事業單位人員的工資由基本工資、基礎績效工資、獎勵績效工資、各種津補貼組成。兩部分平均起來折算，事業單位人員退休時的養老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補貼等收入，事業編人員退休后的養老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當大，至少相差50%左右，而且經濟發達地區的事業編人員由于在職時發放的地方津補貼、獎勵工資比經濟欠發達地區更多，所以退休后的收入差距更大。

1、事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎？

差別很大，至少相差50%以上。我就是事業單位的退休人員，2016年6月退休，退休前是一個正處級事業單位的法人代表，技術職稱5級，月工資8100元，加上年終獎金、獎勵工資，年收入170000元左右。退休后每個月養老金5300元，雖然已經連續4年上調了養老金，可目前每個月的養老金只有6600多元，與2016年退休前的工資相比，每個月還相差1600元，

事業單位人員的工資由基本工資、基礎績效工資、獎勵績效工資、各種津補貼組成。其中基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，在工資的構成中，基本工資和基礎績效工資占60%，獎勵績效工資和各種津補貼占40%。正常來講，在事業單位中，一個擁有中級技術職稱以上，工作年限40年左右的人員，如果在北上廣深和東部沿海經濟發達地區，不包括年終獎金和獎勵工資，每個月的工資總額也有8000元以上;即使在中西部經濟欠發達地區，每個月的工資也有6000元以上，

大家知道，無論是事業單位還是企業單位，職工辦理退休時都有一個養老金替代率問題。一般來講，事業單位人員退休時30年工齡的養老金替代率為70%左右、35年工齡的替代率為80%左右、40年以上的替代率為90%，可許多人卻不清楚，這個所謂的養老金替代率其實僅僅是指基本工資和基礎績效工資部分，而獎勵績效工資和各種津補貼連30%都不到。

兩部分平均起來折算，事業單位人員退休時的養老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補貼等收入，事業編人員退休后的養老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當大，至少相差50%左右，而且經濟發達地區的事業編人員由于在職時發放的地方津補貼、獎勵工資比經濟欠發達地區更多，所以退休后的收入差距更大，

2、山東聊城市公務員待遇怎么樣，一個月工資有多少？

聊城市公務員平均月工資5000—6000元，工齡長、級別高的能達到或者超過8000元，正高級職稱的接近10000元。聊城市經濟實力一直是山東省的后三名，由于基礎差、財政稅收較低，公務員工資也受比較低，2020年全市人均可支配收入為22488元，其中城鎮居民25350元，低于全國和全省平均水平，非私營單位從業人員年均工資74491元，相當于全國平均工資（97379元）的70%，全省平均工資（87749元）82%。