公平 理論屬于人際關(guān)系理論是嗎公平 理論是研究工資報(bào)酬分配的合理性，公平性對(duì)。公平 理論誰提出的公平 理論是美國心理學(xué)家在1965年提出的，公平 理論，公平 理論的主要內(nèi)容是誰提出的？簡述公平 理論的基本內(nèi)容，公平 理論是研究工資報(bào)酬分配的合理性，公平性別對(duì)員工工作積極性的影響理論。

本文主要探討公平薪酬的性別對(duì)人的工作積極性的影響。從兩個(gè)方面比較:1。橫向比較，即將“自己”與“他人”進(jìn)行比較，判斷自己報(bào)酬的/123，456，789-0/性質(zhì)，并據(jù)此做出反應(yīng)；2.縱向比較，即除了“自己”與“他人”的橫向比較之外，還有自己現(xiàn)在與過去的比較。如果員工越來越沉默會(huì)怎么樣？玲玲最近發(fā)現(xiàn)，以前熱鬧、烏煙瘴氣的公司，現(xiàn)在都要“墓”學(xué)校了。大家說話都言簡意賅，說不出話就不說。他們很公式化，沒有以前團(tuán)結(jié)合作，共同討論的氛圍。

公平理論，又稱社會(huì)比較理論，最早由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯于20世紀(jì)60年代提出。亞當(dāng)斯認(rèn)為激勵(lì)的一個(gè)重要因素是報(bào)酬是否合理公平。一個(gè)人對(duì)自己的報(bào)酬是否滿意用公平 -1/來解釋，即個(gè)人主觀地將自己的投入(如努力程度、經(jīng)濟(jì)、教育等諸多因素)與他人進(jìn)行比較，看自己的報(bào)酬是否公平或公平。在一個(gè)組織中，

公平理論又稱社會(huì)比較理論，是美國行為科學(xué)家J.S .亞當(dāng)斯(J.S.Adams .與羅森鮑姆合著)寫的《工人關(guān)于工資的內(nèi)心沖突公平與其生產(chǎn)率的關(guān)系》、《工資對(duì)工作質(zhì)量的影響》(1966年與雅各布森合著)這個(gè)理論重點(diǎn)是工資報(bào)酬分配的合理性，公平及其對(duì)員工生產(chǎn)積極性的影響。

所以他要做各種比較來確定自己的報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果會(huì)直接影響到他對(duì)未來工作的積極性。一種比較叫橫向比較，就是他要比較他的“報(bào)酬”(包括金錢、工作安排、欣賞等)的比率。)對(duì)他的“投入”(包括受教育程度、付出的努力、花費(fèi)在工作上的時(shí)間、精力和其他無形損失等。)與組織中的其他人。只有當(dāng)它們相等時(shí)，他才認(rèn)為公平如下。

你做事的時(shí)候，不必說公平這個(gè)世界不是公平，也不必在意公平。公平 理論意味著人們的工作積極性不僅與個(gè)人報(bào)酬的實(shí)際數(shù)額有關(guān)，還與人們是否更密切地感受到公平報(bào)酬的分配有關(guān)。人們總會(huì)有意識(shí)或無意識(shí)地將自己的勞動(dòng)成本和報(bào)酬與他人進(jìn)行比較，判斷公平與否。

這類理論主要討論公平薪酬的性別對(duì)人的工作積極性的影響。它指出人們會(huì)通過橫向和縱向的比較來判斷其報(bào)酬的公平性質(zhì)。橫向比較就是將“自己”與“他人”進(jìn)行比較來判斷一個(gè)人報(bào)酬的/123，456，789-0/性質(zhì)，從而做出相應(yīng)的反應(yīng)。除了橫向比較，還有現(xiàn)在和過去的縱向比較。公平 理論認(rèn)為組織中的員工不僅關(guān)心來自自身努力的絕對(duì)報(bào)酬，還關(guān)心自身報(bào)酬與他人報(bào)酬的關(guān)系。