富士施樂高科技(深圳)有限公司。、惠科電子(深圳)有限公司，、深圳歐菲光科技股份有限公司，惠科創建于1997年，2001年12月惠科電子（深圳）有限公司在深圳正式注冊成立，注冊資本1000萬美元，、宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司，眾所周知深圳作為中國改革開放的窗口，近些年來有一大批新興企業崛起，其中華為和大疆創新更是一騎絕塵趕英超美，讓無數人熱血沸騰，但是作為一個以電子產品聞名的城市深圳的實力絕不僅限于此，那么深圳究竟有哪些知名電子、IT企業呢。

1、深圳富士康怎么樣？

樓主你好[微笑]我是wei唯，很高興看到你的提問，我用我的經歷講述一下我在深圳龍華富士康的歷程，希望對你有幫助[耶]首先你得清楚自己想要過什么樣的生活，例如短期幾年內需要穩定發展，暫時沒有自主創業的打算。如果無創業打算又想穩定下來的話，深圳龍華富士康是一個不錯的選擇！深圳龍華富士康嚴格按照勞動法執行，應聘普工統一體檢，入職成功開始從應聘當天算工資，安排食宿，宿舍五到八人間，宿舍有空調風扇，24小時熱水供應，宿舍周邊有休閑娛樂設施，健身房，游泳池，球場等，

不過住宿舍每個月要從工資里扣百來塊錢住宿費。吃的方面每個月公司提前存入廠牌里400塊伙食費，可在園區內幾十上百家餐廳飯堂，超市，小賣部刷卡消費，每天可以刷20塊錢，入職成功后公司給交五險一金，園區內設有社康中心，頭疼腦熱啥的可以去社康刷社保卡診療，休息的時候也可以去社康做理療。個人覺得出門在外有份社保對自己和家人都是一份保障，畢竟不知道明天和意外哪個先來，有備無患！至于一金嘛！是個好東西！哈哈因為我是個月光族，能攢的錢也就住房公積金了，每個月交兩百多，個人交一百多，公司交一半，之前是每年可以取兩次個人繳納部分，現在是每個月都可以領取個人繳納部分，

2、希格瑪Sigma公司怎么樣？

希格瑪Sigma公司推出超級脈沖技術（SPT）控制器據悉，德國希格瑪Sigma公司日前推出的脈沖激光系統的超級脈沖技術（SPT）控制器，可確保在激光熔覆期間對熱輸入進行控制，從而提高焊縫質量并防止開裂。與此同時，SPT可通過激光脈沖調制來精確控制材料的熱輸入，從而使得焊接過程能夠很好地適應所用材料的凝固特性，

因此，當凝固金屬熔體時，用戶可以控制成核速率，進而可以產生具有非常細粒度、均勻的微觀結構焊縫。該控制器可在短期內對激光脈沖進行調制，并將中斷時間縮短至50μs以下，這樣一來就能以毫米級別對脈沖持續時間進行調節，并以微秒級別調節時間常數，同時還能調制高達3000Hz的頻率。在起始脈沖和穩定脈沖之間，例如，也可以設定幾毫秒或更長的時間中斷，用于中間冷卻，從而限制熔體體積溫度增加以及原材料中的熱影響區，

3、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來談談現在深圳的一些情況。（只是基于我個人了解到的一些事情，不一定很全面）原來，這個時候都是企業到處都在大量招人的時候，無論是普工或者其他職員，現在呢，普工還能夠招人的少之又少。公告欄整個篇幅，估計超過百分之七十都是招臨時工，上面大概寫著14-18元一個小時不等的字樣。于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子，

臨時工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標準是完全一樣的。說句不好聽的，還需要擔心什么時候廠訂單少了，就是你要走人的時候了，為什么會出現這個模式？我想這也是在疫情持續的階段，大部分企業為了能夠少承擔一些人力成本，而且不會因為辭掉員工而產生糾紛的一種普遍做法。至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘，

許多人才網上面的招聘信息是少之又少。招聘職位跟往年相比預計十分之一都不到，而且，有一個現象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網上面剩的基本上就是這類企業了，綜上，可以發現，今年就業形式多么艱難！就不難理解為什么擺地攤的人陸續在增多了，都是為了生活了。