望采納人力資源指受雇于企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類人員，包括董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和全體員工,一個(gè)有效的人力資源策略應(yīng)該包括以下內(nèi)容:1,廣義的人力資源是指人力資本(包括資源用戶自己投資培養(yǎng)的復(fù)合型勞動(dòng)力),當(dāng)然人力資源概念不能籠統(tǒng)定義，但也可以說(shuō)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人的智力和體力之和是人力資源。
Management人力資源有狹義和廣義之分。從狹義上講，人力 資源是指一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)單位不經(jīng)過(guò)其勞動(dòng)加工和轉(zhuǎn)化就能開(kāi)發(fā)和利用的現(xiàn)有各種形式勞動(dòng)的總和。廣義的人力 資源是指人力資本(包括資源用戶自己投資培養(yǎng)的復(fù)合型勞動(dòng)力)。當(dāng)然人力 資源概念不能籠統(tǒng)定義，但也可以說(shuō)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人的智力和體力之和是人力資源。望采納
人力資源指受雇于企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類人員，包括董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和全體員工。一個(gè)有效的人力 資源策略應(yīng)該包括以下內(nèi)容:1。準(zhǔn)確識(shí)別企業(yè)實(shí)現(xiàn)短期、中期和長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)所需的人才類型。2.通過(guò)學(xué)習(xí)、發(fā)展和教育激發(fā)員工的潛能。3.盡可能增加早期表現(xiàn)好的員工在員工總數(shù)中的比例。4.招聘足夠的年輕新員工，他們有潛力成為優(yōu)秀的員工。5.招聘足夠的有一定經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的人才，讓他們快速適應(yīng)新的企業(yè)文化。6.確保采取一切可能的措施，防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從企業(yè)挖走人才。7.鼓勵(lì)有才能的人實(shí)現(xiàn)更高水平的績(jī)效，激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。8.營(yíng)造企業(yè)文化，讓人們?cè)谶@種文化中得到培養(yǎng)，可以施展才華。這種文化應(yīng)該能夠在共同價(jià)值觀的框架內(nèi)融合不同特質(zhì)的人才，從而形成金牌團(tuán)隊(duì)。
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