24年以前，機關事業單位人員退休，屬于退休中人。其退休待遇的多少，是以本地區上年度同類人員的平均工資為依據，進行測算、外加職業年金，合成為養老金，本博有可能與您同歲，也已經退休四年整了，有些退休人員，尤其是歲數較大的，退休時間早，那時國家還沒有施行養老金制度，其個人與單位并沒有上交分文養老金，政策層面將這部分人視為已交。

1、我退休4年，事業單位高工，現在退休工資6000左右少還是多？

沒有比較，怎知多少？本博有可能與您同歲，也已經退休四年整了。盡管跟著全國退休的人員，連續漲了三年的養老金，至今個人才達到每個月四千多元錢的養老金，多乎者？不多也。多少是個多，多少是個少？現在全國養老金的調整與計發，國家層面上每次調整養老金僅下達一個百分數和大致的框架，具體調整方案和細則是由各地方政府也就是省、市、自治區根據本地具體情況來制定的標準，并不是全國統一的標準，

按照題目上所講的每月6000元養老金，若是在京、滬、江、浙等經濟發達省、市可能不算高，但在中西部地區應該說處于較高水平。發放到個人手里的養老金構成比較復雜，大致上由這幾個因素影響首先是工齡，工齡長短對于退休后所計發養老金起著關鍵性影響，本博退休時與本單位的一位同事同時間辦理退休手續，就因為人家青少年時16歲下鄉算工齡，本博農村土八路出身，通過考學畢業分配參加工作，從到單位報到開始計工齡。

如此一來那位同事就比本博多了七年工齡，養老金高出一千五百多元，其次是個人及單位共同分擔的為每個人所上交養老金數額。這里的差距也很明顯，從政策層面要體現出多交多得，少交少得，有些退休人員，尤其是歲數較大的，退休時間早，那時國家還沒有施行養老金制度，其個人與單位并沒有上交分文養老金，政策層面將這部分人視為已交。

相對這部分個人所得就要少些，第三是各地方計發養老金政策的傾斜角度。養老金的總量是一定的，有人多得，肯定就有人少得，前兩年每年平均上調5%，本博僅增百分之三點多。那一點多都傾斜到收入比本人較低的人身上，第四是行政事業與企業之間的差別。養老金的改革是先從企業開始的，最近兩年才將行政事業單位納入到全社會的社會保障體系里統籌兼顧。

2、機關事業單位人員退休后與上班時相比較，每月要少多少錢？

2024年以前，機關事業單位人員退休，屬于退休中人，其退休待遇的多少，是以本地區上年度同類人員的平均工資為依據，進行測算、外加職業年金，合成為養老金。如果是中部地區縣城的一位高級教師，退休后，月養老金大約在6000至7000元不等(工齡越長，薪資越高)，再加上年終獎，全年收入在九至十萬，若是在職，這類人員所有的工資、福利加起來，全年不少于15萬。