崗位描述怎么寫，急急急咋寫自己的職位描述在線等

來源：整理時(shí)間：2023-05-13 11:16:30 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，急急急咋寫自己的職位描述在線等
2，崗位描述怎么做
3，公司所以崗位描述要怎么做
4，如何寫好職位描述
5，怎樣寫工作描述
6，怎樣才能寫好工作描述

1，急急急咋寫自己的職位描述在線等

崗位職責(zé)-任職要求-薪資福利-工作地點(diǎn)-考核方式-組織中的工作關(guān)系-其他。這個(gè)是我在優(yōu)士網(wǎng)轉(zhuǎn)來的，具體的樓主自己去看看吧。。。。。。缺分啊！！！你就采納我的答案吧！謝謝！

急急急咋寫自己的職位描述在線等

2，崗位描述怎么做

崗位工作職責(zé)、內(nèi)容、上下級(jí)關(guān)系、工作完成目標(biāo)、其他事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行整理即可。

什么崗位，上百度搜一下有的

就是把崗位的工作內(nèi)容、注意事項(xiàng)等等整理匯編出來。

崗位描述怎么做

3，公司所以崗位描述要怎么做

公司崗位描述,最好交給所在崗位職員自己寫. 描述內(nèi)容主要是:所在崗位的職責(zé)范圍,工作內(nèi)容,及規(guī)章制度. 建議交給員工自己寫,可以加深員工對(duì)崗位工作的認(rèn)識(shí).

行政人事部的責(zé)任。

把每個(gè)人每一天需要做的什么事情謝清楚就可以了！

公司所以崗位描述要怎么做

4，如何寫好職位描述

"首先要從工作分析入手。工作分析是對(duì)某工作進(jìn)行完整的描述或說明以便為管理活動(dòng)提供有關(guān)工作方面的信息而進(jìn)行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的人力資源管理基礎(chǔ)性活動(dòng)。工作分析從以下八個(gè)要素著手(6W2H): WHO:誰從事此項(xiàng)工作，責(zé)任人是誰，對(duì)人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識(shí)與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。 WHAT:做什么，即本職工作或工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任。 WHOM:為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶等。 WHY:為什么做，即工作對(duì)其從事者的意義所在。 WHEN:工作的時(shí)間要求。 WHERE:工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。 HOW:如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需的權(quán)利。 HOWMUCH:為此向工作所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬等。工作分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)進(jìn)行工作分析必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行工作分析通常使用的的方法有：?jiǎn)柧碚{(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。有了工作分析結(jié)果以后，我們就可以著手制定工作崗位說明書了，大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容： 1.工作識(shí)別，包括工作名稱、部門、匯報(bào)關(guān)系、工作編號(hào)等等。 2.工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。 3.工作概述：簡(jiǎn)要說明工作內(nèi)容。 4.崗位責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（非管理崗位則沒有此項(xiàng)內(nèi)容）。 5.工作規(guī)范：即從事該項(xiàng)工作所必須具備的基本資格條件。主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。工作說明書最好根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡(jiǎn)單明了，使用淺顯易懂的文字；內(nèi)容要越具體越好，避免形式化網(wǎng)書面化；隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說明書要在一定的時(shí)間內(nèi)必須給予修正和補(bǔ)充，以便與公司的發(fā)展保持同步。 "

5，怎樣寫工作描述

工作描述很簡(jiǎn)單的,只要寫明你的工種,工作年限,具體工作內(nèi)容就行了

通訊員工作

工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件，包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。工作規(guī)范又稱為任職資格，他界定了工作對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求。當(dāng)他作為招聘甄選的依據(jù)時(shí)，也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別于工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范，工作規(guī)范是對(duì)人的要求。因此，工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規(guī)范則說明工作任職者勝任工作所必需的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其它要求。具體工作描述包含如下內(nèi)容：（1）工作標(biāo)識(shí)，它是關(guān)于職位的基本信息，包括職位基本信息（如工作名稱、職位代碼等）和工作分析基本信息（職位說明書的有效期、批準(zhǔn)人等）。（2）工作摘要，它是對(duì)工作內(nèi)容的簡(jiǎn)要概括，通常用簡(jiǎn)潔、明確的一句話表述該職位的工作內(nèi)容和存在的價(jià)值，包括該職位的主要職責(zé)、范圍和設(shè)立的目的。它能夠使閱讀者快速方便地了解工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和工作目標(biāo)，理解該職位的特點(diǎn)并與其它職位相區(qū)分。（3）工作職責(zé)，是指該職位通過一系列什么樣的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，并取得什么樣的工作成果。它通常包括：日常工作、上級(jí)分配任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量、與企業(yè)內(nèi)外人員的關(guān)系、對(duì)于經(jīng)營(yíng)記錄和利潤(rùn)等的責(zé)任、與上級(jí)和下級(jí)的權(quán)責(zé)關(guān)系、所要使用的設(shè)備和機(jī)器。（4）工作權(quán)限，是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)與工作職責(zé)，企業(yè)賦予該職位的決策范圍、層級(jí)和控制力度。編寫工作權(quán)限是為了對(duì)職責(zé)的履行進(jìn)行清楚的界定，這利于明確職責(zé)邊界，防止在工作中產(chǎn)生相互推諉的現(xiàn)象。（5）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，是在明確界定工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)如何衡量每項(xiàng)職責(zé)完成情況的規(guī)定。常見的指標(biāo)包括：銷售額、市場(chǎng)占有率、工作完成的及時(shí)性、設(shè)備利用率、事故率、客戶投訴率等等。（6）工作關(guān)系，包含兩部分內(nèi)容：第一部分是該職位在企業(yè)中的位置，用企業(yè)結(jié)構(gòu)圖來反映；第二部分是該職位的任職者在工作過程中與企業(yè)內(nèi)部和外部各單位之間的工作聯(lián)系，包括聯(lián)系的對(duì)象、聯(lián)系的內(nèi)容、聯(lián)系的方式和聯(lián)系的頻次。（7）工作環(huán)境條件，工作環(huán)境界定的是經(jīng)常性工作場(chǎng)所的自然環(huán)境、安全環(huán)境（工作危險(xiǎn)性）和社會(huì)環(huán)境。此外，工作環(huán)境還關(guān)注由于工作本身或工作環(huán)境的特點(diǎn)給任職者帶來的工作壓力，主要包括：工作時(shí)間的波動(dòng)性、出差時(shí)間的百分比、工作負(fù)荷的大小等等。在編寫工作描述時(shí)應(yīng)注意（1）明確職權(quán)范圍；（2）描述職責(zé)時(shí)，語言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明、避免歧義。除此之外，在編寫好職位說明書后，還應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)職位的工作人員以及上下級(jí)溝通，核對(duì)內(nèi)容并進(jìn)行修改。在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保持其時(shí)效性。

工作描述我覺得應(yīng)該分這么幾步，第一、示明你的工作崗位，工種、工作事項(xiàng)；第二、自己的工作太度，領(lǐng)導(dǎo)是否認(rèn)可，個(gè)人是否在工作中存在著不良因素，下步該如何改正；第三、下步該怎樣工作，制定下一步的工作目標(biāo)，所謂有目標(biāo)才有方向：第四、結(jié)尾：工作描述不一定要長(zhǎng)，但要詳細(xì)、真誠(chéng)。

6，怎樣才能寫好工作描述

當(dāng)然要按照事情的發(fā)展順序來寫雖然有倒敘插敘什么的但是不太好把握寫不好容易造成文章混亂所以就順序?qū)懢涂梢? 敘事總是要表達(dá)出自己的一種感覺感悟情緒可以作為文章的線索來貫穿一下結(jié)尾要有事情的結(jié)果以及自己的感悟簡(jiǎn)單幾句就行　　抒情文、因?yàn)橹攸c(diǎn)在于抒情因此要加入更多的修辭手法多看看好的作文借鑒一下就行但同樣的要有條理而且不能說你一會(huì)覺得開心一會(huì)又傷心要有一個(gè)遞進(jìn)的情緒最好　　議論文，那個(gè)中心加上自己的要寫的東西用一兩句話表達(dá)）如果能用上一個(gè)成語或者一個(gè)比喻最好一個(gè)就行多了會(huì)顯得累贅買一本比較好的作文書從里面學(xué)幾個(gè)開頭可以經(jīng)常的用　　中間同樣的每段的開頭要新穎如果可以用排比句做每段的開頭會(huì)更加的有條理文章思路更加的清晰　　記敘文　　是很多的　　所有的作文最重要的都是開頭和結(jié)尾（當(dāng)然應(yīng)用文除外）　　題目現(xiàn)在多為命題如果有半命題一定要新穎而且要簡(jiǎn)短　　開頭的話不用寫太長(zhǎng) （50個(gè)字以內(nèi)吧三句話左右每句話十多個(gè)字）重要的是明確的點(diǎn)題說出這篇文章的主旨（一般考試的時(shí)候都給中心、應(yīng)該是比較好寫的高中以后也會(huì)經(jīng)常的考簡(jiǎn)單的點(diǎn)題但有亮點(diǎn)的開頭+有條理的段落三或四段（在這里每段的開頭用排比會(huì)非常的工整）+結(jié)尾點(diǎn)題做到首尾呼應(yīng)　　說明文

你參考一下這篇吧～財(cái)務(wù)部經(jīng)理”工作描述崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)工作: 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任：編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行。資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況，及其存在問題，并提出解決意見。衡量標(biāo)準(zhǔn): 1、工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn): 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理任職資格: 1、工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、專業(yè)背景要求: 曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上 3、學(xué)歷要求: 本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上 4、年齡要求: 30歲以上 5、個(gè)人素質(zhì): 認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。 “出納”工作描述崗位名稱：出納所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)工作: 財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作目的：搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任： 1、做好公司資金的管理及調(diào)配 2、完成日常的收支工作及記帳工作 3、配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?4、每月的工資核算及發(fā)放工作衡量標(biāo)準(zhǔn): 1、工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn): 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾職業(yè)發(fā)展道路：、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理任職資格: 1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、專業(yè)背景要求: 曾從事出納工作2年以上 3、學(xué)歷要求: 大專以上 4、年齡要求: 23歲以上 5、個(gè)人素質(zhì): 認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。 “會(huì)計(jì)”工作描述崗位名稱：會(huì)計(jì) 所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)工作: 財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作目的：執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任： 1、每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目 2、審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定 3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作 4、定期對(duì)帳，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因衡量標(biāo)準(zhǔn): 1、工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn): 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾職業(yè)發(fā)展道路：、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理任職資格: 1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、專業(yè)背景要求: 曾從事會(huì)計(jì)工作2年以上 3、學(xué)歷要求: 大專以上 4、年齡要求: 25歲以上 5、個(gè)人素質(zhì): 認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。