美女一区2区,欧美亚一区二区,激情久久免费视频

1，印象管理

選C 盡可能弱化自己的不足或避免使別人消極看待自己的防御性措施是保護性印象管理。小李是在弱化自身朋友少的不足，講到大學是其防御性措施

印象管理

2，印象管理是指任何能美化創業者在他人眼中想象的行為對嗎

印象管理，有時又稱印象整飾，是指人們試圖管理和控制他人對自己所形成的印象的過程。恰當的印象管理是人際交往的潤滑劑，可以使交往順暢的繼續下去，是人類文明的標志，個人修養的量尺。試圖使別人積極看待自己的努力叫獲得性印象管理；而盡可能弱化自己的不足或避免使別人消極地看待自己的防御性措施是保護性印象管理。定義印象管理，有時又稱印象整飾，是指人們試圖管理和控制他人對自己所形成的印象的過程。符號互動論強調參與社會互動的人要站在他人的角色立場去了解如何看待自己，這可使人們能夠有效的控制自己的社會行為從而使別人感到滿意。戈夫曼（1959年）在其《日常生活中的自我呈現》一書中提出的“戲劇論”又稱為印象管理。他認為社會交往就像戲劇舞臺，每個人都在扮演某個角色，在社會互動中每個人都竭力維持一種與當前社會情境相吻合的形象以確保他人對其做出愉快的評價。亞歷山大等人于本世紀70年代情景同一性理論也認為印象管理是社會互動的一個方面。他每個社會情境或人際背景都有一種特別合適的社會行為模式，這種模式表達特別適合該情景的同一性，人們在交往中力求創造最合適自己的情境同一性。形式印象管理主要有兩種基本形式：自我表現和自我行動自我表現

我覺得不對

印象管理是指任何能美化創業者在他人眼中想象的行為對嗎

3，什么是印象管理印象管理的研究方法有哪些

　　印象管理是心理學家庫利、戈夫曼等人提出的，他們認為一個個體總是希望獲得別人和社會的贊同，并想控制社會交往的結果，所以，我們每個人都非常注意自己在他人面前和社交場合中的形象。這種形象包括語言、儀態、穿著、動作等。印象管理是一個社會的基本事實，每個人有意無意的都在進行印象管理。　　無論我們認為從外表衡量人是多少膚淺和愚蠢的觀念，但社會上的一切人都每時每刻在根據你的服飾、發型、手勢、聲調、語言等自我表達方式在判斷著你。當你走進一個房間，即使房間里沒有人認識你或者以前見過你，但是，他們僅僅憑你的外表就可以對你做出10個方面的判斷，甚至還可以更多:1.你的經濟水平;2.你的文化程度;3.你的可信任程度;4.你的社會地位;5.你的老練程度;6.你家族的經濟情況;7.你家族的社會地位;8.你的家庭教養;9.你是不是成功人士;10.你的品行。無論你愿意與否，你都在留給別人一個關于你形象的印象，這個印象在工作時影響你的升遷，在商業上影響著你的交易，在生活中影響著你的人際關系和愛情關系，它無時無刻不在影響著你的自尊和自信，最終影響著你的幸福感。　　美國著名形象設計師莫利先生曾對美國財富排名榜前300位中的100位執行總裁調查，97%的人認為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中，有更多的升遷機會；100%的人認為若有關于商務著裝的課，他們會送子女去學習；93%的人相信在首次面試中，申請人會由于不合適的穿著而被拒絕錄用；92%的人認為不會選用不懂穿著的人做自己的助手；100%的人認為應該有一本專門講述職業形象的書以供職員們閱讀。　　英國著名的形象公司CMB對世界著名的300名金融公司的決策人調查發現，在公司中位置越高的人越認為形象是成功的關鍵，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他們也愿意雇用和提拔那些有出色的外表并能向客戶和顧客展示出良好形象的人。　　美國紐約州希臘求斯大學管理系曾對財富前1000名首席執行官調查，96%的人認為形象在公司雇人方面是極為重要的，尤其是對那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場、銷售、金融、律師、會計等等。　　世界上成功的巨人們無不在乎自己的形象。許多人不知道他們不能達到成功的目標是由于不具有形象的魅力。一個成功的政治家、企業領袖靠的不僅僅是自己杰出的才華，他們如同一個最好的演員，靠的不僅僅是自己能帶給追隨者的信念和對未來的承諾，更重要的是他們非常懂得形象的魅力并能夠運用這種魅力，把這些承諾的價值具體表現出來，把屬于他集體智慧結晶的思想生動地表達出來，讓追隨者把他的形象與自己追求的未來結合為一體。他們個性化的外表及人格化的魅力也是他們能夠呼喚、吸引著千千萬萬的追隨者的重要原因。形象能夠產生魅力，運用形象的魅力是成功者的智慧之一。　　在西方，由于深刻了解“印象管理”的重要性，考慮到個人（職員）的形象就是集體（公司）的形象，許多公司把形象作為一個職員的最為重要的基本素質。因為他們知道職員的形象不僅通過他們的外表，而且還通過溝通行為、職業禮儀等留給客戶一個印象，這種印象反映了公司的信譽，產品及服務的質量，公司管理者的素質、層次等。通過對公司職員形象的判斷，客戶可以判斷公司服務、信譽，因而職員的形象直接影響著公司的信譽。許多跨國公司不惜重金為自己企業的人員進行形象培訓和設計，以提高職員個人素質。據紐約州立大學對《財富》前1000位公司的執行總裁調查，總裁們普遍認為如果公司職員能展示給客戶一個良好的形象，公司可以從中受益，員工的形象等于公司的形象；公司的形象直接影響著公司的利潤，因此保持優秀的公司形象是管理者努力的目標之一。

什么是印象管理印象管理的研究方法有哪些