加班費支付標準:工作日加班費=月工資基數÷年平均月工資×150%×加班天數；休息日加班費=月薪基數÷年平均月薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷年平均月工資天數×300%×加班天數,法律分析:加班費計算基數是日工資,你說的加班費是什么意思計算基數這個問題，加班費基數是根據什么工資計算加班費。

你說的加班費是什么意思計算 基數這個問題，加班費基數是根據什么工資計算 加班費。工作日加班費-2/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；周末加班費-2/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時數×2次；法定節假日加班費-2/方式:月薪÷21.75÷8×加班小時數×3次。證明加班的證據主要有:考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監控錄像、證人證言、加班期間所做工作的書面記錄、電子郵件等。有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費支付標準:工作日加班費=月工資基數÷年平均月工資×150%×加班天數；休息日加班費=月薪基數÷年平均月薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷年平均月工資天數×300%×加班天數。】《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。

法律分析:加班費計算基數是日工資。根據相關規定，日工資=月工資收入:月工資天數，法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總額實行宏觀調控。第四十九條確定和調整最低工資標準，應當綜合考慮下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(E)區域間經濟發展水平的差。