2.標(biāo)準(zhǔn)工資表項(xiàng)包括:基本工資、崗位工資、績效工資、考勤獎金、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、補(bǔ)充工資、應(yīng)付工資、曠工扣款、各種代扣款、代扣總額、實(shí)際工資,3.績效工資不作為標(biāo)準(zhǔn)工資計算基數(shù)的一部分考慮，而標(biāo)準(zhǔn)工資計算基數(shù)是基本工資，包括獎金、加班費(fèi)、特殊勞動補(bǔ)償性津貼以外的報酬，所以績效工資不計入基本工資,標(biāo)準(zhǔn)工資表含績效工資。
1。標(biāo)準(zhǔn)工資表含績效工資。2.標(biāo)準(zhǔn) 工資表項(xiàng)包括:基本工資、崗位工資、績效工資、考勤獎金、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、補(bǔ)充工資、應(yīng)付工資、曠工扣款、各種代扣款、代扣總額、實(shí)際工資。3.績效工資不作為標(biāo)準(zhǔn)工資計算基數(shù)的一部分考慮，而標(biāo)準(zhǔn)工資計算基數(shù)是基本工資，包括獎金、加班費(fèi)、特殊勞動補(bǔ)償性津貼以外的報酬，所以績效工資不計入基本工資。延伸資料:績效工資的分配方式:1。僅對員工個人制定的績效工資額度進(jìn)行考核分配；2.認(rèn)為是在方案1的基礎(chǔ)上與公司的總經(jīng)營效益掛鉤；3.在方案2的基礎(chǔ)上，它被認(rèn)為與該部門的績效掛鉤。勞動法工資包括績效收入，工資總額由六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資。績效收入屬于勞動法規(guī)定的工資。
2、按勞動法的正規(guī) 工資表 格式法律分析:應(yīng)該是按照21.75計算的。因?yàn)槊總€月的天數(shù)不一樣，所以按照30天計算肯定不合理，應(yīng)該按照法律規(guī)定的平均工作日21.75×實(shí)際工作日計算，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動的，支付不低于工資的工資報酬。
