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1，葫蘆島人事局檔案存放在哪里
2，葫蘆島人事局
3，葫蘆島人事局檔案存放在哪里
4，葫蘆島市人力資源和社會保障局
5，葫蘆島市人力資源和社會保障局的機構職能

1，葫蘆島人事局檔案存放在哪里

這要看你工作地點，檔案最好放在工作城市的人事局，這樣辦理職稱晉升等事的時候，會方便很多，放在葫蘆島的話，你辦理這些的時候就會麻煩，其實放在葫蘆島和房子沈陽在別的上是沒有區別的，只看用的時候那里方便就放在那，05年我是拿派遣證在沈陽市北京街那個人才市場辦理的，現在好像人事局搬走了，具體在哪你可以去查一下。

葫蘆島人事局檔案存放在哪里

2，葫蘆島人事局

花錢過有人拿問丹東人事局們知道葫蘆島人事局電

葫蘆島人事局

3，葫蘆島人事局檔案存放在哪里

要去的，需要在截至日期以前報到。如果不去事業單位、黨政機關或國有企業可以一直存在人事局，個人是沒有保管檔案的權利的。如果你以后要把檔案遷走需要有接收單位，哪里的人就會給你辦理手續遷走。建議你人在哪里檔案最好和你在一個城市，以后辦什么事方便些。葫蘆島人事局和人才中心都在一個地方。葫蘆島市龍港區龍灣大街甲1號市人才中心。

葫蘆島人事局檔案存放在哪里

4，葫蘆島市人力資源和社會保障局

葫蘆島市人力資源和社會保障局主要職責：　　(一)貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障的法律法規，組織起草人力資源和社會保障(不含醫療保障，下同)政府規范性文件，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃。　　(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，承擔市政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側結構性改革，指導全市人力資源市場建設，規范全市人力資源市場。　　(三)負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業創業扶持援助政策，完善職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，統籌協調選拔高等院校畢業生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，擬訂并組織實施國(境)外人員(不含專家)來我市就業管理規定，承擔就業形勢分析研判、失業預測預警工作，保持就業形勢穩定。　　(四)統籌建立覆蓋域鄉的社會保障體系，統籌擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全市統一的社會保險關系轉移接續辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案，參與擬訂全市社會保險基金投資運營政策，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩定運行。　　(五)會同有關部門貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，完善企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實企事業單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度，規范全市表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦市政府開展的有關表彰獎勵活動。承辦市政府管理的部分領導人員的行政職務任免事宜。　　(六)會同有關部門組織事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員管理政策，組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。　　(七)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系政策并完善相關協調機制，組織實施勞動合同制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。　　(八)按分工負責企業幫扶工作。　　(九)完成市委、市政府交辦的其他任務。　　(十)職能轉變。葫蘆島市人力資源和社會保障局應加強促進就業創業持續推進養老保險制度改革、激勵人才創新創造、保障農民工權益等職責。　　(十一)與市教育局的有關職責分工。畢業生離校后的就業指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責，畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責。

5，葫蘆島市人力資源和社會保障局的機構職能

（一）辦公室　　擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并監督檢查落實；負責全局業務工作的綜合協調和督促檢查；承擔文電、會務、機要、檔案、車輛、接待、安全、保密、信息等機關日常運轉工作。　　（二）政治部　　負責黨務、紀檢監察、行風建設；負責機關和局屬事業單位機構編制、人事管理工作；負責老干部管理工作；承辦黨委日常工作。　　（三）政策法規科　　組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研工作；擬訂本系統科研課題管理辦法并組織實施；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承擔相應行政復議、行政應訴工作；監督檢查人力資源和社會保障相關政策法規執行情況；承擔相關政策法規的咨詢和普法教育工作；承辦機關其他法律事務工作。　　（四）財務與基金監督科　　參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監督實施；會同有關部門編制全市及市本級人力資源和社保障資金（基金）預決算；匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算；負責管理市人力資源和社會保障專項經費；承擔局直屬單位內部財務審計工作；承擔局機關財務管理并指導監督直屬單位財務管理工作；承擔局機關國有資產管理并負責監督局屬事業單位國有資產管理工作。　　擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件；擬訂社會保險內部控制制度和內部審計規則，并組織實施。　　（五）職位管理科（市人事爭議仲裁辦公室）　　負責編制全市政府機關、事業單位人員職位需求計劃；負責市政府機關公務員及事業單位工作人員管理的政策法規協調落實，依法對其進行監督；負責市政府序列國家公務員和事業單位職員職位分類、職務升降、職務任免、競爭上崗、申訴控告、辭職辭退等工作；負責全市政府機關公務員及參公管理事業單位工作人員的登記審批、人員信息統計、管理工作；承辦向市人大提交政府組成人員任免提案；承辦以市政府名義任免的公務員及事業單位副縣級領導干部任免手續；負責市政府機關公務員、事業單位工作人員的調配和特殊需要人員的選調、安置工作；推行公務員調任、轉任、輪崗和回避制度；負責事業單位用人制度改革工作；負責市直事業單位管理崗位設置、人員聘用、聘用合同制管理及聘用合同鑒證工作；負責對事業單位崗位設置實施人員聘用后，對在執行聘用合同中出現的人事爭議案件進行調解、審理、裁決。　　（六）考核獎勵科(市政府績效考核辦公室)　　負責市政府序列國家公務員和事業單位職員考核、紀律、獎勵、懲戒等工作；綜合管理全市行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義和審批政府部門及行業實施的獎勵表彰活動。　　負責建立全市政府績效管理體系，負責將省下達的指標分解到各責任單位，并指導、監督和推進縣（市）區政府和市直各相關部門績效管理工作的實施；負責對市重點工作、重大項目進行績效管理；擬定政府績效考評結果的使用辦法，推進政府管理創新；負責協調召開市績效評估領導小組成員會議研究、布置績效評估工作；負責市直機關目標責任制考核中對績效評估責任單位的考評工作。　　（七）錄用培訓科　　負責全市國家公務員考試錄用的組織工作；指導和協調全市國家公務員和其他工作人員及事業單位工作人員的錄用工作；組織實施從高校畢業生中錄用國家公務員工作；貫徹落實國務院、省有關國家公務員培訓的政策、規定；擬定全市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員培訓規劃并組織實施；組織全市人事系統干部教育培訓工作；負責對市直各部門新錄用人員、晉升領導職務人員、專項工作業務需要人員的培訓；負責在職國家公務員更新知識的培訓；負責國家公務員和事業單位職員的外語、計算機等級的培訓、考試及證書的發放工作；會同有關部門組織全市急需專門人才的培訓工作；指導葫蘆島市行政學院公務員培訓業務工作；負責市政府各部門科級以下公務員及事業單位職員的學歷認定工作。　　（八）人力資源開發與市場科（專業技術人員工作科）　　負責全市人力資源開發的綜合協調工作；擬訂人力資源市場發展政策和規劃；推行市場準入制度，規劃和指導全市人力資源市場建設，指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務工作；擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施；承擔國家級專家、享受政府特殊津貼專家、市突出貢獻專家的選拔和申報工作；承擔全市高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責中青年學術技術帶頭人的培養、管理和服務工作；負責全市博士后管理和服務工作；擬訂吸引各類人才和留學人員來我市工作的政策并組織實施；負責全市歸國留學人員服務工作；受理非教育系統公派出國留學申請；牽頭擬訂高校畢業生就業政策并組織實施。　　（九）專業技術人員職稱科　　負責推進全市專業技術人員職稱改革工作；擬訂全市各類專業技術資格評審標準；負責管理全市中、高級專業技術職務任職資格評審委員會；實施國家專業技術職業資格制度；完善專業技術資格考試制度和專業技術職務聘任制度；審批全市初、中、高級專業職務任職資格；擬訂全市事業單位專業技術崗位結構比例，崗位數額，并負責市屬事業單位專業職務聘任工作；指導全市專業技術資格評審和考試工作。　　（十）工資福利科　　負責全市機關、事業單位職工的工資福利政策和離退（職）休政策的貫徹實施；擬定全市機關、事業單位工作人員工資制度改革意見并組織實施；負責管理全市機關、事業單位特殊崗位津貼和地區附加津貼；負責貫徹執行機關、事業單位工作人員工作時間、假期、工齡認定和死亡、因工傷（亡）撫恤政策；負責全市機關、事業單位工資的統計與綜合分析工作；承辦市直機關、事業單位工作人員的工資確定和工資變動的審批工作；負責市直機關、事業單位福利費管理和使用工作；負責市直機關、事業單位工資總額和工資基金管理工作。　　（十一）軍官轉業安置科（葫蘆島市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室）　　負責組織執行國家及省軍隊轉業干部安置工作政策法規；擬定本地區軍隊轉業干部安置辦法；制定本地區計劃分配軍隊轉業干部安置的總體方案，編制本地區軍隊轉業干部安置計劃，指導縣（市）區軍隊轉業干部安置工作；負責市直和部分駐葫中、省直單位軍隊轉業干部安置工作；組織并實施計劃分配和自主擇業軍隊轉業干部的培訓工作；負責本地區企業退休軍轉干部解困政策的落實；承擔本地區自主擇業軍隊轉業干部管理和服務工作；負責自主擇業軍隊轉業干部退役金預算、審核、套改、匯總、上報、核發及住房補貼和醫療保險的辦理及檔案保管等工作；承辦市軍隊轉業干部安置工作小組交辦的其他事宜。　　（十二）外國專家工作科　　研究擬訂全市國外專家、智力項目引進相關政策和管理辦法；制定全市引進國外專家年度計劃；負責歸口管理國家和省引進國外專家初審和申報工作；承擔國家和省引進國外專家項目經費的撥付、管理工作；建立與國外專家組織合作關系，組織、指導全市企事業單位與國外組織項目對接；組織指導全市引進國外智力成果推廣和示范基地建設工作；負責引智宣傳工作；負責處理引進國外智力中的重大事件；組織我市優秀外國專家參加國家和省外國專家局的國外專家表彰活動。　　執行省政府吸引海外研發團隊相關政策和管理辦法并研究擬訂市政府吸引海外研發團隊相關政策和管理辦法；執行全市引進海外研發團隊工作計劃，并負責相關工作；負責建立海外高層次專家庫，協助企業引進海外研發團隊。　　（十三）出國（境）培訓科　　研究擬訂全市出國（境）培訓政策及管理辦法；制定全市出國（境）培訓年度計劃；負責聘請外國專家開展國內培訓；負責歸口管理省和市出國（境）培訓、研修項目的初審、申報工作；承擔本系統國外培訓的相關工作；建立與境外培訓機構的合作關系。　　負責全市外國專家管理與服務工作，按權限辦理外國專家來華工作許可和介紹外國專家來我市工作的境外組織資格認可；負責教育機構聘請外國專家單位資格認可的初步審查工作；負責全市聘請外國專家資格單位的管理（經濟、文教、技術管理類等）并會同有關部門開展年檢工作。　　承擔全市人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作及與港澳臺交流合作事宜；承辦派往國際組織職員及相關管理工作。　　（十四）勞動關系科　　擬訂全市勞動關系相關政策；擬訂勞動合同、集體合同、勞動關系三方協商機制等相關政策并組織落實；規范國有企業裁員行為；指導勞動標準制定工作；貫徹企業職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時審批工作；擬訂女工、未成年工特殊保護政策；完善企業工資集體協商機制；擬訂并組織落實最低工作標準和企業職工工資收入分配宏觀調控政策；指導監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配工作；承擔有關信息和統計管理工作。　　（十五）培訓就業科　　擬訂城鄉勞動者職業能力建設基本政策和發展規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才隊伍建設發展規劃和政策措施；擬訂就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓的政策，擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂全市技工院校及職業培訓機構的發展規劃和管理規劃，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格制度；擬訂普惠制就業培訓實施計劃并負責普惠制培訓基地資質認定；負責市本級及（轄區）初、中級和縣中級職業培訓機構的審批。　　擬訂全市就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、勞動力流動就業政策和措施；負責制定就業失業登記管理辦法；配合有關部門擬訂就業專項資金使用管理辦法；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來省就業管理規定。　　（十六）養老保險科　　擬訂全市城鎮企業職工（含城鎮自由職業者）基本養老保險、企業年金政策并組織實施；擬訂因病或非因工（公）死亡的城鎮企業職工和離退休（職）人員生前所供養直系親屬的待遇政策；擬訂未就業城鎮居民的養老保險規劃、政策及待遇標準；負責參加市本級基本養老保險社會統籌的中、省直企業、市直事業單位基本養老保險社會統籌政策擬訂和基本養老保險管理工作；擬訂城鎮職工基本養老保險關系轉移接續政策和辦法；會同相關部門擬訂我市城鎮企業單位離退休（職）人員基本養老金調整政策并組織實施；指導社會保險經辦機構執行基本養老保險社會統籌政策工作；負責城鎮企業職工退休、離退休人員養老保險待遇調整、死亡離退休人員喪葬費待遇審批與調查；負責城鎮企業與職工特殊工種范圍及連續工齡的認定。　　（十七）醫療保險科（工傷保險科）　　擬訂全市醫療、生育保險政策、發展規劃和改革意見并組織實施和指導檢查；配合有關部門擬訂我市醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、藥店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂全市公務員醫療補助、企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、大額醫療費用補充保險、離退休干部醫療費統籌的政策制定、組織實施和監督檢查；指導醫療、生育保險經辦機構業務工作。　　負責全市工傷保險管理、政策制定與指導；擬定和實施工傷認定等工傷保險管理辦法；負責市直機關、企事業單位工作人員的工傷認定，組織全市工傷預防和工傷康復工作；指導工傷保險經辦機構業務工作。　　（十八）信訪科　　擬訂全市人力資源和社會保障系統信訪工作制度并組織實施；指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔局系統及市委、市政府接訪工作；承擔市委、市政府交辦的相關信訪任務。　　（十九）機關黨委