護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區別如下。應該去沒有編制的好醫院，特別是大夫，護士可以去有編制的差醫院，有編制的差醫院主要集中于全國各地的退役軍人醫院（有的叫榮軍醫院），這種醫院全國有幾百家，也分兩種情況，工資由醫院（基本工資）工資系數、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

1、醫院護士有編制是什么意思？

醫院護士帶編制的人員：就是具有國家事業單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政事業全供，人事檔案管理按公務員序列執行。護士的編制結構分為三種：1、事業編制（正式員工）；2、合同制（人事代理）；3、臨時工（目前我省公立醫院護士基本上沒有勞務派遣），護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區別如下：（1）編制護士：享受事業單位所有的福利待遇，包括住房補貼、住房分配（價格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領導崗位、五險一金等，薪酬高、工作的穩定，享受公務員醫療待遇。

工資及檔案人事管理參照公務員序列執行，（2）人事代理護士：人事代理就是和醫院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領導崗位，沒有住房公積金和住房補貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉隸為在編人員。具體工資結構由醫院（基本工資）工資系數按職稱和年限評比、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理，

（3）臨時工護士：護士的臨時工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎金及個人社保的福利。待遇普遍較低干活最累，工資由醫院（基本工資）工資系數、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。我從事醫院行業人員就業近20年，對醫院的整體運營和人才把握比較了解，如果對你有用請為我點贊加關注，謝謝，

2、一個醫院不好但有編制，一個醫院好沒編制，都是不同地區的三甲醫院，去哪個醫院比較好？

應該去沒有編制的好醫院，特別是大夫，護士可以去有編制的差醫院。作為大夫主要是要學到技術真本事，在好的平臺上有了真才實學就可以自己做主了，在差醫院學不到技術只能賴在這個體制內的平臺上，有編制的差醫院主要集中于全國各地的退役軍人醫院（有的叫榮軍醫院），這種醫院全國有幾百家，也分兩種情況：一是公益一類，和公務員本質上沒有區別；一種是公益二類，和社會醫院差不多，但工作人員主要是體制內的，也可聘合同制的，這種要比公益一類好一些。