技術(shù)面試，一般面試技術(shù)崗自我介紹該怎么說

來源：整理時間：2023-05-08 13:55:47 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，一般面試技術(shù)崗自我介紹該怎么說

任何面試都需要說與應(yīng)聘崗位相關(guān)的事情：學(xué)歷、經(jīng)歷、、經(jīng)驗(yàn)和技能。曾經(jīng)做過的工作，在工作中承擔(dān)什么角色等。

面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什么特長，學(xué)習(xí)和社會經(jīng)歷，取得過什么成就，對本工作有什么心得體會，對未來有什么計劃，對本公司有什么看法等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦

你個人的基本情況，你的專業(yè)情況，你的工作經(jīng)歷，你有什么特長，你工作中碰到的事情主要表現(xiàn)和技術(shù)相關(guān)性的，特別是專業(yè)性、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富性

一般面試技術(shù)崗自我介紹該怎么說

2，IT面試技巧面試常見的幾個問題

IT技術(shù)崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：Q1: 挑一個應(yīng)聘者覺得做的最好的項目講一下。最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設(shè)計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔(dān)的任務(wù)、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業(yè)可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經(jīng)驗(yàn)，可以把以前自己做過的作品或?qū)嶒?yàn)?zāi)贸鰜碇v。要思路清晰，然后重點(diǎn)突出對項目的貢獻(xiàn)以及其它方面的能力。Q2：應(yīng)聘者在項目中遇到的最有挑戰(zhàn)性的問題是什么？要把之前碰到過的有挑戰(zhàn)性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然后重點(diǎn)在你是如何處理這個問題的。Q3：從項目中得到的最大收獲是什么？這個問題比較好回答，答案也可以很發(fā)散，比如：技術(shù)水平有了很大的提高；通過解決項目中出現(xiàn)的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協(xié)同完成一個項目，增強(qiáng)了團(tuán)隊合作精神等等。Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。這個問題和Q2有點(diǎn)像，但是限制性小了一點(diǎn)。其實(shí)程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒準(zhǔn)備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先準(zhǔn)備一下。Q5：項目中用的最多的語言是什么？或者最擅長的語言是什么？這個問題出現(xiàn)的概率也是相當(dāng)之高，回答也要謹(jǐn)慎，要根據(jù)應(yīng)聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實(shí)對C++不是很熟悉，那么可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然后舉幾個例子證明你的學(xué)習(xí)能力確實(shí)強(qiáng)。總之不要謙虛也不要撒謊。Q6：如果遇到不同意見，如何處理？這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團(tuán)隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

IT面試技巧面試常見的幾個問題

3，HR該如何面試技術(shù)人員

我把求職者大致分為四類，下面逐類分析一下。第一類惜字如金型。這類求職者，有能力、話少。從簡歷上看，對方職業(yè)資質(zhì)非常不錯，但工作內(nèi)容方面寫得不清楚。在進(jìn)入面試間后，應(yīng)聘者根本不知道應(yīng)該說什么，只是一直坐在那里，HR問一句，對方答一句，連最基本的自我介紹也不知該如何表達(dá)，寥寥幾句話就結(jié)束了。眾所周知，有些技術(shù)人員工作能力沒問題，但就是不愛說話。往往HR怕因?yàn)檫@些原因而影響技術(shù)人員面試的發(fā)揮，所以盡可能多問，以此來引導(dǎo)對方多講話，讓他們把簡歷中涉及的、個人所做的項目內(nèi)容及技術(shù)情況講出來，但是到最后，很可能對方依然什么也說不出來。第二類“抵觸”型。這類求職者，簡歷清晰明了，符合招聘要求，但態(tài)度傲慢。這類人從一開始就對HR很“抵觸”(也許他們認(rèn)為，HR與技術(shù)人員是分開的，殊不知，在HR中，也有技術(shù)人員“臥底”)，言語傲慢，一副審視的表情。有些人，在面試的最后，要求約見公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人與他溝通；更有甚者，在還未與HR進(jìn)行溝通的情況下，想當(dāng)然地認(rèn)為在座的HR人員根本就不懂技術(shù)，并直接說出自己的想法——作為技術(shù)人員，他不需要經(jīng)歷這種面試流程。第三類屬于自我感覺良好型。這類應(yīng)聘者在進(jìn)行自我介紹時，尤其是當(dāng)講到自己熟悉的項目內(nèi)容時，把自己描述成一位難得的技術(shù)精英，但當(dāng)公司里負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的HR人員就幾個專業(yè)問題和他進(jìn)行討論時，他又顯得很浮躁，有一些技術(shù)也不是完全明白。因此，要么就不著邊際、夸夸其談；要么就表現(xiàn)得很抓狂，顧左右而言他。第四類求職者，溝通能力沒問題，也能清楚表達(dá)個人情況及工作內(nèi)容，但就是在問到“你為何離職”及一些關(guān)于“對團(tuán)隊合作”的看法時，他們所回答的內(nèi)容完全是按照“應(yīng)聘攻略”的套路，與HR所提問題完全不在一條線上，答非所問。點(diǎn)評：為方便“非技術(shù)型”面試官(只是做人力資源工作的面試官)在進(jìn)行面試時對應(yīng)聘者做出準(zhǔn)確判斷，推動面試進(jìn)程，一定要將簡歷中展示個人專業(yè)實(shí)力的部分準(zhǔn)備充分，面試時求職者要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如果不自信，緊張怯場，會影響自己專業(yè)知識的發(fā)揮；如不謙虛，則會招致HR反感。無論面試官是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)抱著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。有時候，為了方便招聘，公司技術(shù)部門也會有負(fù)責(zé)人來配合面試，但這些不可能會告知面試者。因此，面試時務(wù)必將你所有的優(yōu)勢展示出來，推薦自己的實(shí)力很重要，包括技術(shù)能力、各類資格證書、管理能力和性格優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)HR在面試專業(yè)技術(shù)人員時，最關(guān)注的是這個員工的資質(zhì)是否符合公司要求，綜合素質(zhì)是否符合崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)。所以技術(shù)類專業(yè)人員求職，在HR面試環(huán)節(jié)，一定要準(zhǔn)備一些面試中可能會涉及的問題，不要把所謂的“面經(jīng)”當(dāng)成面試寶書，千篇一律的回答絕對無法打動面試官。HR可能對專業(yè)技術(shù)掌握程度不高，但一定能夠

HR該如何面試技術(shù)人員