我在企業(yè)工作時，雖然平時的薪酬待遇是我這位高中同學(xué)的好幾倍，但養(yǎng)老保險是按照60%繳納的，所以我這個碩士畢業(yè)的企業(yè)高管，退休后的養(yǎng)老金待遇只有我這個高中畢業(yè)的鄉(xiāng)村教師的二分之一。我們這里每年給的精神文明獎一萬元，這個工人退休的不給，但是公務(wù)員和事業(yè)單位退休的有這個補貼，還有一個5000元的獎勵，退休的教師也享有。

1、在編教師工資待遇怎么樣？

1.我是“醉醉”，奮戰(zhàn)在小學(xué)一線，每次看到這種話題，總?cè)滩蛔≌f上兩句。如今的教師徹底成了一個服務(wù)行業(yè)，社會口碑差，收入不高，生活難熬，本人性別男，教師編制考了兩年，第三年考生。在寧波的兩個私立高中各呆了一年，目前在編小學(xué)語文老師，第一年：私立高中實習(xí)期一年，一年大概5.5W公積金每月總共700。

周圍的同事大概在8W左右，第二年：另一個私立高中，一年工資加上獎金大概8.5W公積金每月2500現(xiàn)在：鄉(xiāng)下公立小學(xué)每月到手5000 （已經(jīng)包括每月預(yù)發(fā)的獎金），公積金總共2200，一年再加上剩下的獎金，總的年收入9-10W之間。寧波的房價最偏的地方，房價也已經(jīng)過了1W，市區(qū)更是高達4-5w，所以這收入在寧波頂多勉強糊口，要想靠這個來吸引女孩子，還差得多，

此外：我在網(wǎng)上還看到個寧波老師的待遇，供大家參考：學(xué)校：寧波市余姚市陽明中學(xué)教師：鮑老師，語文老師，教齡6年年收入：8.5萬元左右工資單：每月基本工資3000元出頭，班主任津貼500元，部門獎金900元，還有績效考核1000元；還有一筆績效考核是放在夏季發(fā)放的，今年鮑老師帶完初三，可以拿到1.6萬元。

鮑老師說，她曾私下里跟一些小學(xué)老師交流，余姚當(dāng)?shù)匦W(xué)老師的年收入跟初中老師差不多的，一年在8萬元左右，不過，跟寧波大市比較起來，余姚教師的收入不算高。生存狀態(tài)：鮑老師3年前結(jié)婚，孩子2周歲，老公的年收入比她高一些，一家人有房有車，日子過得還滋潤。鮑老師說，這多虧父母的資助，2012年買房是一次性付款的，所以兩夫妻沒房貸，也沒車貸，以后家里最大的開支是在孩子身上，

2、湖南帶編教師的工資怎么樣？

我是湖南永州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校小學(xué)高級教師，教齡三十五年，扣除五險一金，全年工資收入八萬多元，具體收入如下:1.每月打卡工資4936元，全年共有59000元。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼每月500元，半年打卡一次，全年6000元，3.30%績效工資，半年打卡一次，全年7000元左右。4.班主任費每月補貼500元，全年發(fā)十個月，共5000元，

(只有班主任才有)5.年終績效考核目標(biāo)獎11000元(縣政財撥款)。以上就是我工資全部收入，本人在農(nóng)村從教，從沒給學(xué)生補課，網(wǎng)友匆噴，課余常回家?guī)O子，享受天倫之樂，這些收入，在當(dāng)?shù)靥幱谥械人剑瑝蚣彝ラ_支，本人現(xiàn)有房有車，心態(tài)好，踏實工作，知足常樂。但年輕教師收入較低，全年大概四、五萬，不夠家庭支出，希政府增加教師群體工資收入，提高教師待遇，

3、中小學(xué)教師退休后待遇是怎樣的？

我們學(xué)校最近有兩名老師正式辦理了退休手續(xù)。因為學(xué)校屬于事業(yè)單位，《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》文件中明確指出：事業(yè)單位人們的社會保險實行“老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過渡”，我們這里2014年以前退休的按“老人老辦法”，2014年10月以后的就按“中人逐步過渡”。剛退休的兩位老師就按照“中人逐步過渡”，

他倆都是一級教師。但是因為女老師是民辦老師考取的師范學(xué)校，然后轉(zhuǎn)正的，曾經(jīng)在師范進修學(xué)校進修過兩年，這兩年按政策給減去了，所以她的教齡就達不到35年，所以就按工資的85%給，退休前工資將近5000元，退休后3200多，男教師工齡超過了35年，所以按90%的比例給養(yǎng)老金。退休前的工資是5000多，現(xiàn)在退休后的工資是3500多。