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1，年薪有年終獎金嗎
2，年薪包不包括年終獎
3，我們通常所說的年薪有沒有包括年終獎
4，年薪包含年終獎嗎
5，年薪包括年終獎嗎
6，年薪包括年終獎嗎
7，年薪包含年終獎嗎
8，關于年薪是不是屬于年終獎金求解答
9，年薪里包括年終獎嗎
10，年薪是怎么換算的算上年終獎嗎

1，年薪有年終獎金嗎

年終獎金各個企業根據自己企業的效益情況，自己規定，也有企業沒有年終獎的，小到幾百，幾千，大到幾萬，十幾萬，幾十萬，都可能，沒有確定數字

年薪有年終獎金嗎

2，年薪包不包括年終獎

法律分析：年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。法律及法規保護的是工資，年終獎屬于獎金性質，也就是屬于企業根據自己的情況決定是否發放的錢。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

年薪包不包括年終獎

3，我們通常所說的年薪有沒有包括年終獎

沒有,他是說的公司給你的薪水,而年終獎是公司給你的獎勵機制的一種.他是和你的業績相掛鉤的.

有是一個月底薪滿一年的是一個月不滿的是半個月

我們通常所說的年薪有沒有包括年終獎

4，年薪包含年終獎嗎

法律分析：年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。法律及法規保護的是工資，年終獎屬于獎金性質，也就是屬于企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

5，年薪包括年終獎嗎

年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。法律及法規保護的是工資，年終獎屬于獎金性質，也就是屬于企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。

6，年薪包括年終獎嗎

法律分析：具體情況具體分析，年薪是否包括年終獎一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。法律及法規保護的是工資，年終獎屬于獎金性質，也就是屬于企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。除此之外，年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃，向雇員發放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期衍生問題：年終獎個稅計算方法有哪些？年終獎計稅方法共有2種，分別為：1.扣除三險一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2.扣除三險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

7，年薪包含年終獎嗎

年薪包含年終獎嗎？年薪不應該包含年終獎。年終獎是你年薪以外的額外收入，你干的好年終獎就多干的不好也許撈不到年終獎，所以這個不能作為年薪計算，它只是你在此單位的一些。福利。

年薪就是一年的工資，應該是包含有年終獎的部分的，只是在你的年薪里面有年終獎的部分，也就是你年薪里面會有基本工資多少，每個月的績效部分是多少，然后就是年終獎的組成了。

8，關于年薪是不是屬于年終獎金求解答

不是。年薪，是一種勞動報酬結算方式。是以年為計算標準支付的。年薪包括工資、獎金、福利待遇等。至于獎勵，應當屬于另外一種勞動報酬的約定。請記住，具體問題還要具體看看勞動合同里的具體約定內容是怎么樣的。

有這么高嗎，還幾萬的年終獎，怎么不問自己究竟可以創造什么價值，自己有什么家庭背景？第一份工作，能養活自己就夠了吧！國企肯定不會讓你餓死的！至于拿多少，看你給社會主義奉獻多少了。

9，年薪里包括年終獎嗎

一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬于獎金性質，也就是屬于企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核后發放的，結果辛苦一年最后拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現象。

一般情況下是不含的

不包括

10，年薪是怎么換算的算上年終獎嗎

年薪分為基本工資和績效工資。基本工資是按月發放，其中包括保險、個稅都是按照基本工資來申報。國家相關法律法規并沒有對年終獎進行強制性的要求。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。基本模式如下：1. 年薪的構成：基薪+年度績效資金2. .基薪：基本工資+績效工資+其他福利等3. .基薪的發放標準：按年薪平均分攤為12個月薪后，按月薪資的百分比（如約定為60%）發放，剩下的40%在年終考核后按年度績效獎金發放。4. 年終獎：按一般規則，年終獎不計入年薪。特殊約定除外。如果當事人之間有其他約定，按約定執行。大家在簽訂合同時千萬要注意“年薪”中是否有文字暗語。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫療等等一切以你名下支出的費用.

年終獎要算在年薪里面。換算公式：【1】年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。【2】年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。簡介：年薪是月薪雇員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同于月薪經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同于其他職工的報酬收入，企業收益有一定的會計期間結束后才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。拓展資料：1.年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。2. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以采用股權激勵，也可以采用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。3.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。參考資料：年薪百度百科

你這問題提得很好，希望廣大剛出校門的學子都能看到。大家在簽訂合同時千萬要注意“年薪”中是否有文字游戲。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫療等等一切以你名下支出的費用；但也有好的。一般那年薪的人沒獎金

年薪分為基本工資和績效工資。基本工資是按月發放，其中包括保險、個稅都是按照基本工資來申報。基本模式如下：1. 年薪的構成：基薪+年度績效資金2. .基薪：基本工資+績效工資+其他福利等3. .基薪的發放標準：按年薪平均分攤為12個月薪后，按月薪資的百分比（如約定為60%）發放，剩下的40%在年終考核后按年度績效獎金發放。4. 年終獎：按一般規則，年終獎不計入年薪。特殊約定除外。如果當事人之間有其他約定，按約定執行。