從這一點上看，如果有城市出臺能夠給到碩士、博士這個層面的人才，以購房補貼，比如碩士補貼10萬，博士補貼20萬，只要在一座城市里面購房定居下來，其實都可以算作這個城市未來的人才資源儲備，能從官家拿出這部分錢來補貼的話，對于一座城市的發展興旺，其實能夠起到強基固本的作用，說是“釜底墊薪”都不為過。

1、貴州各城市吸引人才，有沒有給本科生、研究生、博士購房補貼呢？

說說我認識的身邊的碩士和博士吧，不管是什么樣的人才，他到一個城市，首先面臨的剛需，就是第一天夜里的住宿，住酒店？租房？住盆友親戚家？或者是自己買房？我想，大多數我認識的碩士、博士這一個層級的人才，基本上大多數目標都很明確，認定在哪里工作，就一定會在這座城市買房，而且相對來說，目標只要確定下來，比一般的本科、專科生要執著、穩定得多，可能也是因為年齡比專科、本科生更大吧，所以比較專注，耗費不起更多的沉沒成本。

從這一點上看，如果有城市出臺能夠給到碩士、博士這個層面的人才，以購房補貼，比如碩士補貼10萬，博士補貼20萬，只要在一座城市里面購房定居下來，其實都可以算作這個城市未來的人才資源儲備，能從官家拿出這部分錢來補貼的話，對于一座城市的發展興旺，其實能夠起到強基固本的作用，說是“釜底墊薪”都不為過，按照貴陽目前的房價，和人才學歷層次而言，其實如果能夠給到一定的補貼，不一定非要碩士10萬，博士20萬這么多（實際上有的貴州高校，引進博士的補貼甚至能夠達到50萬之多），但如果能夠普適化，也就是只要在城市落戶并購房的，不一定非要是“具體單位引進、簽訂協議的人才”，因為一般來說，只要在城市里面購房，基本上對于這些高學歷人群而言，他們肯定是選擇要在城市長遠發展下去的。

現在的人才引進，其實好多都是，需要具體的單位招錄了以后，然后還要簽訂一些定向服務協議，才能獲取補貼，這未免有些門檻，其實，最好的“留人”手段，就是讓這碩士、博士自己掏出真金白銀，“下注”貴陽，都說房產是一座城市的股票，相當于他們拿出自家的錢來“投資”到城市里面，那么人不可能對自己的錢、對自己的利益不在乎，土豪又另說，

買房畢竟不是10~20萬就能買到的事，動輒可能上百萬，試想，一個普通的碩士或者博士，剛剛畢業出來，能拿出上百萬投資到一座城市里面，那么他離開這座城市另謀他處的動機還會很大嗎？所以，如果真的能夠出臺，針對碩士、博士這一個層面的人才，購房補貼（由房管部門來統一審核發放）遠遠比一紙協議和所謂的人才引進，更能夠吸引人才吧，畢竟只要他留在這個城市，不管從事什么工作，都會為城市的發展貢獻智慧和創造價值，這樣一舉多得，也算是一種多贏局面。