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1，干部選拔任用四個反對是什么
2，18我國的干部任用主要采取哪些方式
3，科級干部選拔有沒有相關的政策規定
4，干部選拔任用工作的主要內容有哪些
5，如何把握干部選拔任用工作的五個環節
6，在干部選拔任用工作中違反干部選拔任用規定違反了什么紀律搜
7，如何進一步從嚴規范干部選拔任用工作

1，干部選拔任用四個反對是什么

“四個反對”，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

干部選拔任用四個反對是什么

2，18我國的干部任用主要采取哪些方式

干部任用主要方式：選拔任用、考察評價、職務競爭。各個方式具體解釋1、選拔任用：針對具備一定資歷和能力的干部，通過綜合考察和評價，選拔適任的人員擔任某一職位。這種方式注重干部的綜合素質和能力，以確保其勝任工作。2、考察評價：對干部進行全面、深入的考察和評價，包括工作實績、道德品質、學歷背景等方面的綜合評估。通過此方式確定干部是否適合晉升或擔任更高職位。3、職務競爭：通過組織職務競爭，讓符合條件的干部參與競爭，通過考試、面試等形式，選出最優秀的人員擔任職務。這種方式注重干部的實際表現和能力，以確保選拔出最適合的人員。4、職務輪崗：對干部進行定期輪崗，讓他們在不同的崗位上鍛煉和積累經驗，提高綜合素質和能力。這種方式有助于培養全面發展的干部，提高其適應能力和能力水平。5、職業培養：通過專業培訓、學習提升等方式，提高干部的專業知識和技能水平。這種方式有助于干部全面提升自身素質，更好地適應工作需要。6、黨政職務任免制度——確保領導干部能夠合理匹配崗位，充分發揮其能力與才干。7、選拔任用制度——通過選拔考察、職務晉升等方式，確定干部的任用崗位，進一步提高干部的能力與素質水平。8、干部自薦、推薦——社會各界和基層群眾可以自薦或推薦人選，加強干部選任的民主性與廣泛性。9、崗位競爭機制——通過招聘、內部競聘等方式，鼓勵干部參與崗位競爭，提高干部的能力與擔當意識。10、年齡、資歷等綜合評價——除能力考核外，還會綜合考慮干部的年齡、工作經歷等，以更好地匹配干部與崗位。11、考核評價制度——通過綜合評價，對干部的工作表現進行定期考核，及時發現和解決問題，促進干部的成長與發展。

18我國的干部任用主要采取哪些方式

3，科級干部選拔有沒有相關的政策規定

沒有專門的政策法規，具體的選拔任用工作，一是可依照《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》；二是可執行地方參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》制定的地方性法規，如《***市黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等。

科級干部選拔有沒有相關的政策規定

4，干部選拔任用工作的主要內容有哪些

（1）干部選拔任用工作的指導思想和基本原則；　　（2）選拔任用條件；　　（3）選拔任用工作程序；　　（4）選拔任用干部的管理；　　（5）選拔任用工作的紀律和監督。

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5，如何把握干部選拔任用工作的五個環節

一、抓好宣傳教育，切實增強干部選拔任用工作的透明度一是加大對廣大干部教育培訓力度。在各縣（市）、地直各單位廣泛開展《干部任用條例》和干部選拔任用“四項監督制度”的學習教育活動，列入各級黨委（組）中心組學習和組織人事干部業務知識培

6，在干部選拔任用工作中違反干部選拔任用規定違反了什么紀律搜

在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定，屬于違反黨紀處分條例的行為黨紀處分條例第六十四條規定，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

7，如何進一步從嚴規范干部選拔任用工作

全面規范1、規范選任標準，做到五個堅持緊扣市委“三抓三促”工作主線，把好干部標準落實到干部選拔任用工作中。要點：堅持德才兼備、以德為先，防止重才輕德、以才蔽德，按照好干部標準，把維護政治紀律、遵守政治規矩放在首位，大力選拔對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部。堅持注重實績、群眾公認，引導領導干部“功成不必在我、功成不必在任”，一張藍圖繪到底、真抓實干。堅持重視基層、崇尚擔當，注重選拔扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部。堅持看主流，看發展，對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部要大膽使用，不求全責備、以偏概全。堅持老中青相結合的梯次配備，不唯結構、不唯年齡，不降格以求，不簡單以年齡劃線。2、規范選任程序，把好五個關口健全組織把關機制，嚴格按照程序，把好關、守好門，確保選出來的人對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。要點：把好任用動議關。在干部選拔任用的初始環節，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等形成工作方案，作為黨組織把關和體現導向的重要程序，嚴格遵守執行。把好職數審核關。實行干部選拔任用職數預審制度，職數使用未經審核同意的，干部選拔任用工作方案不得上會討論。把好人選推薦關。通過組織推薦、會議推薦、個別談話推薦等，拓寬選人用人視野，防止簡單地以票取人。領導干部個人向黨委（黨組）推薦干部，必須實名推薦，“誰推薦誰負責”。把好考核考察關。強化平時考核，完善實績考核，嚴格提任考察，更加注重考察干部的政治操守、道德品行、擔當精神、作風形象、群眾口碑。把好破格提拔關。明確破格提拔的標準、情形、程序等要求，給破格提拔戴上制度“籠子”，不能隨意破格，破格不能出格。3、規范干部培養使用，做到用當其時、用其所長加強干部教育培訓，把實踐鍛煉作為培養提高干部的重要方式，注重科學合理使用干部，更加強調適才適用、人崗相適。