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1，實習生辭職
2，實習期如何辭職
3，實習期間辭職

1，實習生辭職

能經清的，我單位的實習生不想干的，辭職走時都按當月的考勤天數結算實習工資的。

實習期正常都可以隨時提出離職，如果手頭工作沒有大量需要交接，基本隨時都可以

實習生辭職

2，實習期如何辭職

如果你的就業協議沒簽，就好辦了，忍到工資發下來，拍拍屁股就走人；如果簽了，也不是不能走，就是有點麻煩，：首先在你做本職工作的時候，盡量做得最差，讓經理或者老板挑你的毛病，越多越好。直到他們忍無可忍的時候，自然會開你，而且工資結算比你想象的還要訊孫！！！！希望能對你有些幫助。

你的問題問的不是很細啊

你需要向醫院遞交辭職申請書！你所說的合同可以證明你跟醫院有勞動關系，單方解除合同需提前30天告知對方。如果醫院同意你現在就可以走人了！

實習期如何辭職

3，實習期間辭職

我今年畢業的，做了幾份工作了，有小公司，有中型企業，辭職的時候都是提前幾天說了就OK，小公司甚至當天說，第二天就結工資，可能是我的運氣比較好吧，所以個人認為提前30天辭職是不必要的（當然前提是把前一個月的工資拿到手之后再說）如果我是你，前一個月工資拿了就辭職，主管？不鳥他！又不是他給你發工資！辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~不會有什么后果的！踏入社會之后你會發現其實有些時候白紙黑字也沒個屁用！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司啊？呵呵。如果你是男人，我建議你找相關專業的公司工作。即使不要錢也要做。要么就做業務方面的賺錢女孩子的話我就給不了什么建議了，不過還是那句話，找相關專業的工作，不要錢都做！畢業了有經驗。不然的話以后很難找工作的。

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發工資下面是勞動合同法相關條款參考第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司啊？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~

你這種情況如果公司認真起來了的話，你非常吃虧的。可能會按合同交很多罰金的。最好還是爭取公司的同意再離開。

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發工資第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司啊？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！

首先和主管好好的溝通，說明你辭職的原因，先禮后兵，如果他不同意你就說要到勞動部門去依法解除勞動關系，商場收取押金是違法的，所以你盡可以理直氣壯的去指出他們不合法的地方，我想他們也不愿意惹麻煩

實習期間辭職