就我們公司而言，以績效工資為主，固定工資不高，所以工資正常發放。因而導致辦公效率沒有在公司辦公效率高，在疫情之下，遠程辦公也只是暫時的，等到疫情過去，大家還是會聚到一起辦公的，看到有一篇文章提到一些互聯網公司上班了，就是你說的這種遠程辦公，2號之后延遲復工期間的工資怎么發放，才是問題的焦點。
1、遠程辦公工資怎么發？
該怎么發就怎么發呀。既然是遠程辦公，那就應該是類似互聯網，新媒體這樣的公司，因為它們不同于制造業，必須要到固定地點上班，說實話，第一眼看到這個標題，我有點懷疑是不是你沒有表達清楚呢？你是不是問的是，在現在疫情的情況下，企業如何考核員工，如何發這個工資？由于不太清楚你具體的意思，所以我就回答我上面提出的這個問題了。
因為我自己的公司是做短視頻的，所以平時我也會看我們這個行業的新聞，雖然說我們現在是沒有上班的。看到有一篇文章提到一些互聯網公司上班了，就是你說的這種遠程辦公，那可是各種辦公姿勢都有。有在被窩里辦公的，有披散個頭發辦公的，還有一邊在開遠程會議，另一邊孩子在上網課的，在此不一一詳細描述，盡情發揮你的想象力，關鍵詞無非就是家庭場景，你可以加上一些人，比如小孩，比如爸媽。
其中文章作者也提到，普遍感覺在家里辦公難以集中精力，總是會因為各種原因分神，因而導致辦公效率沒有在公司辦公效率高。那么問題來了，該怎么考核員工呢？該怎么發工資呢？一句話，以上下班打卡為準，以安排做的事情為準，這樣一來就很清楚了。另外在疫情之下，遠程辦公也只是暫時的，等到疫情過去，大家還是會聚到一起辦公的，
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2、在家隔離工資一般怎么算？
