2.標準工資表項包括:基本工資、崗位工資、績效工資、考勤獎金、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補貼、用餐補貼、出差補貼、補充工資、應付工資、曠工扣款、各種代扣款、代扣總額、實際工資,3.績效工資不作為標準工資計算基數的一部分考慮，而標準工資計算基數是基本工資，包括獎金、加班費、特殊勞動補償性津貼以外的報酬，所以績效工資不計入基本工資,標準工資表含績效工資。
1。標準工資表含績效工資。2.標準 工資表項包括:基本工資、崗位工資、績效工資、考勤獎金、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補貼、用餐補貼、出差補貼、補充工資、應付工資、曠工扣款、各種代扣款、代扣總額、實際工資。3.績效工資不作為標準工資計算基數的一部分考慮，而標準工資計算基數是基本工資，包括獎金、加班費、特殊勞動補償性津貼以外的報酬，所以績效工資不計入基本工資。延伸資料:績效工資的分配方式:1。僅對員工個人制定的績效工資額度進行考核分配；2.認為是在方案1的基礎上與公司的總經營效益掛鉤；3.在方案2的基礎上，它被認為與該部門的績效掛鉤。勞動法工資包括績效收入，工資總額由六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。績效收入屬于勞動法規定的工資。
2、按勞動法的正規 工資表 格式法律分析:應該是按照21.75計算的。因為每個月的天數不一樣，所以按照30天計算肯定不合理，應該按照法律規定的平均工作日21.75×實際工作日計算，法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照以下標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動的，支付不低于工資的工資報酬。
