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1，離職率怎么計算

離職率=離職人員人數/總的人數*100%。年離職率=年離職人員人數/年平均的人數*100%。

離職率怎么計算

2，員工離職率的計算方法

離職率計算方法：員工離職率=某一時間段某一群體當月離職人數/（某段時間某一群體最初在職人數 +此期間新進人數）×100%員工離職率=某一時間段某一群體當月離職人數/（某段時間某一群體最終在職人數+此期間離職人數）×100%將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等于當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。擴展資料：其他離職率如下：1、三維離職率計算與分析法所謂三維離職率，就是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。該方法通過針對企業員工性質分類，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理中的不足，從而可以針對性的進行改進。2、綜合離職率綜合離職率是指在一定時期內，員工離職的數量占“員工”的比率，也就是我們傳統所說的離職率。綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%3、新員工離職率所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。新員工離職率=（當期新員工離職人數/當期新進總人數）×100%4、老員工離職率所謂老員工，通常是指在企業工作一年以上的員工（有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工，這個可根據各個企業實際情況來界定）。老員工離職率=（當期離職老員工人數/期初人數）×100%參考資料來源：百度百科-離職率

員工離職率的計算方法

3，如何計算離職率公式怎樣

人力資源離職率的定義所謂離職率是指在一定時期內，員工離職的數量占“員工”的比率，這個也可以理解為在一定時期內，每100個員工中有幾個員工離職。1、離職率計算方法：將分母定義為本月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數，它等于月初員工數量加上本月新進員工數量，也等于月末員工數量與本月離職人員數量之和。我們以一、二月份的情況計算離職率：a)一月份離職率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%b)二月份離職率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大于或等于本期的離職人數，故所計算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現離職率大于100%的現象。2、半年或一年的離職率計算方法：以離職率等于某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為：上半年離職率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%通過上面的討論，我們可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時的數量（離職率＝離職人數／累計在冊人數×100%），這樣求出的離職率將更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什么時候辭職，都可以在離職率上反映出來。3、綜合離職率綜合離職率是指指在一定時期內，員工離職的數量占“員工”的比率，也就是我們傳統所說的離職率。綜合離職率計算公式：綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%4、新員工離職率所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。新員工離職率=（當期新員工離職人數/當期新進總人數）×100%5、老員工離職率所謂老員工，通常是指在企業工作一年以上的員工（有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工，這個可根據各個企業實際情況來界定）。老員工離職率=（當期離職老員工人數/期初人數）×100%注：老員工的定義可由各企業根據實際情況自我定義，可以定義為工作滿一年的為老員工，也可以定義為工作滿二年或以上的為老員工，但是老員工的定義必須和新員工的定義想對應，比如老員工定義在本公司工作為滿一年的，那么新員工就必須定義為在本公司工作未滿一年的。

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