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企業退休養老金，什么樣的企業退休后有退休金

來源：整理 時間：2022-10-18 06:38:20 編輯：呼和浩特本地生活 手機版

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1，什么樣的企業退休后有退休金

企業是不發退休金的，只能給你交社保。退休金是國家發放。不論是企業還是個人，只要繳納社會保險的時間符合規定，退休以后都可以領養老金
公務員和事業單位的有退休金，繳納養老保險超過15年的退休后有退休金。

什么樣的企業退休后有退休金

2，企業退休養老金怎么計算

企業的退休養老金應按照基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金等養老金之和來進行計算。其中個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%等。法律依據《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

企業退休養老金怎么計算

3，企業退休職工養老金怎么算

給你退休金計算公式自己算吧。 養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是“中人”： 基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1% 個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195） 過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3% 三個公式得出的數相加就是你的養老金。 如果你是新人（1998年10月后參加工作）： 基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1% 個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

企業退休職工養老金怎么算

4，企業退休工資如何計算

企業退休工資就是養老金，養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成，分別計算這幾個就可以了。基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%?！尽痉梢罁俊俊渡鐣ｋU法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?；攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，企業養老金怎樣退

是單位繳納的社保費嗎？在社保中心保存，安全的。到退休時計算你的養老金。
并軌事機關事業單位也繳納養老保險，這就好比你一個朋友，以前他沒有繳納養老保險，今天他繳納了，你的退休金就會提升？？？完全沒有邏輯性，是完全無關的兩件事。。企業員工一直喊著并軌，并軌其實只不過是損人不利己的事，他們并沒有意識到企業員工退休金低不是雙軌制造成，而是卻決于企業，取決于企業為你繳納何種基數的養老保險，繳納的多，退休金自然高，企業員工退休金低的根本原因在于企業往往按照最低工資標準給員工繳納養老保險，那樣退休金怎么可能高？？？所以國家政策再好，也得企業支持，國家又不能強迫企業，那樣的話，有幾家企業能存活下去，存活不下去，失業率又高。所以最終還得靠自己。
請詢問 社保局

6，企業退休養老金多少

退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)?！痉梢罁俊渡鐣ｋU基金會計制度》第二十七條?機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比后的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用于已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

7，企業職工退休后怎么算養老金

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金 基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%　　本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數　　參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：　　本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；　　Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；　　　N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金

8，企業退休工資如何計算

一、企業退休工資如何計算1、企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：（1）基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）的二分之一乘繳費年限的1%；（2）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額除于計發月數；（3）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資乘統賬結合前的繳費年限的1.2%；（4）本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資乘本人平均繳費工資指數。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?；攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。二、工齡30年提前退休工資如何計算工齡30年提前退休工資計算方式如下：1、基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。2、職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：（1）工作年限滿35年的，按88%的比例計發；（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發；（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發；（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發；（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

9，企業退休和事業退休養老金差別

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。 1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。 2、事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。 3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位干部職工退休后待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。 4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。 5、事業單位養老保險制度相對于企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同于全額事業單位。

10，企業退休工資如何計算

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數；3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%；4、本人指數化月平均繳費工資。一、企業退休工資如何計算1、企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：（1）基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）的二分之一乘繳費年限的1%；（2）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額除于計發月數；（3）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資乘統賬結合前的繳費年限的1.2%；（4）本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資乘本人平均繳費工資指數。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?；攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。二、工齡30年提前退休工資如何計算工齡30年提前退休工資計算方式如下：1、基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。2、職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：（1）工作年限滿35年的，按88%的比例計發；（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發；（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發；（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發；（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

11，企業退休金怎么算

2014年企業退休職工養老金怎樣算 發布時間:2014-03-14 來源:社保頻道 1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。 計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% 2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。 計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。 計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% 4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。 5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實確定。
退休金就是當你達到法定退休年齡時，可以領取的費用，如果中途換工作可以轉移到新的工作單位的，一般現在規定的是女55歲，男60歲可以領取。一個月領多少，還得根據以后的平均生水平來定。具體的領取公式是 養老金計算公式 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

12，企業退休與事業單位退休人員養老金差別為什么這么大

用企業退休工人與事業單位退休工程師、高工比收入顯然是荒謬的，應該是用企業退休工人與事業單位退休工人比較收入，企業的退休廠長與事業單位退休科技、處級干部比收入。不是一個級別退休的，用工人與處級干部比沒有意思。只有工廠的正廠長，跟事業單位的科級或處級干部比較收入才是正確的。企業退休工人為什么不跟自己原來的廠長比收入？他們廠長的退休金也比他們高多了。他們也知道那不是同級別的比較。那企業退休工人跟事業單位的工程師、高工比較，就不覺得荒謬了？其實事業單位的退休工人不見得比企業退休工人的收入高，比如北京的郵局轉運處退休工人，月收入六千多呢！絕對高于事業單位退休工人（五千多），北京路燈管理處的退休工人，退休費七千多呢！高于事業單位的正科級干部了！有的北京企業退休工人只有三千多，那是因為這個企業不景氣，在職時候收入就低，交的養老保險金少；或者是自謀職業，交的是最低一檔養老保險，退休后領的養老金自然就低。
為什么機關、事業單位退休有養老金卡和副食品津貼卡2張卡？企業退休只有養老金卡一張卡？難道企業退休人員購食品都有優惠？就是因為企業退休人員沒有副食品津貼卡所以才會有養老金這么大的差異，幾乎是是企業退休人員翻倍的差異！希望有關部門引起重視?。?/section>
與往年養老金調整相比，今年最大變化在于機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。業內專家認為，國務院去年初出臺的關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險“并軌”實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利于消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。
1、機關事業單位養老保險都是足額繳納的，很多企業為了節省成本，會采取種種作假行為不給職工足額繳納，這是違 法的。你在職期間交的少，退休拿的自然就少。其實如果假設企業和機關事業單位的人在職期間稅前工資一樣多，都足額繳納了養老保險，退休后企業人員拿的養老金應該更多，因為按規定，企業養老保險的繳費基數是工資總額，機關事業單位的繳費基數則只是工資的一部分。2、機關事業單位在職期間強制繳納職業年金，企業的企業年金目前是不強制繳納的。目前只有10%左右的企業為職工繳納了企業年金。因此機關事業單位退休職工將來退休后還會再拿一部分職業年金作為養老金的補充
1、機關事業單位養老保險都是足額繳納的，很多企業為了節省成本，會采取種種作假行為不給職工足額繳納，這是違 法的。你在職期間交的少，退休拿的自然就少。其實如果假設企業和機關事業單位的人在職期間稅前工資一樣多，都足額繳納了養老保險，退休后企業人員拿的養老金應該更多，因為按規定，企業養老保險的繳費基數是工資總額，機關事業單位的繳費基數則只是工資的一部分。2、機關事業單位在職期間強制繳納職業年金，企業的企業年金目前是不強制繳納的。目前只有10%左右的企業為職工繳納了企業年金。因此機關事業單位退休職工將來退休后還會再拿一部分職業年金作為養老金的補充
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