一一己婚未育的女性找工作怎么這么難。首先工資和“已婚已育”無關，甚至說來，和“女士”也弱相關，有些企業，為減少麻煩，干脆在招工時，就把結婚未育的女性排斥在外，加上女性一孕傻三年，把精力都放在孩子身上，工作上創新必然要受影響，一個女性，大學畢業后，年齡就到了適婚階段，結婚后必然要懷孕生子，而懷孕期間的身體生理反應會影響工作成效。

1、30 歲的已婚已育女性，你們都在做什么工作呢？工資多少？

嗯，我來回答下，我的妻子33歲了，目前帶一個孩子，全職在家，并沒有工作，也沒有收入，說這些并不是我看不起她，反而覺得她很辛苦，帶孩子真的很讓人崩潰，而且我妻子也想著琢磨著做一些簡單的兼職，之前給人刷單，弄來了很多毛巾，杯子，什么的小物件。現在就是刷抖音，刷廣告什么的，我給她準備了2臺手機，不求她掙多少錢，只是希望她能在孩子上幼兒園的時候不至于太無聊，

現在她一天收入8塊到15塊不等，一個越就是240元到450元，這個收入在當下社會并不能有什么大用，但是看她每天興致勃勃的跟我說今天的收入，我覺得她是開心的，也算是有了一件事情做。收入的多少不重要，家庭中的分工也不同，沒有主次之分，試想沒有妻子在家的奉獻，也不會有我在外面的安心工作了，所以別太糾結收入，都是家庭的棟梁，家庭的和睦才是最重要的，大家說是不是呢？。

2、90年已婚已孕女士每月工資大約是多少？

謝邀，首先工資和“已婚已育”無關，甚至說來，和“女士”也弱相關。90年今年應該剛好是30歲，30歲的人大概應該是什么樣的薪酬呢？其實很難準確說明，這和這個人的經歷、行業，以及所在地域相關，但我猜你確實非常好奇，我就告訴你一些我了解的行業情況。首先坐標上海（這個很關鍵，不在一線的話差別可能很大），學歷是上海TOP4里面的研究生，以這兩個為前提，一位在事業單位的朋友到手薪酬在15萬/年（32歲 ），一位在互聯網創業公司的朋友薪酬在稅前50萬/年且有股票（30歲 ），一位在互聯網的大廠的朋友稅前薪酬在35-40萬/年有股票（32歲 ），

3、已婚女人月薪多少才算優秀？

各人的想法和各人的人生目標會有所不同，我也是女人，但我認為女人掙的錢多少真的是跟優秀不搭邊。優秀是一個人的品行品德好，一個女人哪怕是一分錢不掙，專門在家相夫教子，她品德好，也算是個優秀的女人。對于說有些女人掙得錢多，也只能說是她恰好是有這種能力和機遇，我覺得女人，特別是己婚女人首先是把家打點好，讓丈夫和孩子感覺到家庭的溫馨和溫暖，讓孩子感到世上只有媽媽好，讓丈夫感到妻子是他這個世界上除了媽媽就是她最親最好的女人。

4、已婚未育的女性找工作怎么這么難？國家不都支持鼓勵生小孩了嗎？

一一己婚未育的女性找工作怎么這么難？這個問題是一個非常非常現實而難解的題，一一社會的各個崗位確實傾向于男性，為男性提供了用武的廣闊天地。而女性一旦結婚，不僅要工作，而且要承擔著結婚生子，撫養成人的任務，承擔著繁重的家務勞動，有的還要贍養老人侍候公婆等事情，這樣一來，相比之下，一個即要在工作崗位上優秀有成績，又要在家里做賢妻良母的女子，是多么不容易的事情。

一一女性找工作，如果能找到公立的企業，還好些，如果到私企工作，私企的老板當然要從企業成本支出，人才培養費用，利益最大化等方面去考慮，一個女性，大學畢業后，年齡就到了適婚階段，結婚后必然要懷孕生子，而懷孕期間的身體生理反應會影響工作成效。企業要培養人才，而孕期的女性，要準備生子，企業怎能把任務交給你，生完小孩的哺乳期，生產的費用企業要承擔一些報銷，無形中給企業增大了成本，

所以，有些企業，為減少麻煩，干脆在招工時，就把結婚未育的女性排斥在外。國家提倡生二胎，三胎，但企業要從經濟效益上去考慮，生一胎企業都要負擔產假的開支，要是二胎，三胎的話，企業有想法是太正常不過了，加上女性一孕傻三年，把精力都放在孩子身上，工作上創新必然要受影響，一一這些問題有關部門己經注意到了，有的地方試成立嬰幼兒托兒所，能讓孩子媽媽哺乳期結束后立即能返工作崗位。