何儀認為:企業(yè)培訓是指由企業(yè)或為企業(yè)進行的有計劃、有系統(tǒng)的培訓和訓練活動，以提高質(zhì)量、能力、工作績效和對組織的貢獻,實際上培訓的效果并不取決于受訓者個人，相反，企業(yè)本身作為一個有機體，起著非常關鍵的作用,所以培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程，而培訓帶來的好處是不可低估的、深遠的。

有效企業(yè)培訓，這其實就是企業(yè)綜合競爭力提升的過程。實際上培訓的效果并不取決于受訓者個人，相反，企業(yè)本身作為一個有機體，起著非常關鍵的作用。Good 培訓對于企業(yè)來說有以下優(yōu)勢:1。增進對企業(yè)的了解，增強員工的歸屬感和主人翁意識，方便其今后的工作；2.提高員工的修養(yǎng)和精神面貌，使企業(yè)顯得生機勃勃。3.學習新的知識和技能，更好更高效地工作。4.減少虧損，提高企業(yè)盈利能力。5.減少事故的發(fā)生，增強應急能力。6.降低員工流失率，聚集有經(jīng)驗的人才。7.增強員工的組織性和紀律性。8.提高群體合作協(xié)調(diào)能力，互相溝通，互相配合。9、培訓可以提高生產(chǎn)效率。10、培訓有利于企業(yè)的發(fā)展，具有常青的根基，使企業(yè)在激烈的競爭中充滿活力。所以培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程，而培訓帶來的好處是不可低估的、深遠的。

何儀認為:企業(yè)培訓是指由企業(yè)或為企業(yè)進行的有計劃、有系統(tǒng)的培訓和訓練活動，以提高質(zhì)量、能力、工作績效和對組織的貢獻。目標是改善和提升員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度和工作價值觀，從而發(fā)揮其最大的潛能來提升個人和組織的績效，促進組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。具體來說，企業(yè)對員工培訓有以下含義:1。提高員工的能力:企業(yè)對員工培訓最直接的目的是提高員工的能力，提高人與崗位的適應性，使員工更好地勝任工作崗位和未來的任務。2.提高企業(yè)的工作質(zhì)量:員工工作能力的提高可以在一定程度上提高企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量、服務質(zhì)量、安全意識和管理水平。3.增強企業(yè)競爭力:一方面，工作質(zhì)量的提高使企業(yè)獲得更高的產(chǎn)品競爭力；另一方面，員工能力的提升也能為企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力加分，使企業(yè)在人才引進和保留方面更具競爭力。

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