如果在民企的工資達不到國企工資的兩倍以上，那這種從國企辭職、到民企就業的行為就不可取。你的想法是我曾經的經歷，我建議，國企還有養閑人的機會，民企可不養閑人，樓主您好，作為公司主體，那么是可以為員工辦理五險一金的，只需要持有自己的工商行政許可證，還有就是營業執照等相關的手續，去你們公司注冊所在地的社保局，開立員工的基本社保賬戶就可以了。
1、國企稅前10000 五險一金，包吃住是什么水平？
你的想法是我曾經的經歷，我建議：聽家人的，好好在國企呆著吧！以他目前的情況，在單位做配合、協調、技術把關的工作，也就是沒有獨擋一面的能力或經歷，如果還不具備獨當一面的能力，離職后在國企之外也即民企，想找到一個至少比現在工資高兩倍以上的工作也是比較難的，民企缺乏人才，愿意給高薪，但更要求薪酬與貢獻匹配。
國企還有養閑人的機會，民企可不養閑人！如果在民企的工資達不到國企工資的兩倍以上，那這種從國企辭職、到民企就業的行為就不可取！首先，民企與國企相比，雖然近年來取得了長遲的發展，但不規范的東西還是太多了！比如社保，國企通常繳費的基數與工資相符，但在民企繳費基數與工資通常不符，往往自定一套標準，只要不違反最低繳費基數的要求，繳費基數低的影響在當前或許不明顯，但對于未來的退休金影響深遠；因為繳費基數低，個人繳費指數就低、個人賬戶儲存額也低，這兩項在未來養老金計算中是關鍵因素，
至于公積金，國家不強制，民企有的交，有的不交。其次，在民企，經營情況不穩定、制度流程不規范、人際關系太復雜，需做好隨時準備找下家的準備，偶然隨時的親戚們對老板基于忠心耿耿、企業發展的“忠心良言、高參進諫”都可能是你離職的機會！除了以上兩條，還有對升職機會的理解，在民企，可以給你一個看似高大上的職位，但這職位也許就只是“干活”而已，其他的用廣東話說就是“咩都冇”，權責利不對等，要做好工作，要具備超水平的情商與協調能力！所以，還是在國企呆著吧，勤學習、多思考、多總結，提升自己綜合能力，隨時做好準備，機會總會來的！，
2、企業怎么給員工繳納五險一金？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，作為公司主體，那么是可以為員工辦理五險一金的，只需要持有自己的工商行政許可證，還有就是營業執照等相關的手續，去你們公司注冊所在地的社保局，開立員工的基本社保賬戶就可以了，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險這五類保險賬戶都是同步開立的，也就是只需要去一家單位，就是社保中心開立相應的賬戶，然后五類保險需要同步繳納就可以了。
住房公積金又需要單獨開立，因為住房公積金和社保中心是兩家不同的單位，那么你需要跑兩次，也就是在相同的手續去不同的單位開立兩個賬戶，另一個賬戶是社保賬戶，另外一個賬戶就是住房公積金賬戶，那么這個社保賬戶里面包含著五大保險賬戶，是分別交費的，但是需要同時交費，所以說開立完成之后，就要按照社保局的相關規定進行正常的交費就可以了，這樣的話就完成了員工五險一金的正常繳納工作。
