薪資問題是人才流失的重要原因之一。來看，東北人才流失嚴的原因主要有以下三個方面薪資目前我國除了北上廣深這些一線城市外，其余薪資較高的城市都分布在南方，浙江、蘇州、成都、武漢等新一線城市，反觀東北，薪資水平相對較低，整體薪資增長速度緩慢，因此面對外面的高薪酬 好福利很多人才很難抵擋住誘惑，畢竟誰不想擁有更好的生活呢。

1、為什么東北人才流失嚴重？

目前來看，東北人才流失嚴的原因主要有以下三個方面薪資目前我國除了北上廣深這些一線城市外，其余薪資較高的城市都分布在南方。比如：浙江、蘇州、成都、武漢等新一線城市，反觀東北，薪資水平相對較低，整體薪資增長速度緩慢，因此面對外面的高薪酬 好福利很多人才很難抵擋住誘惑，畢竟誰不想擁有更好的生活呢？因此薪資問題是人才流失的重要原因之一。

受重視程度不夠高在東北的很多公司/企業中，由于領導較為保守，在面對前衛新潮的思想和穩重安全的方法時很容易選擇后者，很多人才在單位中并沒有很好的施展好自己的拳腳，久而久之換單位、換工作的想法也必然涌上心頭。表面的重視，實際卻很難接受人才的思維和想法，長此已久，人才勢必會離開，需要更專業的舞臺各行各業都有屬于自己的龍頭地點，就好比影視傳媒以北京為首，金融以上海、深圳最為發達一樣。

2、吉林市四線人口流失嚴重，流失的人都去了哪里？

人才之所以稱之為人才，主要得有齊用武之地的人才叫人才，吉林市及類似的東北城市，隨著國際大經濟環境不景氣，國家大政策的棄子保車（吉林省長春市）的環境下，類似吉林市這樣的城市必將成為犧牲品。實體經濟日趨頹勢，除了政府賣地給開發商不痛不癢的刺激一下吉林市經濟，別的還真找不到什么亮點了，隨著疫情的國際大環境指望國際貿易也是奢望，只有促進內需。

但是你覺得我們每個月收入2000多老百姓能為吉林市經濟發展做多大貢獻么，呵呵，最近得主旋律就是漲（除了工資），大蔥都賣到了12元一斤，誰還能對這個被專家們認為全國宜居城市吉林市還有一絲留戀。現在老人們都會陸續選擇去更為溫暖的南方4線小城去生活，何況年輕人才了，人才需要有用武之地，沒有新企業，新經濟增長點，需要政府的真正意義上的政策支持，沒有這些支持人才為什么還要在這樣的地方堅持下去。

3、南京大學近年人才流失很嚴重，學科實力退步趨勢明顯，有跌出排名前十的可能嗎？

實際情況是，南大人才引進數量和質量都超過流失的，學科實力穩步提升之前那個專門黑南大的微信號，本身是個在南大處處碰壁的人，本科畢業后報復社會他列出的流出名單中，盡管大多數后來查證的確是流出了，但一位我熟悉的教授實際上根本沒離開南大(只是去別的學校掛個名)，這也是我懷疑那人動機不純的原因至于你說的學科實力，第四次評估的爆點是原來第一的物理第二的化學只有a和a-，

這就要涉及到學科發展了這兩個學科原來都是教師團隊兩百多人的超大院系(你可以去查一下，物理化學評估好的學校的院系，這兩個院系基本都要200 人)，但如今經過拆分，分別流入材料，光學工程，生物醫學工程，生物，環境，電子等學科，原來院系只剩下100多人。而四次評估南大憑空多出來了不少學科，比如材料，光學，通信，生醫等，其中材料，光學，通信拿到了b ，b，b-當然本身發展有問題嗎？肯定是有的，化學化工學院自己也開會總結過一些原因，不過顯然不是發表高水平論文的原因(大學理科內部基本只是盯著高水平論文看)，畢竟自然指數上最近曾超過北大排第一過如果光從2018-2019年高水平論文來看，南大物理化學仍然是國內最好的三四所學校之一，理科國內能到南大這個級別的也就北大中科大，以及最近崛起的清華，而也只有全力搞量子信息的中科大(占了中科大物理約70%成果)和最容易引進“國際頂尖人才”的清華有特別容易宣傳的點，一個是宣傳“量子”，另一個是宣傳“諾獎級成果”，傳統的北大南大都沒有特別容易宣傳被大眾了解的成果(然后一看人均水平，中科大南大雖然比北大清華高一點，但離世界名校差的遠，也就是國內還是在拼人數拼總量)原本不重視生物醫學的緣故(生物居然能在學校不重視也沒有冷凍電鏡刷論文的情況下拿到第五)導致難以大規模灌水論文而既缺乏生物醫學有缺乏傳統工科，會導致經費數據不好看，本身發展有問題嗎？肯定是有的。