崗位工資或者是崗位績效工資，對技術(shù)人員和管理人員是一樣的。所謂的崗位工資或者是崗位績效工資，走遍全中國退休人員一共分三類，一類是技術(shù)人員，一類是中層管理人員，一類是高級管理人員（干部級，本篇不涉干部級），社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金是按照工資的8%繳納的。
身在濟南，作為一個普普通通的退休人員，把我的真實情況匯報給大家吧，本人2019年退休，2020年漲了一百多后，現(xiàn)在已經(jīng)能達到3100元了，我很知足，比上不足比下有余，比我工資高的甚至高N倍的比比皆是，我們小區(qū)里，我認識的每月拿一萬二三的有個幾十個，但是，比我少的也不少。國家一天天富強，現(xiàn)在非常重視老年人權(quán)益這一塊，年年給退休人員漲工資，以保證退休人員的生活質(zhì)量，
2、50周歲退休，社保繳費30年，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取3300多元，是真的嗎？
走遍全中國退休人員一共分三類，一類是技術(shù)人員，一類是中層管理人員，一類是高級管理人員（干部級，本篇不涉干部級）。技術(shù)人員崗位一共有9級，一至九級。管理人員崗位一共有十級，但是最低是二級，所以有12級崗位。比技術(shù)人員高出二檔，當然這不算高級管理人員的干部級在內(nèi)。崗位工資或者是崗位績效工資，對技術(shù)人員和管理人員是一樣的，
高崗位的拿高一點工資，低崗位的拿低一點工資。每一級崗位大概估算平均相差30來元錢，實際上是崗位越高差距越大一點。因此具體來說，如果是在中崗的話，那么平時每月工資應(yīng)該在4000~5000元左右，社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金是按照工資的8%繳納的。單位幫繳的部分也是按照工資的8%繳納的，只不過單位所繳的是兩個8%，所以就構(gòu)成了16%。
從而一個人就交了自己工資的24%，這樣繳納的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金，到退休的時候基本上就是拿3000塊錢左右。退學了，養(yǎng)老金拿到3000塊錢左右，上下相差也就是500來元，這是一個全國的平均值。當然有的地方地區(qū)經(jīng)濟效益好，可能拿到4000~5000元，有的地方經(jīng)濟效益不太好，可能拿2000塊錢左右。最好的地區(qū)可能能拿到6000~7000人，
最差的地區(qū)可能拿到1000多元。所以評估全國領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的員工，最可以體現(xiàn)平均工資的是每個月可以領(lǐng)取3500元左右的養(yǎng)老金，比較靠譜一點。多一點少一點是因為自己所在的地區(qū)的經(jīng)濟效益決定的，所謂的崗位工資或者是崗位績效工資。實際上就是1980年以前的，一級工，二級工，三級工，最高級是8級工，轉(zhuǎn)換過來的。
高級管理人員是以干部級別，轉(zhuǎn)換過來的，干部級別是由26級，到二級封頂。所以一共有24級，現(xiàn)在的職工都是合同工。現(xiàn)在的管理人員或者高級管理人員都是聘用人員，所以不分級，而論崗了。但是整體的模式還是原先級別的模式，并且這個模式是由國家定立的。因此有一些統(tǒng)一性，從而可以毛估出全國的平均數(shù)。工作期間工資基本差不太多，差的最多的是津貼補貼補肋，各種各樣的獎金，以及提成，和分紅，福利待遇等等等等，
但是這些不計入繳納社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金的比例范圍。因此有的人可以拿幾十萬幾百萬的錢數(shù)收益，但是繳納的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金并不高，因為崗位工資和崗位績效工資已經(jīng)固定的，繳納社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金的比例是從這上面計算出來的，與工作期間其他的收益無關(guān)系。級別或者是崗位，以及退休金，使各個人群單位必備的一種激勵機制。
圖的是讓每一個人在單位里面有奔頭，所以在單位里面的人升一級還想再升一級。這樣不僅工作好，而且工作積極主動，工作好有工作主動，這個單位就會蒸蒸日上。退休金制度就是更大的，整個社會的，有奔頭的一個方法，以國家的名義讓人們可以確保自己安度晚年。喪失勞動以后仍然有保障，活得挺好的，挺尊嚴的，這就是設(shè)立社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金的目的。
不能使人老了喪失勞動力了，不能工作了，就沒有經(jīng)濟收入來源了，越活越悲慘了。如果這樣的話，人人就會自卑，會產(chǎn)生對老時候的恐懼，是人的最終的終結(jié)處是悲慘的，當一個人看到自己最終結(jié)的終結(jié)，是悲慘的時候他就不會在當下做好自己應(yīng)當做的事了，失去了最終極的奔頭。這樣的社會就會是一個頹廢的社會，而不是一個興旺發(fā)達的社會。
