節假日加班工資，法定節假日上班加班費怎么算

來源：整理時間：2022-10-17 08:59:35 編輯：呼和浩特本地生活手機版

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1，法定節假日上班加班費怎么算
2，節假日加班費怎么計算
3，請教高手法定節假日加班工資是怎么算的啊
4，節假日加班工資計算標準
5，法定節假日上班加班費有多少
6，法定節假日加班各工資怎么算
7，法定節假日加班工資是怎么計算的

1，法定節假日上班加班費怎么算

按平均工資的3倍計算工資

若在法定假日加班，每天的加班費這么計算：本人月工資/21.75x3。

法定節假日上班加班費怎么算

2，節假日加班費怎么計算

節假日加班費怎么計算：加班工資法定節假日加班費對加班人員是一種尊重法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

節假日加班費怎么計算

3，請教高手法定節假日加班工資是怎么算的啊

國慶節的三天和中秋節一天都是法定節假日，這四天的工資=月正常工作時間工資÷月計薪天數21.75×4天×3倍其余的4天屬于公休日，這四天的工資=月正常工作時間工資÷月計薪天數21.75×4天×2倍

法定節假日工資應當是平時的3倍。

你好！不對的正常工資的基礎上再拿三倍工資你們公司這么算就是少拿了一倍的打字不易，采納哦！

錢三天3倍，后4天2倍

請教高手法定節假日加班工資是怎么算的啊

4，節假日加班工資計算標準

節假日加班工資計算標準：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%職工的工資=基本工資+績效+補貼+其他（其中，補貼包括交通補貼、話費補貼、生活補貼等，這些計算加班費時是不計入加班工資基數的）。

5，法定節假日上班加班費有多少

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

1、平時上班的時間要看你們公司是怎么安排的了，比方說如果吃飯是自由安排，還有中間有休息時間，那么扣除之后實際的工作時間不超過8小時就可以 2、每周單休，另一天應該按照平時加班，按照不低于日平均工資的200％支付加班工資 3、法定假日加班應該按照不低于日平均工資的300％支付加班工資，計算的基數應該是基本工資，崗位工資一般不包括

6，法定節假日加班各工資怎么算

你的說明太含糊啦。我也不知道你說的1600是不是你的基本工資。正常來說，加班工資計算有好幾種方式，主要看你們公司怎么在規定。常用的第一種方式是：你的基本工資/21.75*2*實際加班小時。第二種是：當地最低工資/21.75*2*實際加班小時。要說明的是正常上班時間（周一-周五）加班是1.5倍，周六周日是2倍，法定節假日是3倍。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以只能是三天。比如你之前的工資是一個月3000塊，，一天就是100，現在法定節假日一天就是300.

7，法定節假日加班工資是怎么計算的

一、《勞動法》規定：　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　二、法定休假日安排加班，按工資的百分之三百的支付工資。

這么計算：法定假日加班：1850/21.75x3。你每天的加班工資報酬為255.17元。

您好！標準工時制下的加班：1、安排勞動延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。希望幫到您，滿意請采納，謝謝！