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勞動監察局金廊商圈總站路19號沈陽市人力資源和社會保障局遼寧省沈陽市沈河區青年北大街16號人才大廈

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024-22899163

跟公司合同期間，公司給放假，員工有什么待遇

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沈陽醫保要交，必須從2004年補，或者25周歲開始交。再有檔案要是不用，建議放在手里，放人才市場一年240的費用，也沒什么事

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回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。 A沈河區勞動局4條評論地址 : 沈陽市沈河區風雨壇街道南三經街25號電話 : 024-24843812B沈陽市人力資源和社會保障局1條評論地址 : 遼寧省沈陽市沈河區青年北大街16號人才大廈電話 : 024-12333C沈陽市皇姑區人力資源和社會保障局地址 : 遼寧省沈陽市皇姑區松花江街3號電話 : 024-86267617 應該立即向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。您要咨詢什么呢？提問咨詢產假時間 2021年沈陽市產假時間是多少天？回答　1、產假屬于勞動保障相關問題，應當咨詢當地人力資源和社會保障局（原勞動局）。2、職工產假問題集中規定于《女職工勞動保護特別規定》中。請查閱。《女職工勞動保護特別規定》第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。您是要咨詢什么內容提問有相關文件嗎？回答《辦法》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。沈陽女職工正常分娩單胎158天，每多生育一個加多15天；剖宮產、難產單胎173天，每多生育一個嬰兒加15天；4個月以下流產享15天；4個月及以上（含4個月）引、流產享42天；28周及以上（含28周）引產、死胎享42天；男職工符合計劃生育政策規定生育的，享受15天。注：生育津貼以職工生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度(每年 7 月至次年 6 月)在職職工月平均繳費工資為基數計發。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的，以上年度全市職工月平均工資為基數計發;無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度全市職工月平均工資為基數計發。提問單位給98天產假合理嗎？回答不合理的規定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有地方獎勵的產假天數。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。更多12條 