山東省2020年企業(yè)退休人員職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)是2020年7月份左右公布的。05年以來，國家開始實(shí)施企業(yè)職工退休工資年年統(tǒng)一調(diào)整的模式，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)入了快速增加階段，16年開始，國家實(shí)施企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整，養(yǎng)老金增加速度變?yōu)榱?.5%。

1、2020年退休工資還上漲嗎？

很負(fù)責(zé)任的說，2020年退休工資還會(huì)上漲，現(xiàn)在正在實(shí)施過程中，7月底前調(diào)整到位。2005年以來，國家開始實(shí)施企業(yè)職工退休工資年年統(tǒng)一調(diào)整的模式，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)入了快速增加階段，連續(xù)11年，養(yǎng)老金增長幅度在10%以上。2016年開始，國家實(shí)施企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整，養(yǎng)老金增加速度變?yōu)榱?.5%，

2017年以來，由于我們的養(yǎng)老金水平已經(jīng)較高，再加上近年來社會(huì)平均工資增長速度較快，物價(jià)增長速度平穩(wěn)，養(yǎng)老金增加速度變?yōu)榱?.5%、5%、5%和5%，目前企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金水平已經(jīng)接近3000元。養(yǎng)老金為什么會(huì)年年上漲呢？第一，有法律規(guī)定，最初提出養(yǎng)老金年，年上漲的是《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)2005年38號(hào)），提出建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，在法律規(guī)定中明確國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長，物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老金待遇水平，這樣養(yǎng)老金增長就成了立法規(guī)定。第二，確保公平，實(shí)際上依照退休養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候都要使用退休上年度社會(huì)平均工資，而且每一年個(gè)人賬戶的余額都會(huì)計(jì)發(fā)一次記賬利息。

如果其他因素都相同，社會(huì)平均工資增長了8%~10%，個(gè)人賬戶記賬利率增加了7~9%，實(shí)際上我們養(yǎng)老金水平也會(huì)提升7%~10%，晚退休一年養(yǎng)老金就能提升這么多，那早退休的人員不就吃虧了嗎？尤其是每年12月份和次年1月份退休的人員，養(yǎng)老金差距過大的話，也是很不公平的。所以，我們需要對(duì)已經(jīng)退休的人員進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整找到公平的，不能把差距拉得太大，

過去的時(shí)候，由于養(yǎng)老金調(diào)整水平過高，反而導(dǎo)致了晚退休繼續(xù)繳費(fèi)，不如早退休領(lǐng)著養(yǎng)老金，進(jìn)行養(yǎng)老金增長劃算。因此，養(yǎng)老金調(diào)整幅度的確定也是一門大學(xué)問，國家也是經(jīng)歷了10多年的調(diào)整，才摸索出來的現(xiàn)在的規(guī)律，第三，減少差距。一開始退休時(shí)，養(yǎng)老金分別是300元和1000元，差距非常懸殊，如果我們按照比例調(diào)整的話，這一差距只會(huì)越來越大。

為此，國家在進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，使用的是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式，定額調(diào)整采取的是公平原則，對(duì)于同一條件的退休人員增加相同的金額。遵循的是絕對(duì)金額的公平，但是由于養(yǎng)老金繳費(fèi)年限有差距，繳費(fèi)基數(shù)高低有差距，定額調(diào)整也不存在著相對(duì)的不公平。因此國家設(shè)置了掛鉤調(diào)整，分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤，貫徹長繳多得和長繳多得的原則，

除此以外，國家還對(duì)高齡退休老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員進(jìn)行傾斜照顧，這也是對(duì)特殊人員的特殊政策。一般來說，經(jīng)過養(yǎng)老金多年的調(diào)整，大家的養(yǎng)老金差距會(huì)越來越小，比如過去的300元漲到現(xiàn)在3000元，過去的1000元漲到現(xiàn)在5000元，實(shí)際上差距是縮小了呢。所以，養(yǎng)老金調(diào)整有三個(gè)如此重要的理由，養(yǎng)老金年年增長也是正常的了，

2、2020年平均工資公布后，部分退休人員的養(yǎng)老金會(huì)重算，咋回事？

一般來說，每年的社會(huì)平均工資，都是六七月份有當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計(jì)部門或人社部門公布。公布以后，當(dāng)年新退休人員的養(yǎng)老金會(huì)重新計(jì)算，至于原因，我們可以看一下養(yǎng)老金計(jì)算公式：退休人員養(yǎng)老金計(jì)算公式，一般包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，這兩部分計(jì)算公式，目前是全國統(tǒng)一的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休上年度社會(huì)平均工資乘以（1 本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限乘以1%。