勞動(dòng)合同解除的種類:1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同,用人單位只能在法定情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同:協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同；故障終止人工合同；無故障解決方案釋放動(dòng)作合同；經(jīng)濟(jì)性裁員,解聘只是解除勞動(dòng)的一種合同，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同,解聘指雙方解除聘用合同。

解決和消除的對象大多是具體的。勞動(dòng)解除合同是指雙方提前終止勞動(dòng)合同解除雙方權(quán)利義務(wù)的法律效力。解聘指雙方解除聘用合同。具體來說，就是解除任命職務(wù)，不再聘用。解聘 Letter是指聘用信因各種原因尚未到期時(shí)，聘用單位發(fā)給員工的實(shí)用信。

法律上，不一樣。解聘只是解除勞動(dòng)的一種合同，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的種類:1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同不規(guī)定實(shí)體和程序上的限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定即可。用人單位提出解除勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)，無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可以分為提前通知取消和即時(shí)取消。三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同摘要:即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)，無需雙方協(xié)商一致。主要包括過錯(cuò)解雇、無過錯(cuò)解雇和經(jīng)濟(jì)性解雇。

法律分析:簽訂解聘協(xié)議后仍可索賠；簽訂合同協(xié)議后被辭退的，勞動(dòng)者無過錯(cuò)賠償。用人單位只能在法定情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同:協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同；故障終止人工合同；無故障解決方案釋放動(dòng)作合同；經(jīng)濟(jì)性裁員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事原工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

{3。