由心理學家亞當斯提出。公平 理論是研究工資報酬分配的合理性，公平性別對員工工作積極性的影響理論。它是由美國心理學家亞當斯在1965年提出的。公平 理論是美國行為科學家斯泰西·亞當斯在《工人關于工資的內心沖突公平與他們的生產率的關系》(1962年與羅森合著)中寫的，工資公平對工作質量的影響。
No 公平原因:第一，與個人主觀判斷有關。在上面的公式中，無論是自己還是別人的投入和回報都是個人的感受，但大多數人總是高估自己的投入，低估別人的投入。二是與個人持有的標準公平有關。以上公平標準采用貢獻率、需求率、平均率。比如，有人認為助學金改為獎學金比較合理，有人認為人才應該平均分配/123，456，789-0/，還有人認為按經濟困難程度分配比較合適。
7、簡要說明期望 理論、 公平 理論、強化 理論的主要內容三種理論分別為:1。期望的主要內容理論 (frome):動機是三個要素的產物，動機(動機的程度)取決于三個因素的共同作用:效價×期望×工具動機效價:個體對報酬的偏好，以及。期望:員工相信努力工作可以完成任務的強度，以及個人對努力工作將產生成功績效的概率的估計。工具:個人對績效與薪酬關系的估計。
二、公平 理論 ①的內容人們不僅關心自己的絕對報酬，還關心自己與他人在工作和報酬上的相對關系；② 公平判斷:員工傾向于比較自己的產出和投入與他人(控制者)的比率來做出公平判斷。這里比較的是員工對投入和產出的自我感知，而不是對投入和產出的客觀衡量。輸入包括員工認為他們為工作帶來或貢獻的所有豐富多樣的成分，輸出是他們從工作或雇主那里感知到的回報。
8、 公平 理論是誰提出的公平理論是美國心理學家在1965年提出的。這個理論的基本點是，人的工作積極性不僅與個人報酬的實際多少有關，還與人們是否更密切地感受到公平的報酬分配有關。人們總會有意識或無意識地將自己的勞動成本和報酬與他人進行比較，判斷公平與否。公平感覺直接影響員工的工作動機和行為。所以，從某種意義上來說，激勵的過程其實就是一個比較人，做出公平或者不是的判斷，并據此指導行為的過程。
美國人。公平 理論又稱社會比較理論，由美國心理學家JohnStaceyAdams于1965年提出。這個理論是一個研究人的激勵與知覺關系的激勵理論，認為員工的激勵程度來自于對自己的報酬和投入與參照對象的比例的主觀比較感受。公平 理論是美國行為科學家斯泰西·亞當斯在《工人關于工資的內心沖突公平與他們的生產率的關系》(1962年與羅森合著)中寫的，工資公平對工作質量的影響。
9、 公平 理論屬于人際關系 理論嗎公平理論是研究工資報酬分配的合理性，公平性別對員工工作積極性的影響理論。由美國心理學家亞當斯于1965年提出，this 理論認為員工對收入的滿意度會影響其工作積極性，而員工對收入的滿意度取決于一個社會比較過程，一個人不僅在乎他的絕對收入，也在乎他的相對收入。每個人都會將自己的勞動和報酬與他人進行比較，也會將自己現在的勞動和報酬與自己過去的勞動和報酬進行比較，員工個人需要在分配中保持一種公平的意識。如果他發現自己的收支比和別人相等，或者當現在的收支比和過去的收支比相等時，他就會認為公平是合理的，這樣他才會感到舒服，才會努力工作，如果他發現自己的收支比和別人不相等，或者發現自己現在的收支比和過去的收支比不相等，他就會覺得沒有公平，內心的不滿會降低工作的積極性。
