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1，面對無能的老板你會怎么做
2，我該怎樣對待這個老板怎樣做到不卑不亢
3，如此老板怎樣對付才好
4，怎樣對付隨便漲價的房東
5，怎樣對待地痞類的老板
6，對待老板應該怎么樣做
7，如何面對自己的上司

1，面對無能的老板你會怎么做

做好自己的份內工作，不要議論老板的長短。

面對無能的老板你會怎么做

2，我該怎樣對待這個老板怎樣做到不卑不亢

你現在該做的就是給自己一個好心情。不管老板對你的態度如何，你只管做好自己的工作。就算他心里對你有什么想法，只要他不表示什么，你依然做好你自己。他看見你，想起前妻，都是很正常的，但是有一點要把握，不要去傷害他。

你好！別理他有事報警如有疑問，請追問。

好好干別想太多有些問題不是你的錯

我該怎樣對待這個老板怎樣做到不卑不亢

3，如此老板怎樣對付才好

你可以拿著合同的副本（估計正本他是不會給你了），去勞動部門投訴，再不行就找律師，這屬于勞資糾紛，律師會幫你搞的了。

如果是簽了合同簽了合同（但合同上沒有注明辭職要扣去一個月工資）要看和同上面你們對于單方違約是怎么約定的，怎么約定怎么辦如果沒有約定那么你完全可以到當地的勞動保障部門去反映，他們有專人處理糾紛，這樣的小麻煩一般不收費的的

找朋友拖關系請他吃飯，這樣可以恢復關系實在不行就起訴他去勞動局找有關部門幫你解決

如此老板怎樣對付才好

4，怎樣對付隨便漲價的房東

可以找工商部門投訴，可以和房東協商一下，必竟現在的房價漲的太快，房東肯定漲錢。你可以和房東協商一下自行解決，沒有必要弄到工商部門。

你好，樓主。很幸運看到你的問題。但是又很遺憾到現在還沒有人回答你的問題。也可能你現在已經在別的地方找到了答案，那就得恭喜你啦。可能是你問的問題有些專業了，沒人會。或者別人沒有遇到或者接觸過你的問題，所以幫不了你。建議你去問題的相關論壇去求助，那里的人通常比較多，也比較熱心，可能能快點幫你解決問題。希望我的回答也能夠幫到你！謝謝祝你好運~！ .................................

5，怎樣對待地痞類的老板

千萬不要把“口頭許諾”當回事，這只是老板為了讓員工替他賣命的一種手段，從來沒有哪個老板會把這種許諾當回事的！這屬于感情投資手段中的一種，再接下來如果你干得好的話，那么他還會跟你稱兄道弟，讓你更加以為他對你的真誠，其實這是不可能的事！你想想如果到了年底他不跟你兌現他的許諾，你又能怎么樣呢？畢竟那只是一個“口頭許諾”，老板的素質高不高是不是地痞子，那都是無關緊要的事情，畢竟你只是給他打工，你關注的應該是你自己，如果老板真的是真心實意的欣賞你的實力，那么就白紙黑字的簽一個全面的勞動合同，把他的許諾都條條框框的明確在合同上，這樣即保證他的公司，也保證了你的收入，何樂而不為呢？有道是親兄弟明算賬，更何況外人呢？把你能想到的要求都要白紙黑字的提出來，也叫做先小人后君子，定一個雙方都滿意的合同！如果他是有誠意的話，那么應該會很痛快的答應你的要求，如果不是，那么還是走為上！！不要把辭職時老板的恐嚇當回事，現在是法制社會，你越是膽小他就越囂張，談這種事一定要執著，不能讓步，否吃虧的就是你自己！記住：人善被人欺，馬善被人騎！！

6，對待老板應該怎么樣做

我感覺要有一個自然而不失禮、愉快而不失度的心態去對待。老板不是可怕的魔鬼，他也是一個普通的人。你要這樣想：在自己老板還沒有發家之前，也許他還沒有我目前的狀況好多少，他也是經過幫別人打工才有自己的現在，只是他的機遇比我好或者他比我勤勞。。如果是比年輕的老板，那他大不了不我命好點而已，因為他有前輩為他鋪路。。人人平等、不要有自卑的心，相信自己總有一天會趕上或者超過他（她）的。但是也不要說就不尊敬自己的老板了，因為我們可以多和他交流，學習他的長處、彌補自己的不足。相信不久的將來，你也是以為了不起的老板了

如果老板挑剔的話，首先要做好自己的事，盡量避免工作上有差池。其次，每次見面，你都笑臉相迎，問聲好，長久以往老板就對你有好印象。

對自已要求嚴一點了

離開他,.

你可以離開,但成功后不一定非要給以前挑剔過你的人看,不然你啟不是跟他一樣了? 主要還是要看老板究竟是哪方面不合你的意,如果是一個在工作和待遇上給予你的都不錯, 只是對你嚴格要求,那恭喜你,你很可能找到了一個好老板. 不過嚴格不代表挑剔. 由于所經歷的時代不同,現在大多數私企老板雖然因為這樣或那樣的原因擁有一定的資本但并不代表他們有足夠的能力和實力做一個企業的決策者,在中國目前的情況看來如果要求企業老板們多數能夠具備企業決策者的資格還有很長的一段路要走.希望100年后能呈現出不同的局面。

也許對你是一種鞭策。

7，如何面對自己的上司

傾聽我們與上司交談時，往往是緊張地注視著他，猜測他對自己的態度是褒是貶，構思自己應做什么反應，卻沒真正聽清上司說的是什么，好的下屬應該不僅理解上司所談的問題，而且能夠理解他的話里蘊含著什么樣的暗示。這樣才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應。如何做到這點呢？當上司講話的時候，要專心致志聆聽上司講話時的內容。要注視著上司，必要時還要作一點記錄。在上司講完話后，可以稍思片刻，對上司的意圖加以思索。也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后，簡要概括一下上司的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，交待事情需要反復重復的人。簡潔辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。在上司面前，要有所選擇、直截了當、十分清晰地報告與工作。把備忘錄歸納在一張紙上，是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白人你報告的全部內容。有影響的文章不僅反映出你的水平，更反映你的思考能力。在動筆之前，要經過深思熟慮，全面思考之后，文章才有較大的說服力。　　講一點戰術如果你要提出一個方案，要認真地整理你的論據和理由。盡可能讓它的優勢呈現出來，使上司容易接受。如果你能提出多種方案，供他選擇，更是一個好的方法。你可以舉出各種方案的有利因素與不利因素，供上司選擇。不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒有征求你的意見，如果你認為他的建議確實不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你能表明的觀點基于某些他不知道的數據，那么，效果將會更佳。　　解決好自己工作中的問題沒有比無能解決自己份內工作問題的雇員更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的問題，有助于提高人的工作技能，打開工作的局面，同時，也會以此提高你在上司心目中的地位。　　維護上司的形象良好的形象是上司經營管理的核心和靈魂。你經常向他介紹新人信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。在上司出席的會上，你不要大聲炫耀你的新信息，而應在會前向他匯報，讓他在會上談出來。經常向上司獻計出策，對你會有益處的。　　積極地工作成功的領導者往往希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。積極的方法，是誠于中而形于外的行為模式，有經驗的下屬很少使用"困難"、"危機"等術語；他把困難的境況稱為"挑戰"，并制訂出計劃，用切實的行動迎接挑戰，在上司面前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處，否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。　　信守你們的諾言上司可能會容忍你的缺點，但討厭你的不可靠，沒有信譽。如果你承諾一項指定的工作而沒有兌現的，上司就會懷疑你是否守信用。在承諾工作中，如果發現自己確實難以勝任時，要盡快向上司說明。雖然他可能會有暫時的不快，但是要比到最后感到失望產生的不滿要少得多。　　了解你的上司你應對上司的背景、公司的歷史、上司的工作習慣、奮斗的目標及他喜歡什么、討厭什么等了如指掌。這并不是在討好上司，而是避免在其情緒不良時打擾他，或在他興致低落的時候去請示工作。　　關系要適度如果你的上司是男性，更要注意勿使關系過分密切，以致卷入他的私人生活中。過分親密的關系，容易使某些心地不是十分純潔的上司產生非份之想。此外，與上司過分親密也會導致同事們的不信任，可能還有人暗中與你作對，屆時將后悔莫及。