助機關處室分發(fā)校內文件、材料等工作。八、做好集團安全生產、物價督查等工作。九、做好集團印章管理工作。十、完成集團交辦的其他各項工作任務。行政部經理崗位職責一、在集團領導下，負責行政部及其屬下單位的服務管理工作。二、負責本部門員工的政治思想學習和業(yè)務學習，進行思想教育、法紀教育、職業(yè)道德教育和職工培訓工作，充分發(fā)揮員工的工作積極性，落實本部門的職能。三、協(xié)助集團領導搞好接待工作。四、負責人事、勞動考核、資產管理、財務報帳等管理工作。五、主持本部門會議，制定和健全本部門各項規(guī)章制度。六、嚴格執(zhí)行上級制定的各項規(guī)章制度、法規(guī)。七、負責集團人事管理工作。八、負責集團的安全生產督察工作。九、完成領導交辦的其他工作。行政部副經理崗位職責一、協(xié)助經理完成行政部的各項工作，經理有任務外出時受經理委托負責部里的工作。二、負責集團的檔案管理工作。三、負責集團的石油氣供應的管理工作。四、負責集團價格督察工作。五、嚴格執(zhí)行上級制定的各項規(guī)章制度、法規(guī)。六、完成領導交辦的其他工作。行政部資產管理員崗位職責一、負責集團的固定資產管理，包括固定資產、材料（物資）和低值易耗品的分類和辦公用品的管理。二、負責集團固定資產的入冊和存檔。三、負責集團固定資產的增減變動和物資計價。四、完成上級領導交辦的其他工作。行政部秘書崗位職責一、加強集團宣傳工作，負責集團刊物、網頁信息的收集、整理、編輯等工作。二、負責起草集團的工作計劃、總結、報告、決議、決定等綜合性文件。三、負責向學校相關部門報送集團的有關信息。四、協(xié)助領導搞好信訪工作。五、負責日常的行政事務和會議通知。六、協(xié)助領導搞好迎來送往工作。七、完成領導交辦的其他工作。行政部文印員崗位職責一、負責文件的打印、復印及報刊收發(fā)等日常文秘工作。二、負責集團領導辦公室及行政部辦公室清潔衛(wèi)生等日常工作。三、協(xié)助接待來訪賓客。四、負責集團的報帳工作。五、負責集團通訊管理工作。六、完成領導交辦的其他工作。

行政部的職責 1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。　　 2、根據領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經理處理日常工作，負責總經理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。　　 5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。　　 6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。　　 7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。　　負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。　　 8、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。　　 9、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點監(jiān)控計算機聯(lián)網后的信息保密。　　10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。　　 11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。　　 12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。　　 13、兼管公司職代會和工會。　　 14、完成總經理交辦的其他任務。

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行政職責，行政職責描述

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2，行政部的具體工作職責

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2，行政部的具體工作職責

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6，行政工作的主要職責有哪些

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