節(jié)假日加班工資，法定節(jié)假日上班加班費(fèi)怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-17 08:59:35 編輯：呼和浩特本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，法定節(jié)假日上班加班費(fèi)怎么算
2，節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算
3，請(qǐng)教高手法定節(jié)假日加班工資是怎么算的啊
4，節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
5，法定節(jié)假日上班加班費(fèi)有多少
6，法定節(jié)假日加班各工資怎么算
7，法定節(jié)假日加班工資是怎么計(jì)算的

1，法定節(jié)假日上班加班費(fèi)怎么算

按平均工資的3倍計(jì)算工資

若在法定假日加班，每天的加班費(fèi)這么計(jì)算：本人月工資/21.75x3。

法定節(jié)假日上班加班費(fèi)怎么算

2，節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算

節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算：加班工資法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算

3，請(qǐng)教高手法定節(jié)假日加班工資是怎么算的啊

國(guó)慶節(jié)的三天和中秋節(jié)一天都是法定節(jié)假日，這四天的工資=月正常工作時(shí)間工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×4天×3倍其余的4天屬于公休日，這四天的工資=月正常工作時(shí)間工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×4天×2倍

法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)的3倍。

你好！不對(duì)的正常工資的基礎(chǔ)上再拿三倍工資你們公司這么算就是少拿了一倍的打字不易，采納哦！

錢三天3倍，后4天2倍

請(qǐng)教高手法定節(jié)假日加班工資是怎么算的啊

4，節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%職工的工資=基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+其他（其中，補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，這些計(jì)算加班費(fèi)時(shí)是不計(jì)入加班工資基數(shù)的）。

5，法定節(jié)假日上班加班費(fèi)有多少

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

1、平時(shí)上班的時(shí)間要看你們公司是怎么安排的了，比方說(shuō)如果吃飯是自由安排，還有中間有休息時(shí)間，那么扣除之后實(shí)際的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)就可以 2、每周單休，另一天應(yīng)該按照平時(shí)加班，按照不低于日平均工資的200％支付加班工資 3、法定假日加班應(yīng)該按照不低于日平均工資的300％支付加班工資，計(jì)算的基數(shù)應(yīng)該是基本工資，崗位工資一般不包括

6，法定節(jié)假日加班各工資怎么算

你的說(shuō)明太含糊啦。我也不知道你說(shuō)的1600是不是你的基本工資。正常來(lái)說(shuō)，加班工資計(jì)算有好幾種方式，主要看你們公司怎么在規(guī)定。常用的第一種方式是：你的基本工資/21.75*2*實(shí)際加班小時(shí)。第二種是：當(dāng)?shù)刈畹凸べY/21.75*2*實(shí)際加班小時(shí)。要說(shuō)明的是正常上班時(shí)間（周一-周五）加班是1.5倍，周六周日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以只能是三天。比如你之前的工資是一個(gè)月3000塊，，一天就是100，現(xiàn)在法定節(jié)假日一天就是300.

7，法定節(jié)假日加班工資是怎么計(jì)算的

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定：　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　二、法定休假日安排加班，按工資的百分之三百的支付工資。

這么計(jì)算：法定假日加班：1850/21.75x3。你每天的加班工資報(bào)酬為255.17元。

您好！標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班：1、安排勞動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。希望幫到您，滿意請(qǐng)采納，謝謝！