普工是基層，干部是管理或中層，加儲備干部表示編制，但還不是正式的干部,2.性質不同，儲備干部指的是儲備并且是準備培養的干部，也就是說干部有發展潛力；普通工人就是普通工人，農民工,簡介儲備干部是企業管理人才,儲備干部其實是企業儲備人才的一種方式,儲備干部是儲備企業管理人才。

為了培養管理人才，儲備 干部要學的東西很多，要做的事情也很多，但都必須在基層培養。根據企業性質的不同，很可能從內勤人員、銷售人員、普通工人、業務員等基層崗位做起。儲備 干部是儲備企業管理人才。經過一系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理者。企業要想在激烈的市場競爭中發展，必須擁有管理骨干和優秀的人才。除了外包，企業越來越注重培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的領軍人物。

儲備干部說得好聽點，就是培養未來的管理，中干部；說不好，進去打零工，鍛煉身體，什么都干得出來。堅持的人就有機會做到干部。儲備 干部其實是企業儲備人才的一種方式。因為社區崗位暫時沒有空缺，但是想吸引人才，所以創造了儲備 干部這個崗位。要成為a 儲備 干部，就能力而言，你必須比普通員工更優秀，甚至比現有的官方干部更優秀。延伸資料:一些大企業甚至自己成立大學培養人才。同時，他們還會從應屆畢業生和重點培養的學生中選拔一些有潛力的學生，也就是所謂的管理培訓生。而這類人才也是一種儲備干部，當他們從學校畢業進入企業實習一段時間后，馬上就會得到提升。在中國的職場，35歲以上的人會想盡辦法勸其離開之前的工作。雖然法定退休年齡男性60歲，女性55歲，但是如果到35歲還沒有在中國的職場上占據很高的位置，你就不得不放棄工作，讓別人代替你的位置。這時候你就需要儲備 干部來代替35歲的。

儲備干部普工和普工的區別是:1。職責不同，儲備干部一般屬于正在培養他的管理工作，而普工是在做自己的工作，2.性質不同，儲備 干部指的是儲備并且是準備培養的干部，也就是說干部有發展潛力；普通工人就是普通工人，農民工。3.工資待遇不一樣，儲備 干部一般能力和學歷都是公認的，工資待遇普遍高于普通工人，簡介儲備 干部是企業管理人才。經過一系列的訓練和鍛煉，他終于成為一名中層甚至高層管理者，企業要想在激烈的市場競爭中發展，必須擁有管理骨干和優秀的人才。除了外包，企業越來越注重培養自己的管理人才，打造一支能夠帶領企業乘風破浪的精兵強將，普工是基層，干部是管理或中層，加儲備 干部表示編制，但還不是正式的干。