要知道，企業年金還只是少數企業才有的福利，大多數企業并沒有這樣的年金待遇。企業年金為企業提供稅收的優惠，在人力資源管理方面，能增強企業凝聚力，是吸引和留住人才的重要手段，激發員工的長期貢獻企業，保持企業競爭力，也是提升企業的品牌形象的重要措施。
我畢業參加十余年了，在省屬國有企業，央企和私企都干過。目前在央企工作且只有央企繳納過企業年金，個人繳費金額為上一年工資總額的1%，單位繳費金額為個人的三倍，企業年金是養老保險的補充，待到退休時可以一起劃入養老保險個人部分，也可以一次性提取。由于企業年金不是強制性的，且會增加企業經營負擔，絕在部分企業是不繳納企業年金，目前繳納的人員是公務員，事業單位人員。
2、企業年金是啥，交的越多越好嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，企業年金是什么，交的越多越好嗎？企業年金就是企業單位給員工繳納的補充養老保險。那么一般情況下，只有大型國有企業和中央直屬國有企業才會擁有企業年金，很少有私營企業單位給員工繳納企業年金的待遇，因為繳納企業年金的待遇就等同于企業單位，要付出相應的經濟成本和經濟壓力，那么自己的經營利潤勢必會有所減少！如果我們員工擁有了企業年金，就意味著將來在退休以后可以獲得一份補充養老金的待遇，那么可以在基本養老金的基礎上額外增加一部分實際收入，而且企業年金的待遇是企業單位承擔8%，個人承擔4%，這全部12%的繳費比例都會進入到個人養老金賬戶當中里面去，
所以這就是企業年金。但是企業年金和養老金有一個區別的地方，企業年金是不可以享受終身的，當我們個人賬戶當中的錢領取完成以后，那么就不再享受企業年金的待遇了，這個時候只能夠享受單一的基本養老金的待遇，但是我們的養老金待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說企業年金停止發放的時候，我們的養老金可能也增長到了一定的高度，
3、企業年金到底要不要參加？
必須要參加，而且目前能夠提出企業年金的企業大部分為大型國企或盈利能力較強的企業，這些企業在年金基金的運營上往往遠超同期理財產品，所以一定要參加，我簡單說一下個人賬戶的年金總額由3部分組成，一是個人工資比例4%，二是單位補充的個人工資比例8%，三是企業年金運營部分收益（具體套入到個人賬戶是多少錢，需要以單位的年金辦法為準，各地標準不同）由此可見，個人投入4%，單位會補繳8%，是個投入的兩倍。
同時，企業年金是補充養老保險的一種制度，現階段能夠實行企業年金制度的單位往往是一些大型國有企業，或者盈利性較強的企業，我們正常幾萬塊的資金在一些銀行中能夠做到5%的收益率就已經很高了，但企業年金基金的存量很大，大型企業幾個億甚至幾十個億都很輕松，這就意味著吸金能力更強，收益率達到10%都是有可能的。所以，從理財角度來說，是一件很合算的事情，
如果理解不了我給大家舉個例子：小明月工資5000元，參加年金每月扣繳4%，即200元，單位扣繳8%，即400元，上述600元全都計入個人賬戶，一年算下來是7200元。按照工資不上浮的角度考慮，若繳20年，賬戶總額為14.4萬元，還需要再加上年金基金的運營收益，每年按照最低的5%來計算，保守估計個人年金賬戶在15.5萬左右，
4、企業年金有啥用？你們一個月交多少？
第一，企業年金制度有啥用，回答這個要從兩個方面來講。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，一是建立企業年金制度是企業持續發展的需要，建立企業年金制度是我國社會保障制度改革的重要內容之一，企業年金為企業提供稅收的優惠，在人力資源管理方面，能增強企業凝聚力，是吸引和留住人才的重要手段，激發員工的長期貢獻企業，保持企業競爭力，也是提升企業的品牌形象的重要措施。
