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1，葫蘆島人事局檔案存放在哪里
2，葫蘆島人事局
3，葫蘆島人事局檔案存放在哪里
4，葫蘆島市人力資源和社會保障局
5，葫蘆島市人力資源和社會保障局的機構(gòu)職能

1，葫蘆島人事局檔案存放在哪里

這要看你工作地點，檔案最好放在工作城市的人事局，這樣辦理職稱晉升等事的時候，會方便很多，放在葫蘆島的話，你辦理這些的時候就會麻煩，其實放在葫蘆島和房子沈陽在別的上是沒有區(qū)別的，只看用的時候那里方便就放在那，05年我是拿派遣證在沈陽市北京街那個人才市場辦理的，現(xiàn)在好像人事局搬走了，具體在哪你可以去查一下。

葫蘆島人事局檔案存放在哪里

2，葫蘆島人事局

花錢過有人拿問丹東人事局們知道葫蘆島人事局電

葫蘆島人事局

3，葫蘆島人事局檔案存放在哪里

要去的，需要在截至日期以前報到。如果不去事業(yè)單位、黨政機關(guān)或國有企業(yè)可以一直存在人事局，個人是沒有保管檔案的權(quán)利的。如果你以后要把檔案遷走需要有接收單位，哪里的人就會給你辦理手續(xù)遷走。建議你人在哪里檔案最好和你在一個城市，以后辦什么事方便些。葫蘆島人事局和人才中心都在一個地方。葫蘆島市龍港區(qū)龍灣大街甲1號市人才中心。

葫蘆島人事局檔案存放在哪里

4，葫蘆島市人力資源和社會保障局

葫蘆島市人力資源和社會保障局主要職責：　　(一)貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障(不含醫(yī)療保障，下同)政府規(guī)范性文件，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。　　(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔市政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，指導全市人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全市人力資源市場。　　(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，擬訂并組織實施國(境)外人員(不含專家)來我市就業(yè)管理規(guī)定，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。　　(四)統(tǒng)籌建立覆蓋域鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案，參與擬訂全市社會保險基金投資運營政策，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。　　(五)會同有關(guān)部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度，規(guī)范全市表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦市政府開展的有關(guān)表彰獎勵活動。承辦市政府管理的部分領(lǐng)導人員的行政職務任免事宜。　　(六)會同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。　　(七)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。　　(八)按分工負責企業(yè)幫扶工作。　　(九)完成市委、市政府交辦的其他任務。　　(十)職能轉(zhuǎn)變。葫蘆島市人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農(nóng)民工權(quán)益等職責。　　(十一)與市教育局的有關(guān)職責分工。畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責，畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責。

5，葫蘆島市人力資源和社會保障局的機構(gòu)職能

（一）辦公室　　擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督檢查落實；負責全局業(yè)務工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；承擔文電、會務、機要、檔案、車輛、接待、安全、保密、信息等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。　　（二）政治部　　負責黨務、紀檢監(jiān)察、行風建設(shè)；負責機關(guān)和局屬事業(yè)單位機構(gòu)編制、人事管理工作；負責老干部管理工作；承辦黨委日常工作。　　（三）政策法規(guī)科　　組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；牽頭組織重大政策和綜合性問題的調(diào)研工作；擬訂本系統(tǒng)科研課題管理辦法并組織實施；承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相應行政復議、行政應訴工作；監(jiān)督檢查人力資源和社會保障相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行情況；承擔相關(guān)政策法規(guī)的咨詢和普法教育工作；承辦機關(guān)其他法律事務工作。　　（四）財務與基金監(jiān)督科　　參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制全市及市本級人力資源和社保障資金（基金）預決算；匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預決算；負責管理市人力資源和社會保障專項經(jīng)費；承擔局直屬單位內(nèi)部財務審計工作；承擔局機關(guān)財務管理并指導監(jiān)督直屬單位財務管理工作；承擔局機關(guān)國有資產(chǎn)管理并負責監(jiān)督局屬事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作。　　擬訂全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件；擬訂社會保險內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計規(guī)則，并組織實施。　　（五）職位管理科（市人事爭議仲裁辦公室）　　負責編制全市政府機關(guān)、事業(yè)單位人員職位需求計劃；負責市政府機關(guān)公務員及事業(yè)單位工作人員管理的政策法規(guī)協(xié)調(diào)落實，依法對其進行監(jiān)督；負責市政府序列國家公務員和事業(yè)單位職員職位分類、職務升降、職務任免、競爭上崗、申訴控告、辭職辭退等工作；負責全市政府機關(guān)公務員及參公管理事業(yè)單位工作人員的登記審批、人員信息統(tǒng)計、管理工作；承辦向市人大提交政府組成人員任免提案；承辦以市政府名義任免的公務員及事業(yè)單位副縣級領(lǐng)導干部任免手續(xù)；負責市政府機關(guān)公務員、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配和特殊需要人員的選調(diào)、安置工作；推行公務員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗和回避制度；負責事業(yè)單位用人制度改革工作；負責市直事業(yè)單位管理崗位設(shè)置、人員聘用、聘用合同制管理及聘用合同鑒證工作；負責對事業(yè)單位崗位設(shè)置實施人員聘用后，對在執(zhí)行聘用合同中出現(xiàn)的人事爭議案件進行調(diào)解、審理、裁決。　　（六）考核獎勵科(市政府績效考核辦公室)　　負責市政府序列國家公務員和事業(yè)單位職員考核、紀律、獎勵、懲戒等工作；綜合管理全市行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義和審批政府部門及行業(yè)實施的獎勵表彰活動。　　負責建立全市政府績效管理體系，負責將省下達的指標分解到各責任單位，并指導、監(jiān)督和推進縣（市）區(qū)政府和市直各相關(guān)部門績效管理工作的實施；負責對市重點工作、重大項目進行績效管理；擬定政府績效考評結(jié)果的使用辦法，推進政府管理創(chuàng)新；負責協(xié)調(diào)召開市績效評估領(lǐng)導小組成員會議研究、布置績效評估工作；負責市直機關(guān)目標責任制考核中對績效評估責任單位的考評工作。　　（七）錄用培訓科　　負責全市國家公務員考試錄用的組織工作；指導和協(xié)調(diào)全市國家公務員和其他工作人員及事業(yè)單位工作人員的錄用工作；組織實施從高校畢業(yè)生中錄用國家公務員工作；貫徹落實國務院、省有關(guān)國家公務員培訓的政策、規(guī)定；擬定全市公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)劃并組織實施；組織全市人事系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責對市直各部門新錄用人員、晉升領(lǐng)導職務人員、專項工作業(yè)務需要人員的培訓；負責在職國家公務員更新知識的培訓；負責國家公務員和事業(yè)單位職員的外語、計算機等級的培訓、考試及證書的發(fā)放工作；會同有關(guān)部門組織全市急需專門人才的培訓工作；指導葫蘆島市行政學院公務員培訓業(yè)務工作；負責市政府各部門科級以下公務員及事業(yè)單位職員的學歷認定工作。　　（八）人力資源開發(fā)與市場科（專業(yè)技術(shù)人員工作科）　　負責全市人力資源開發(fā)的綜合協(xié)調(diào)工作；擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；推行市場準入制度，規(guī)劃和指導全市人力資源市場建設(shè)，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務工作；擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；承擔國家級專家、享受政府特殊津貼專家、市突出貢獻專家的選拔和申報工作；承擔全市高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負責中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)、管理和服務工作；負責全市博士后管理和服務工作；擬訂吸引各類人才和留學人員來我市工作的政策并組織實施；負責全市歸國留學人員服務工作；受理非教育系統(tǒng)公派出國留學申請；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施。　　（九）專業(yè)技術(shù)人員職稱科　　負責推進全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作；擬訂全市各類專業(yè)技術(shù)資格評審標準；負責管理全市中、高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會；實施國家專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度；完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度和專業(yè)技術(shù)職務聘任制度；審批全市初、中、高級專業(yè)職務任職資格；擬訂全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，崗位數(shù)額，并負責市屬事業(yè)單位專業(yè)職務聘任工作；指導全市專業(yè)技術(shù)資格評審和考試工作。　　（十）工資福利科　　負責全市機關(guān)、事業(yè)單位職工的工資福利政策和離退（職）休政策的貫徹實施；擬定全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革意見并組織實施；負責管理全市機關(guān)、事業(yè)單位特殊崗位津貼和地區(qū)附加津貼；負責貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作時間、假期、工齡認定和死亡、因工傷（亡）撫恤政策；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工資的統(tǒng)計與綜合分析工作；承辦市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資確定和工資變動的審批工作；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位福利費管理和使用工作；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金管理工作。　　（十一）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（葫蘆島市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組辦公室）　　負責組織執(zhí)行國家及省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策法規(guī)；擬定本地區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法；制定本地區(qū)計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的總體方案，編制本地區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，指導縣（市）區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；負責市直和部分駐葫中、省直單位軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；組織并實施計劃分配和自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓工作；負責本地區(qū)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困政策的落實；承擔本地區(qū)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金預算、審核、套改、匯總、上報、核發(fā)及住房補貼和醫(yī)療保險的辦理及檔案保管等工作；承辦市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組交辦的其他事宜。　　（十二）外國專家工作科　　研究擬訂全市國外專家、智力項目引進相關(guān)政策和管理辦法；制定全市引進國外專家年度計劃；負責歸口管理國家和省引進國外專家初審和申報工作；承擔國家和省引進國外專家項目經(jīng)費的撥付、管理工作；建立與國外專家組織合作關(guān)系，組織、指導全市企事業(yè)單位與國外組織項目對接；組織指導全市引進國外智力成果推廣和示范基地建設(shè)工作；負責引智宣傳工作；負責處理引進國外智力中的重大事件；組織我市優(yōu)秀外國專家參加國家和省外國專家局的國外專家表彰活動。　　執(zhí)行省政府吸引海外研發(fā)團隊相關(guān)政策和管理辦法并研究擬訂市政府吸引海外研發(fā)團隊相關(guān)政策和管理辦法；執(zhí)行全市引進海外研發(fā)團隊工作計劃，并負責相關(guān)工作；負責建立海外高層次專家?guī)欤瑓f(xié)助企業(yè)引進海外研發(fā)團隊。　　（十三）出國（境）培訓科　　研究擬訂全市出國（境）培訓政策及管理辦法；制定全市出國（境）培訓年度計劃；負責聘請外國專家開展國內(nèi)培訓；負責歸口管理省和市出國（境）培訓、研修項目的初審、申報工作；承擔本系統(tǒng)國外培訓的相關(guān)工作；建立與境外培訓機構(gòu)的合作關(guān)系。　　負責全市外國專家管理與服務工作，按權(quán)限辦理外國專家來華工作許可和介紹外國專家來我市工作的境外組織資格認可；負責教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認可的初步審查工作；負責全市聘請外國專家資格單位的管理（經(jīng)濟、文教、技術(shù)管理類等）并會同有關(guān)部門開展年檢工作。　　承擔全市人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作及與港澳臺交流合作事宜；承辦派往國際組織職員及相關(guān)管理工作。　　（十四）勞動關(guān)系科　　擬訂全市勞動關(guān)系相關(guān)政策；擬訂勞動合同、集體合同、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制等相關(guān)政策并組織落實；規(guī)范國有企業(yè)裁員行為；指導勞動標準制定工作；貫徹企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時審批工作；擬訂女工、未成年工特殊保護政策；完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制；擬訂并組織落實最低工作標準和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配工作；承擔有關(guān)信息和統(tǒng)計管理工作。　　（十五）培訓就業(yè)科　　擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力建設(shè)基本政策和發(fā)展規(guī)劃；擬訂高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施；擬訂就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓的政策，擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂全市技工院校及職業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，指導師資隊伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂普惠制就業(yè)培訓實施計劃并負責普惠制培訓基地資質(zhì)認定；負責市本級及（轄區(qū)）初、中級和縣中級職業(yè)培訓機構(gòu)的審批。　　擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)政策和措施；負責制定就業(yè)失業(yè)登記管理辦法；配合有關(guān)部門擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來省就業(yè)管理規(guī)定。　　（十六）養(yǎng)老保險科　　擬訂全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工（含城鎮(zhèn)自由職業(yè)者）基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金政策并組織實施；擬訂因病或非因工（公）死亡的城鎮(zhèn)企業(yè)職工和離退休（職）人員生前所供養(yǎng)直系親屬的待遇政策；擬訂未就業(yè)城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策及待遇標準；負責參加市本級基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的中、省直企業(yè)、市直事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌政策擬訂和基本養(yǎng)老保險管理工作；擬訂城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策和辦法；會同相關(guān)部門擬訂我市城鎮(zhèn)企業(yè)單位離退休（職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策并組織實施；指導社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌政策工作；負責城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、離退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整、死亡離退休人員喪葬費待遇審批與調(diào)查；負責城鎮(zhèn)企業(yè)與職工特殊工種范圍及連續(xù)工齡的認定。　　（十七）醫(yī)療保險科（工傷保險科）　　擬訂全市醫(yī)療、生育保險政策、發(fā)展規(guī)劃和改革意見并組織實施和指導檢查；配合有關(guān)部門擬訂我市醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務和生育保險服務管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂全市公務員醫(yī)療補助、企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；負責市直醫(yī)療保險、生育保險、公務員醫(yī)療補助、大額醫(yī)療費用補充保險、離退休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌的政策制定、組織實施和監(jiān)督檢查；指導醫(yī)療、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。　　負責全市工傷保險管理、政策制定與指導；擬定和實施工傷認定等工傷保險管理辦法；負責市直機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的工傷認定，組織全市工傷預防和工傷康復工作；指導工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。　　（十八）信訪科　　擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度并組織實施；指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔局系統(tǒng)及市委、市政府接訪工作；承擔市委、市政府交辦的相關(guān)信訪任務。　　（十九）機關(guān)黨委