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本文目錄一覽

1，格力電器企業精神內容是
2，格力的企業文化
3，gree空調是什么牌子
4，對格力企業文化有什么心得
5，gree 是什么牌子的空調
6，董明珠上臺以后格力的企業文化發生了哪些變化

1，格力電器企業精神內容是

工業精神

自力更生！

格力電器企業精神內容是

2，格力的企業文化

"人是企業中最重要的資源"。公司領導早就意識到這一點，一直把提高人的素質、增強企業凝聚力作為企業發展戰略的重要組成部分，并寫進了質量方針--"注重發揮創造精神，以人為本，敬業為先"。經過幾年的努力，我們已初步建立起獨具特色的員工培訓體系和企業文化體系，為公司的快速發展奠定了堅實基礎。1.發展員工管理培訓，促進企業高速成長2.關心員工業余生活，廣泛開展豐富多彩的文體活動3.重獎科技人員，永遠提供人才上升通道

格力的企業文化

3，gree空調是什么牌子

格力gree是格力集團旗下的牌子，格力空調格力電器是一家優秀的企業，其主要經營產品為空調。格力目前推出了10大系列1000多個品種的中央空調產品，涵蓋大中小型中央空調和商用空調領域?？照{GREE是格力品牌的外文名稱。格力電器旗下的“格力”空調，是中國空調業唯一的“世界名牌”產品，業務遍及全球100多個國家和地區。家用空調年產能超過6000萬臺(套)，商用空調年產能550萬臺(套)。2005年至今，格力空調產銷量連續7年全球領先。成立于1991年的珠海格力電器股份有限公司是集研發、生產、銷售、服務于一體的專業化空調企業。2012年實現營業總收入1001.10億元，同比增長19.87%；凈利潤73.80億元，同比增長40.92%，成為實現千億的專業化家電企業。自主研發的超低溫數碼多聯機組、高效直流變頻離心式冷水機組、多功能地暖戶式中央空調、1赫茲變頻空調、R290環保冷媒空調、超高效定速壓縮機等一系列“國際領先”產品，填補了行業空白。好空調，格力造。格力空調企業文化“一個沒有創新的企業,是一個沒有靈魂的企業;一個沒有核心技術的企業是沒有脊梁的企業，一個沒有脊梁的人永遠站不起來?！闭雇磥?，格力電器將堅持科技救企業、質量興企業、效益促企業”的發展思路，以“締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌”為目標，為“國創造”貢獻更多的力量。

gree空調是什么牌子

4，對格力企業文化有什么心得

格力企業文化包括：一、格力企業理念：1、經營理念: 一個沒有創新的企業是沒有靈魂的企業；一個沒有核心技術的企業是沒有脊梁的企業；一個沒有精品的企業是沒有未來的企業。 2、服務理念: 您的每一件小事都是格力的大事二、企業使命弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境三、企業愿景締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌四、核心價值觀少說空話、多干實事，質量第一、顧客滿意，忠誠友善、勤奮進取、誠信經營、多方共贏，愛崗敬業、開拓創新，遵紀守法、廉潔奉公對格力企業文化的心得或感受：1、公司層面戰略定位清晰：空調企業2、經營層面戰略（競爭優勢）定位清晰：創新、核心技術、精品、完美的質量、工業精神、專業服務、創造舒適環境3、管理層面的核心價值觀保障：（少說空話、多干實事，質量第一、顧客滿意，忠誠友善、勤奮進取、誠信經營、多方共贏，愛崗敬業、開拓創新，遵紀守法、廉潔奉公）為公司層面戰略目標及經營層面戰略競爭優勢的達成提供了文化層面的保障4、格力的企業文化是系統的，是由“高層戰略—經營戰略—行為價值觀標準”逐級支撐的文化體系，是聚焦了企業的核心能力和核心資源的企業文化。5、除文化體系的科學性之外，更重要的是格力公司始終按照文化體系要求，持之以恒的培育自己的核心能力和核心資源，以核心的技術、精品空調成就了格力品牌。

5，gree是什么牌子的空調

格力gree是格力集團旗下的牌子，格力空調格力電器是一家優秀的企業，其主要經營產品為空調。格力空調質量檢測層層把關。質量標準遵循兩個原則：一是格力的標準要嚴于國際、國家標準，二是格力的標準一定要以消費者需求為導向。gree是格力集團旗下的牌子空調,格力集團成立于1985年3月, 前身為特區工業發展總公司, 2009年完成公司制改造,更名為珠海格力集團有限公司”,公司注冊資本8億元。成立于1991年的珠海格力電器股份有限公司是集研發、產、銷售、服務于一體的專業化空調企業。2012年實現營業總收入1001.10億元,同比增長19.87%;凈利潤73.80億元,同比增長40.92%,成為實現千億的專業化家電企業。自主研發的超低溫數碼多聯機組、效直流變頻離心式冷水機組、多功能地暖戶式中央空調、1赫茲變頻空調、R290環保冷媒空調、超高效定速壓縮機等一系列“國際領先"產品,填補了行業空白。好空調,格力造。成立于1991年的珠海格力電器股份有限公司是當前全球最大的集研發、產銷售、服務于一體的專業化空調企業。2012年實現營業總收入1001.10億元,同比增長19.87%:;凈利潤73.80億元,同比增長40.92% ,成為中國實現千億的專業化家電企業。格力電器旗下的“格力”空調,是中國空調業唯一的“世界名牌"產品 ,業務遍及全球100多個國家和地區。家用空調年產能超過6000萬臺(套) ,商用空調年產能550萬臺(套)。2005年至今,格力空調產銷量連續7年全球領先。格力空調企業文化“一個沒有創新的企業,是一個沒有靈魂的企業;一個沒有核心技術的企業是沒有脊梁的企業,一個沒有脊梁的人永遠站不起來?！闭雇磥?格力電器將堅持科技救企業、質量興企業、效益促企業”的發展思路,以“締造全球領先的空調企業,成就格力百年的世界品牌”為目標,為“國創造”貢獻更多的力量。

6，董明珠上臺以后格力的企業文化發生了哪些變化

一般的企業文化要求團結高效，服務誠信，嚴格苛求，共同發展

企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取經營理念：制造最好的空調奉獻給廣大消費者管理理念：創新永無止境管理特色：合理化、科學化、標準化、網絡化服務理念：您的每一件小事都是格力的大事人力資源理念：以人為本愿景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境核心價值觀：少說空話、多干實事質量第一、顧客滿意忠誠友善、勤奮進取誠信經營、多方共贏愛崗敬業、開拓創新遵紀守法、廉潔奉公格力實文化是以“實、信、廉、新、禮”為核心價值觀，以“忠誠、友善、勤奮、進取”為企業精神，以“少說空話、多干實事”為務實的工作態度，從而形成了外拓內斂的求實文化，又緊密結合中國改革開放的實際情況、圍繞當代“以人為本”構建和諧社會和向全球化發展潮流的具有“格力”特色的企業文化，這獨特的企業文化，支撐公司始終如一地堅持追求卓越、勇于創新，提高人類生活質量，促進社會進步，為社會創造最大財富。實－－是誠實、實干、實事求是、實實在在“實”體現在公司戰略上是實事求是，求真務實，心無旁騖地堅持走專業化和穩健發展之路；在市場經營上是反對不實的宣傳，實實在在地通過優質產品來滿足顧客需求、樹立良好口碑、贏得市場；在工作上樹立腳踏實地，穩抓實干，多做實事，少說空話的務實工作作風；在員工身上保持優良品德，“做誠實人、說老實話、干實在事”，杜絕弄虛作假。信－－是信念、信任、誠信、守信和信義精心打造優質產品，為人類提供舒適生活環境，是全體員工的堅定信念，是信仰之所在。信任是公司用人機制的“唯才是舉”；公司領導對中層干部的信任、授權以及中層干部對基層員工和員工之間的彼此信任。誠信是我們的經營理念。對消費者的誠信，是“不拿消費者做試驗品”，以高品質的產品、服務奉獻給全球客戶；對經銷商、供應商的誠信，是結成戰略伙伴關系，實現多方共贏的局面；對股東的誠信，就是慎重決策，竭力所為，為股東創造最大價值；對相關方誠信，是堅守信用和道義，依法納稅，構建和諧社會，主動承擔企業公民責任，為國家、社會做出應有貢獻。廉－－是廉潔奉公、嚴于律己公司是員工賴以生存和發展的基礎，企業的發展決定員工的前途和出路，只有企業發展，員工才有希望。全體員工廉潔奉公、克已為人可以形成強大的動力，形成良好的企業精神風貌，所有員工凝成一股合力向目標奮進；而全體員工愛崗敬業、無私奉獻又是公司成功的有力保證。新－－是創新、開拓、進取公司通過不斷進行技術、管理和營銷創新，從而不斷創造輝煌。公司鼓勵創新，要求員工尊重科學但要勇于創新、遵守制度但要善于突破、腳踏實地但要努力向上，創造出更大價值。禮－－是尊重、平等、友善、團結和協作公司以人為本，尊重員工。建立全程式（培養、鍛煉、任用、提拔）“任人唯賢，人盡其才”的人力資源體系；要求員工對待同事、顧客、相關方人員要以禮相待；尊重領導；令行禁止；團結同事；精誠協作；平等處事、友好待人。格力企業文化是以“實”為基礎，衍生出“信”“廉”“新”“禮”。