疾控中心屬于財政全額撥款的一類事業單位。根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來，月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了10然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月。5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經不容易了說實話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對現在的工作和工資水平都比較滿意。說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。

2、疾控中心的待遇怎樣？

疾控中心屬于財政全額撥款的一類事業單位，待遇地區差異應該很明顯。在省、市一級疾控中心，有的已經實施參照公務員管理，在編人員要屬于參照公務員管理的干部身份，需要通過公務員招錄考試才能進去，因此收入待遇方面也與當地公務員差不多，以筆者所在地市為例，疾控中西中層干部的收入基本上可以達到20w以上，收入構成主要包括基本工資、地區補貼津貼、績效、公積金等五險一金。

在縣區一級的疾控中心，基本上屬于一類公益性事業單位，由政府全額財政撥款，實行收支兩條線，近幾年待遇整體來說不高，人員流失也挺嚴重的，以筆者所在縣區為例，醫學相關專業剛畢業的本科入職后，每個月拿到手的大概是3-4k人，如果不是本地人的話很難留的住，除去租房吃房基本沒什么剩下；拿到執業證書或到了中層干部后會好一些，一個月工資、績效以及公積金等加起來應該有1.5w，

本來疾控中心是有業務收入的，但是屬于行政事業性收費，實施收支兩條線后，各方面的收入支出是非常規范，有詳細的規定和要求，隨著各種公衛工作越來越多，要求越來越細，工作越來越累，但是個人收入與單位業務收入是完全沒有關系的，這也一定程度影響了員工工作的積極性。在疾控中心工作對女生來說是不錯的選擇，公共衛生，預防醫學，醫學檢驗相關的專業都是比較合適，養家活口還可以，賺大錢就免了。