就我們公司而言，以績效工資為主，固定工資不高，所以工資正常發放。因而導致辦公效率沒有在公司辦公效率高，在疫情之下，遠程辦公也只是暫時的，等到疫情過去，大家還是會聚到一起辦公的，看到有一篇文章提到一些互聯網公司上班了，就是你說的這種遠程辦公，2號之后延遲復工期間的工資怎么發放，才是問題的焦點。1、遠程辦公工資怎么發？該怎么發就怎么發呀。既然是遠程辦公，那就應該是類似互聯網，新媒體這樣的公司，因為它們不同于制造業，必須要到固定地點上班，說實話，第一眼看到這個標題，我有點懷疑是不是你沒有表達清楚呢？你是不是問的...