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1，月工作天數和月計薪天數的區別
2，每月工資按多少天計算
3，月薪工資按每月多少天計算工資
4，按勞動法只有一個月零幾天工資怎么算

1，月工作天數和月計薪天數的區別

工作天數在計算時不包括全年十一天的法定假日；但月記薪天數在計算時卻包括法定假日，因為國家的法定假日職工是由工資的。計算工資當然是按照月記薪天數了。

月工作天數和月計薪天數的區別

2，每月工資按多少天計算

會計處理上選用計算天數時有四種情況:20.92,26,30或當月實際天數無論采用何種方法,日工資=月工資/計算天數 20.92和26兩種計法是根據實際上班天數轉變而來的,在沒有加班的情況下,周六日不計工資. 應計工資=日工資*實際出勤天數采用30天或當月實際天數計算,周六日計工資. 應計工資=日工資*(計算天數-當月缺勤天數)

日工資核算，一般有兩種辦法：一種是全年平均，即核算出全年平均每月應上班天數：（365天-公休假-每周休息日）/12月。因為有的單位是每周休一天，有的兩天，還有休一天半的。二種是按照每月的實際應上班天數來計算。具體來說，每個企業會采用那種模式，各有不同。

每月工資按多少天計算

3，月薪工資按每月多少天計算工資

應該是：月工資收入/月計薪天數*實際上班天數2200/21.75*29=2933根據（勞動法）第五十一條規定，日工資，小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）

月計薪天數21.75天。　　根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】文件規定，月計薪天數按21.75天計算。　　附：勞動和社會保障部　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　【勞社部發[2008]3號】　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。　　制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　工資折換　　日工資和小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天　　2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。　　二零零八年一月三日

月薪3500元，每逢星期天休息，每天工作8小時，如果我2014年11月份請假了1.5天，該如何計算當月工資？

月薪工資按每月多少天計算工資

4，按勞動法只有一個月零幾天工資怎么算

1、上幾天班，就應當發放幾天的工資，比如上班一個月零一天，就當天發放一個月零一天的工資。2、那一天的工資計算，月計薪天數應該為21.75天。3、法律依據：《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發[2008]3號）各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

只要付出勞動，雇傭一方就應當支付勞動報酬一個月零幾天，首先足月的必須按月支付勞動報酬，不足月的，可以按照月薪，也可以按照日薪來計算日薪就是月薪/21.75日計算出來，不得低于當地最低日薪標準，然后乘以勞動日數

勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷21.75×26。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天