如果在民企的工資達(dá)不到國企工資的兩倍以上，那這種從國企辭職、到民企就業(yè)的行為就不可取。你的想法是我曾經(jīng)的經(jīng)歷，我建議，國企還有養(yǎng)閑人的機(jī)會，民企可不養(yǎng)閑人，樓主您好，作為公司主體，那么是可以為員工辦理五險(xiǎn)一金的，只需要持有自己的工商行政許可證，還有就是營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)的手續(xù)，去你們公司注冊所在地的社保局，開立員工的基本社保賬戶就可以了。

1、國企稅前10000 五險(xiǎn)一金，包吃住是什么水平？

你的想法是我曾經(jīng)的經(jīng)歷，我建議：聽家人的，好好在國企呆著吧！以他目前的情況，在單位做配合、協(xié)調(diào)、技術(shù)把關(guān)的工作，也就是沒有獨(dú)擋一面的能力或經(jīng)歷，如果還不具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，離職后在國企之外也即民企，想找到一個(gè)至少比現(xiàn)在工資高兩倍以上的工作也是比較難的，民企缺乏人才，愿意給高薪，但更要求薪酬與貢獻(xiàn)匹配。

國企還有養(yǎng)閑人的機(jī)會，民企可不養(yǎng)閑人！如果在民企的工資達(dá)不到國企工資的兩倍以上，那這種從國企辭職、到民企就業(yè)的行為就不可??！首先，民企與國企相比，雖然近年來取得了長遲的發(fā)展，但不規(guī)范的東西還是太多了！比如社保，國企通常繳費(fèi)的基數(shù)與工資相符，但在民企繳費(fèi)基數(shù)與工資通常不符，往往自定一套標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反最低繳費(fèi)基數(shù)的要求，繳費(fèi)基數(shù)低的影響在當(dāng)前或許不明顯，但對于未來的退休金影響深遠(yuǎn)；因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)低，個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)就低、個(gè)人賬戶儲存額也低，這兩項(xiàng)在未來養(yǎng)老金計(jì)算中是關(guān)鍵因素，

至于公積金，國家不強(qiáng)制，民企有的交，有的不交。其次，在民企，經(jīng)營情況不穩(wěn)定、制度流程不規(guī)范、人際關(guān)系太復(fù)雜，需做好隨時(shí)準(zhǔn)備找下家的準(zhǔn)備，偶然隨時(shí)的親戚們對老板基于忠心耿耿、企業(yè)發(fā)展的“忠心良言、高參進(jìn)諫”都可能是你離職的機(jī)會！除了以上兩條，還有對升職機(jī)會的理解，在民企，可以給你一個(gè)看似高大上的職位，但這職位也許就只是“干活”而已，其他的用廣東話說就是“咩都冇”，權(quán)責(zé)利不對等，要做好工作，要具備超水平的情商與協(xié)調(diào)能力！所以，還是在國企呆著吧，勤學(xué)習(xí)、多思考、多總結(jié)，提升自己綜合能力，隨時(shí)做好準(zhǔn)備，機(jī)會總會來的！，

2、企業(yè)怎么給員工繳納五險(xiǎn)一金？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，作為公司主體，那么是可以為員工辦理五險(xiǎn)一金的，只需要持有自己的工商行政許可證，還有就是營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)的手續(xù)，去你們公司注冊所在地的社保局，開立員工的基本社保賬戶就可以了，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)這五類保險(xiǎn)賬戶都是同步開立的，也就是只需要去一家單位，就是社保中心開立相應(yīng)的賬戶，然后五類保險(xiǎn)需要同步繳納就可以了。

住房公積金又需要單獨(dú)開立，因?yàn)樽》抗e金和社保中心是兩家不同的單位，那么你需要跑兩次，也就是在相同的手續(xù)去不同的單位開立兩個(gè)賬戶，另一個(gè)賬戶是社保賬戶，另外一個(gè)賬戶就是住房公積金賬戶，那么這個(gè)社保賬戶里面包含著五大保險(xiǎn)賬戶，是分別交費(fèi)的，但是需要同時(shí)交費(fèi)，所以說開立完成之后，就要按照社保局的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行正常的交費(fèi)就可以了，這樣的話就完成了員工五險(xiǎn)一金的正常繳納工作。