個人認為鄉鎮事業編干部在2021年前肯定會落實車補的，隨著事業單位改革結束，真正事業單位就剩公益一類事業單位（公益二類事業單位高校教師和縣級以上醫生去編制化），在編人員在1000萬左右，除去中小學教師和鄉鎮衛生院醫生剩余400萬左右，這部分人工資構成和待遇向公務員靠攏，車補肯定會得到落實，鄉鎮干部就在其中，讓我們翹首以盼。

1、安徽普通地級市基層選調生，合肥省直事業單位，選哪一個？

基層選調生：一般任鎮長助理，兩三年后提拔為副鎮長，10年左右可以干到鄉鎮長或者書記，也就是正科級。如果運氣好，干滿一屆就可以提拔為副縣長，成為副處級領導干部，以后的發展就看運氣和機遇了，但這個過程中，你所經歷的，肯定是顧不上家庭，沒有自己的時間，孩子教育也顧不上，只能一心撲在工作上。而且，我說的這個節奏，是理想狀態，不能出一點點意外，不然就會止步不前，甚至前功盡棄，

省會事業單位：合肥為正廳級城市，事業單位最高為正處級，大多數為副處級，在這種單位工作，到退休，可能也就是個正科級，要想在前途上有作為，很難。但是，在省會城市，生活方便，孩子上學方便，醫療保險機制完善，不用加班，早九晚五，生活規律，沒風險沒壓力，舒坦，所以，利弊還得權衡，個人追求不一樣，無關好壞。適合自己的就是最好的，

2、安徽省鄉鎮事業單位車補政策有最新消息？

事業單位公車改革基本上在全國已經完成，進入收尾階段。什么？大部分事業編干部肯定會問，我怎么不知道？那車補什么時候發放？安徽鄉鎮事業編干部提出這個問題其實也是全國鄉鎮事業編干部想問的，大家都在期待有新的政策出來，其實事業單位公車改革政策早已經出來了，事業編干部不像公務員那樣普發車補，而是以實報實銷為主，極少數需要發放補貼崗位，嚴格核實后以不高于同級別公務員標準發放，厲行節約。

鄉鎮干部屬于最基層一級政府，行政編制少，且大部分被領導和原過渡的公務員占編，為了應付不斷增多的工作，大量招收事業編干部，這部分人可以說是鄉鎮中堅力量，承擔了鄉鎮70%以上工作，他們沒有車補確實于情于理都說不過去，個人認為鄉鎮事業編干部在2021年前肯定會落實車補的，隨著事業單位改革結束，真正事業單位就剩公益一類事業單位（公益二類事業單位高校教師和縣級以上醫生去編制化），在編人員在1000萬左右，除去中小學教師和鄉鎮衛生院醫生剩余400萬左右，這部分人工資構成和待遇向公務員靠攏，車補肯定會得到落實,鄉鎮干部就在其中，讓我們翹首以盼。

3、事業單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規范津補貼后，機關事業單位已經不允許發放各種超范圍津補貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計，特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項。工會福利每年按人頭定額以實物發放，以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會經費中支出，購買油米等實物發放。

出于便利考慮，各單位基本上都是以發放票據的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點領取，不過票據不能出現代金券或購物券的字樣。有的年終一次性發放，有的分節假日發放，比如元旦發200元、春節發800元、中秋發600元、國慶發500元，湊齊2100元發放給個人，相關補貼比如餐補，很多事業單位是有這項福利的，標準大概每人每月三四百元，不以現金形式發放而是直接打入飯卡供就餐時使用，如果是大院食堂，食堂內的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止。

還有物業補貼，每人每月100-200元之間，視地方實際而定，每月或分季度直接打入工資卡，以前還有通訊補貼、高溫補貼、烤火費等，現在好像很多地方都取消了，或者只發公務員。績效工資全額撥款事業單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人，一些差額撥款事業單位比如醫院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據自身經營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利。